筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线〞王健中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2023）03-108-01摘要在国家开展过程中国有企业起到了支持力量，我国的繁荣兴盛都离不开企业的巨大奉献。在国有企业中青年职工为新鲜血液，他们有望成为国有企业未来开展的中流砥柱，属于国有企业的储藏力量，在国有企业中，为了不断提升整体的工作积极性，增强工作气氛，进一步加强国有企业的文化建设，就需要国有企业对思想政治的相关教育工作提高重视程度，注重对青年职工的技能培养，对国有企业的行业风气进行合理改善，有效推动我国社会主义建设的不断开展[1]。关键词国企青年职工思想政治工作生命线思想政治工作一直被视为所有工作的生命线，在国家和企业建设与改革过程中，都需要思想政治工作的大力支持，在经济工作和其他工作中，思想政治工作为其提供了重要保障，思想政治工作始终在经济和其他工作中贯穿[2]。在当前的国有企业中，青年职工作为其中最活泼的积极分子，在国有企业不断开展过程中，青年员工属于重要力量，随着现代社会的不断开展，多数国有企业中的青年职工，其思想也发生了较大转变，这就为国有企业的思想政治工作提出了新的挑战。一、对国有企业青年职工思想政治工作方式合理拓展随着时间的不断推进，时代快速开展，社会发生了巨大变化，当前国企青年职工具备较高的专业技能，他们的道德品质优良，同时存在比拟超前的思想观念。在国企开展相关思想政治教育中，其主要目的就是帮助相关员工不断提高自身思想高度，促进他们的人格健全，使他们可以逐渐具备较高的国家荣誉感[3]。随着当前我国思想政治教育的不断开展，其内容也在不断地更新，但是在多数国有企业中，其思想政治教育仍然存在比拟单一的方式，很难符合当今青年员工的相应思维特点，同时也不符合青年职工的接受类型。因此就需要在国有企业中，加强对思想政治教育工作方式的合理拓展，针对国有企业青年职工的信息接收渠道，要进行全面调查，对国有企业多数青年职工的各方面兴趣与爱好等，要加强了解，有效融合思想政治教育与职工的日常工作行为，全面贯彻落实思想政治教育，增强青年员工的思想道德精神，进一步提升思想政治的教育力度。二、在国有企业青年职工思想政治教育中有效渗透企业文化企业文化主要是结合企业实际条件设立的宣传文化，其可以对企业员工起到鼓舞和鼓励的作用。国有企业建立更加符合实际的企业文化，可以营造出更加积极的工作气氛，同时在企业环...
