2023年加强机关党务干部队伍建设的实践.docx

加强机关党务干部队伍建设的实践 近年来，我们结合自身实际，坚持把建立和培养一支精干、高效的机关党务干部队伍作为加强机关党建工作，促进机关全面建设的重要保证来抓，并注重研究和解决新情况、新问题，较好地发挥了机关党务干部队伍的作用，推动了机关党建工作的创新开展。 一、突破常规建队伍，切实解决有人干的问题 1、建立一支专职党务干部队伍。利用新一轮机构改革的契机，落实贯彻市委关于“市级机关凡党员数在50人以上的单位，成立机关党委，并配备专职党务干部〞的要求，按照精干、高效、群众公认和德才兼备的原那么，为市级机关的42个单位，配齐了专职副书记，实现了机关党建工作历史性的突破，为机关党建工作的开展奠定了根底，提供了保证。 2、不断充实新生力量。实践中，我们一方面注意引入竞争机制，在产生党组织领导班子特别是专职副书记候选人时，实行“竞聘上岗〞，让热爱党务工作的同志竞争党务工作岗位，并充分扩大基层民主，采用先由党内和党外进行民主推荐，再由党员直接选举产生的方法，使群众信任的同志能够选拔到党务工作岗位。另一方面，充分利用军转干部这一重要人才资源，努力使有较丰富政治工作或党务工作经验的军转干部，直接担任机关党务干部，发挥他们的专长。目前，市直机关党委专职副书记中，军转干部的比例占到了近三分之二。 3、抓好兼职党务工作队伍。根据条例关于兼任的党务工作人员，要认真负责地做好党务工作的要求，一方面，我们和各机关党组织一起，有意识地搭建平台、创造条件，让他们在实践中熟悉党务工作。另一方面，采取由机关行政部门负责人兼任，定期检查、考核等方法，加强对兼职党务工作队伍的管理，使他们做到思想、时间、精力“三到位〞，既实现了党务干部由两岗并一岗、两责并一责的转变，增强了党务干部抓好机关党建工作的责任感，又提高了他们做好机关党建工作的水平，并迅速成长起来，同时也为党务干部队伍储藏了充足的后备力量。 二、加强学习培训，不断增强党务干部的能力素质 1、丰富学习内容。针对目前机关党务干部队伍素质状况，我们本着缺什么补什么的原那么，强化对党务干部的学习培训和实践锻炼，不断提高他们的理论水平和业务水平。近年来，重点学习了邓小平理论和“三个代表〞重要思想，十六大以来党中央提出的科学开展观、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想。学习中坚持运用带着问题学、互相交流学、领导点题学、个人选题学的方法，因人制宜地开展“菜单式〞学习培训，使他们在知识结构上，由“单一型〞向“复合型〞转变；在能力素养上，由“经验型〞向“创新型〞转变；在本职工作上，由“粗通型〞向“专家型〞转变。 2、拓宽学习渠道。一是定期组织培训。每年举办1—2期机关党组织负责人培训班、新任支部书记或组织委员培训班。每年选择一所国内重点大学，举办1期专职党务干部读书班。二是开展交流学习。建立并较好地落实了工委领导与机关专职副书记定期约谈制度，每次约谈8—9名专职副书记，开展“短、平、快〞的交流学习。积极开展片组活动，将89个机关党组织按照类别划分片组，并给予经费上的支持，由片组长单位牵头，组织机关党务干部每季度开展一次活动，如交流研讨、相互参观学习等。每年至少一次组织党务干部参加各类党建和思想政治工作交流研讨活动，或外出考察，借鉴学习外地机关党建工作经验。三是抓好网上学习。整合各地机关党建工作资源，进一步完善了宁波机关党建网，要求每位党务干部每周上网登陆浏览学习不少于2次，认真开展“网上学习〞活动，积极主动参与到“党员干部学习交流园地〞，进行网上学习和交流。 3、抓实以考促训。一是加强调研指导。根据目标考核方法规定的时间进度，机关党工委半年组织一次调查研究活动，了解各单位开展工作情况，发现问题，查找差距，进行业务跟踪指导，催促各单位党务干部认真开展工作，层层抓好落实。二是组织交叉检查。年终，机关党工委从各单位抽调党务干部，组织目标考核交叉检查。机关党务干部参与到目标考核检查工作中，不仅可以保证目标考核工作的公正、透明，增强考核结果的说服力，还加大了党务干部之间的学习交流力度，提升了党务干部的实际工作能力。三是开展观摩学习。通过考核检查，挖掘和总结各单位好的经验做法，组织开展观摩学习活动，使市直机关党建工作水平得到了整体提高，机关党建工作开展不平衡的状况得到了较好的改变。 三、强化鼓励保障，努力激发党务干部的工作积极性 1、营造气氛促“安心〞。为全面加强机关党的基层建设，形成抓机关党建工作的浓厚气氛，很早市委就专门下发了关于学习贯彻中共XX省委关于贯彻〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉的实施意见的通知，进一步明确机关党组织的主要任务，着力抓好部门加强机关党务干部队伍建设的实践第2页 党组（党委）抓基层党建工作责任制的落实，切实加强领导。工委每年年初组织召开全市机关党的工作会议，每次都邀请市委领导到会并强调部门领导要重视、支持机关党的工作，关心党务干部成长，帮助解决问题；坚持落实工委主要领导走访单位“一把手〞制度，适时与负责机关党建工作的单位主要领导交流沟通工作，为机关党建工作争取支持。同时，通过多种形式、多种渠道进行正确的宣传引导，营造重视机关党建、关心党务干部的良好气氛，使机关党务干部认识到，机关党建工作是大有可为的，让机关党务干部看到了自身的价值和责任，自觉地安心履职。 2、创造条件促“顺心〞。积极为开展党务工作创造条件，做到“三个保证〞：一是保证经费，二是保证时间，三是保证待遇。良好的工作条件，极大地调动了党务干部的工作积极性。 3、有为有位促“用心〞。前几年，我们制定出台了机关党委专职副书记管理考核暂行方法，每年年初都制定机关党务工作目标管理考核实施细那么，对专职副书记实施全面考评。同时，把考核结果和表彰奖励、选拔任用党务干部紧密结合起来。每两年表彰一批先进机关基层党组织、优秀机关党务干部（其中，工作表现突出的专职副书记由工委提名）；对考核优秀的党务干部，建议组织部门和各单位列入选拔任用的范围，切实把那些德才兼备、素质过硬、成绩突出的党务干部优先选拔到机关党组织领导岗位上来。对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部，分别建议给予诫勉、调离岗位，努力打通党务干部能上能下、能进能出的路子。 第5页 共5页