2023年人社局计生总结.doc

人社局计生总结 综合治理方案生育工作总结 按照镇方案生育领导小组年初工作部署，为进一步加强方案生育综合治理工作，落实各职能部门方案生育职责分工，我局为镇方案生育综合治理单位成员之一，结合区镇有关方案生育综合治理考核要求，在镇委、镇政府的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，我局的方案生育综合治理工作做了一定的工作，取得了一定的成绩。现将有关情况汇报如下： 一、领导重视 一是年初根据镇委对我局领导班子调整的情况，我们相应的调整了方案生育综合治理领导小组成员，即成立了由局长亲自挂帅、常务副局长为副组长、班子其他成员和相关股室负责人为成员的方案生育综合治理工作领导小组。二是把方案生育工作列入全局工作的重要内容之一，纳入议事日程，并突出重点，安排部署相关工作。 二、责任明确 为了更好地搞好方案生育综合治理工作，充分发挥各部门的积极性，增强各部门的工作责任感。制订了考核方案，从而促进了方案生育综合治理工作的正常开展。 三、认真履职 各居村劳动效劳站根据各自的职责要求，认真开展工作，并且取得较好成绩。 1、失业登记手续时，必须要求对方提供当地人民政府或街道计生办的婚育证明，确定无违反方案生育情况的才予办理。在办理社会职 介行政审批时，催促其落实计育工作，即要求职介所在办理劳务输出时，必须查验婚育证明。 2、在办理就业失业手册时时，催促用工单位流入女性人员的，要凭现居住地计生部门查验合格的婚育证明或方案生育效劳证，按规定做好登记，并于每月10日前将想关的登记册通报镇人口计生部门。 3、劳动监察大队在劳动执法过程中，将用人单位对女职工的孕产期、哺乳期合法权益的保护和同工同酬作为重要内容一并进行了检查，同时开展了“女职工的合法权益是否受到侵害〞的专项检查活动，均未发现违反规定的行为。今年共组织开展了三次针对女职工权益保障的监察活动，有力维护了女职工特别是流动人口中女职工的合法权益，促进了社会的公平正义。 4、在签订劳动合同时，用工单位前来鉴证，将方案生育列为合同条款之一，明确在合同期内发生政策外生育的，可解除劳动关系。各用工单位对自己本企业内的育龄妇女进行检查。并积极配合和实施。 5、我局对计生工作做好了一些根底性工作，如局机关和所属单位的职工、职工家属的方案生育工作，下属13个劳动效劳站的干部职工都有相关的方案生育检查，确保了无违法生育。 在分管领导的直接领导下，在计生专干的努力，今年工作取得上级领导的进一步重视，今后，我局将再接再厉，把方案生育管理工作做得更好。 均安镇人力资源和社会保障局2023年12月7日 第二篇：人社局总结xx市人力资源和社会保障局 2023年度工作总结 2023年，在xx市委、市政府的正确领导下，在xx市人力资源和社会保障局的悉心指导下，我市人力资源和社会保障工作以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观统揽全局，紧扣“民生工程〞目标任务，抓住人事人才、就业再就业、社会保障工作重点和新农保工作热点，创新工作载体，创优效劳质量，全市人力资源和社会保障各项工作进一步健康有序地开展。 一、整合资源，提高效率，切实加强系统自身建设2023年10月，根据机构改革工作部署，原市人事局、市劳动和社会保障局整合划入市人力资源和社会保障局〔挂市公务员局牌子〕，作为xx市人力资源管理和社会保障建设工作的行政主管部门。下属人才交流中心、社保局、医保局、机保局、就业局、农保局、劳动保障监察大队7个副科级事业单位和人力资源市场1个国有企业。全局机关编制43名，其中行政人员39人，工勤人员4人。现在实有人员53人，其中行政人员39人，工勤人员3人，其他人员2人，借用人员8人，临聘人员1人。 机构改革以来，xx市人力资源和社会保障局按照市委市政府要求，结合工作实际需要，全面加强部门自身建设，办 公场地调整、职能整合、建章立制等工作已全面完成。积极推进“三定〞规定、人员到位等各项任务，组建工作平稳有序并加速融合，推动全局在思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统 一、资源上形成整合，在较短时间内形成了标准有序的运行机制，确保机关正常运转和各项工作顺利推进。全面加强党风廉政建设，扎实开展惩防体系建设，积极推进廉政风险防控工作，认真梳理职权事项，查找风险点，制定防范措施。切实加强作风建设，不断改良机关作风，优化政务环境，提升机关效能，树立了人力资源和社会保障部门的良好形象。 二、确保增长、促进稳定，社会保障工作协调开展 〔一〕就业再就业工作指标圆满完成 全市城镇新增就业人数7331人，完成全年目标任务6375人的115%；下岗失业人员和失地无业农民再就业1835人，完成全年目标任务1582人的116%，其中40〃50等就业困难人员再就业821人，完成全年目标任务690人的119%；农村劳动力转移就业培训3248人，完成全年目标任务2800人的116%；城镇失业登记率3.91%，低于年控制任务0.09个百分点。发放小额担保贷款14632万元，完成全年目标任务880万元的1633%。二是促进高校毕业生就业见习完成86人，完成目标任务40人的215%，促进高校毕业生实现创业27人，完成目标任务的100%；积极落实灵活就业人员社会保险补 贴，已为76人符合条件的人员落实社会保险补贴24.9万元。为全市符合条件的1511名下岗失业人员落实了公益性岗位补贴和岗位补贴，发入金额470.6万元。全市输送成都富士康2780人，完成输送目标任务3450人的80.58%。 〔二〕养老保险覆盖范围