2023年学习党政领导干部选拔任用工作条例有感7篇.docx

学习党政领导干部选拔任用工作条例有感7篇 下面范文仅供参阅，如果您需要一篇高质量且符合您工作实际的文章，请联系 ：4000121855，我们将为您提供高质量的原创文章写作效劳 （篇一） 近日，中共中央印发了修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的党政领导干部选拔任用工作条例，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原那么而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。 党政领导干部选拔任用工作条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的根本遵循。这次修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、标准化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利开展提供坚强组织保证，具有重要意义。 通知要求，我们要认真学习宣传、严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，切实做到严格按原那么办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原那么，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识〞、坚决“四个自信〞、坚决做到“两个维护〞、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，鼓励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向鼓励体系，推动形成系统完备、科学标准、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升党政领导干部选拔任用工作条例的权威性和执行力。 （篇二） 欲女经首先，程序把关要严。要把严格监督、严肃纪律的措施嵌入到干部选拔任用各个环节，完善干部任免工作规程，严把选人用人各道关口，从源头上干部队伍。党委（组）向市委推荐拟提拔重用人选，必须对其廉洁自律情况作出负责任的评价；对破格提拔、问责干部复出等需要向组织部门报告的有关事项，未事前报告或未经审批同意的不得提交讨论决定；推荐干部时必须纪律要求，让、者没有市场；考察时干部考察组要担负起“一岗双责〞，考察过程要作为全程的重要内容，因考察失真失实造成带病提拔的要倒查追责。 其次，人选审查要严。要和完善考察人选听取纪检监察机关等部门意见制度，但凡有问题反映但未核查清楚的，一律暂缓讨论决定。要加大对拟提拔人选个人有关事项报告核查力度，按省里，从今年起，但凡拟提拔为副处级以上领导干部的，一律进行核实。要严格干部档案任前审核，但凡存在疑点未核清的，一律暂缓考察。要完善干部任前公示制度，但凡问题反映没有查清的，一律不得办理任职手续。总之，绝不能让有疑点的干部侥幸过关，绝不能让有硬伤的干部蒙混过关。 再次，监督检查要严。要严格按照干部任用条例程序，加强各地各单位选拔任用干部过程监督，防止随意变通、程序空转。对干部选拔任用的资格条件、工作程序、纪律要求等作出明确。严格把握资格条件，严格选拔程序，严肃工作纪律，不断提升干部任免工作质量和水平。 （篇三） 根据省总社“两学一做〞学习教育工作方案安排，1月15日颁发的党政领导干部选拔任用工作条例是规定的学习内容之一。由于自己从未接触过干部工作，更不说党政领导干部选拔任用工作了，以前只是在新闻上、报纸上看过相关文件标题，说实话真没有引起多大兴趣。不过现在不行了，因工作需要，我被借调到监察室帮助工作，按照正式岗位职责，应该要对干部工作相关制度规定有一定了解掌握，根据有关规定对本单位的干部工作中考查任用、组织程序、回避制度、党风廉政、群众反映等方面进行必要的监督检查。通过学习条例原文，阅读相关辅导文章，对条例的有关有了粗浅的认识，对干部工作制度规定有了一定的了解。 一、条例的作用和地位 新的条例就把中央的新标准、新要求吸纳进来加以固定了。同时，也对这十多年干部任用制度改革的成功经验和有效的做法反映和表达在了新条例中。这个条例是针对的实践开展的需要，反映的我们在党政领导干部选拔任用实践中方方面面需要解决的问题的那些诉求。所以它是最新的，也是最全面的选拔党政领导干部的一个根本章程。因此新条例的公布对于贯彻执行中央的党的建设，尤其是党的干部队伍建设的新要求、新目标的实现是一个重要的促进和推动，特别是在防止和纠正选人用人上的不正之风方面，更是会起到有力的作用。所以，我们应当认真地把握、学习、贯彻和实行这个条例。 二、条例的主要特点 通过学习，我感到新的选拔任用条例都有以下五个方面的突出特点： 1、新条例坚持党管干部的原那么。党管干部是我党历来的原那么，也不是这个条例的创造，但是这个条例根据这些年来，党政领导干部选拔任用的实践需求和一些出现的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和执行党管干部的原那么进行了有针对性的到位的规定，它确立了一套机制、步骤、措施和方法。因为时代在开展，改革开放在向前进，出现了一些新问题，环境和事业的开展也对选拔任用领导干部提出了新要求，怎么在这种新环境、新问题、新要求的需要之下来坚决不移地落实、贯彻党管干部的原那么，新条例给予了答复和解决。 2、新条例提出和规定了选拔任用好干部的标准。这一点是原来老的条例（2022年的条例）里边没有的，是这次新条例的丰富和开展，首次明确了“信念坚决，为民效劳，勤政务实，敢于担当，清正廉洁〞五个方面、五句话、20个字，的“好干部〞判断标准。 3、新条例突出了全面深化干部人事制度改革的要求。新条例从头到尾都突出干部人事制度改革的理念，在结构设计上从第三章开始，对于干部人事制度的每个重要的环节都单独成章，凝聚大量改革创新实践成果，这一理念是和党的十八大以来全面深化改革要攻坚克难，要凝聚共识，加大力度推进改革的根本立场、根本理念是吻合的。所以新条例特别强调干部人事制度改革的理念，而且确实也表达在这个条例了。 4、新条例强调对选拔任用领导干部的工作从严管理、从严治吏的要求。对领导干部的这支队伍，一定要从严管理，从严治吏。所以，专门有一章纪律和监督，主要是谈严格纠正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、违纪、不正之风，造成后果后的责任追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干部管理的这个队伍管理的规那么制定好，干部管理的规那么制定不好，选拔任用的标准确认不好的话，这个队伍的管理、队伍的建设也是无从谈起的。 三、纪检监察部门如何履行监管职责 鉴于干部选拔任用，特别是党政领导干部选拔任用，是事关党和国家的兴旺成败，事关全体党员和民众的切身利益，为了保证干部选拔任用工作的各项制度规定能够得到严格的贯彻执行。选拔任用领导干部是一个非常复杂的系统工程，因为领导干部是掌权的，所以你选什么人来掌权。通过什么样的手段来监督这些掌权的人。新条例进一步强化了监督措施，新条例中有“监督〞一词出现11处，“纪检监察〞一词出现6处，专门设置了“纪律和监督〞一章（第十二章）。选拔干部要用法治的思维和法治的方式来解决现代化和改革开放中的问题。选干部一定要依法，所以在人事问题上，干部选拔任用问题上，所谓的法治思维、法治方式，就是严格依法办事。谁不依法办事，破坏了党管干部，不依法办事，破坏了党政领导干部的任用的程序，就是严重破坏党管干部的原那么，就是党和国家的罪人。作为纪检监察部门或者是一名纪检监察干部，我们要认真学习新条例，深刻理解条例精神实质，积极参与干部选拔任用过程相关工作，严格履行监督职责，为干部选拔任用做出应有的奉献。 （篇四） 党政领导干部选拔任用工作条例既是党政领导干部选拔任用工作的根本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的根本依据。要加强对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督，进一步拓宽民主监督的渠道，充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用，真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。按照干部任用条例，我们认为，加强党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，应从以下几个方面着手。 一、坚持权力与责任的有机统一，明确监督主体，实施有效监督党政领导干部选拔任用工作是一项系统工程，涉及多个环节，在每个环节又有不同的权力主体，只有分清各个环节中权力主体所拥有的权力和应该履行的职责，才能对选任工作进行有效监督。所以，对不同的权力主体必须明确相应的责任，有权向党组织推荐干部，就应对推荐的准确性负责；有权考察和评价干部，就应对考察结果的真实性和评价的公正性负责；有权决定干部的任用，就应对任用结果的正确性负责。当前最紧迫的是要建立党政领导干部选拔工作责任追究制，实行权责统一，解决有的地方主要领导权力过大、责任过小的问题。监督要突出重点。 二、坚持程序监督与用人标准和用人条件监督的有机统一，以用人标准和用人条件监督为重点，大力选拔“靠得住、有本领〞的党政领导干部程序监督是提高干部选用工作质量的根底，对用人标准和用人条件的监督是提高干部选用工作质量的核心。在实际工作中，只有坚持两者的有机统一，才能选拔出高素质的人才。当前应着力在用人标准的监督上下功夫。在地方领导班子换届和个别增补工作中，对民意根底不好、年龄太轻或年龄太大、超职数配备的干部要给予特别的关注，严把质量关。要特别注意选用“政治清醒、信念坚决，善于学习、与时俱进，求真务实、不图虚名，坚持原那么、弘扬正气的人〞。严防“那些不讲原那么、回避矛盾、吹捧逢迎、见风使舵的人，那些争名夺利、弄虚作假、欺上瞒下、不关心群众疾苦的人，那些投机钻营、拉拉扯扯、跑官要官的人〞进领导班子。要从实际情况出发，探索制订分层分类和具体的、可操作的、客观公正的用人标准体系，并与之配套，建立内容细化、标准量化、操作性强的监督体系。做到在检查用人程序时同步检查用人标准，把用人标准监督贯穿于党政领导干部选任工作的全过程。 三、坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能防止暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。在上级党委对下级党委选任工作检查监督逐步强化的情况下，应着重强化下级党委和群众的监督，在扩大民主上做文章。目前干部群众意见比较大的是人选的推荐结果不公开，参加推荐的人对依据什么确定考察对象心存疑虑。此外，为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，还可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加大考察组及上级党委对群众反映问题直接调查核实的力度，并给署名反映问题的干部群众多种形式的反响，增强群众参与监督的信心；通过对举报有功的人员给予适当奖励，调动群众监督的积极性；通过严厉打击报复举报人的行为，为群众监督创造良好的气氛，等等。 四、坚持纵向监督和横向监督的有机统一在发挥组织部门监督主导作用的前提下，充分挖掘人大、政协、纪检监察、审计、新闻媒体的综合监督效能，形成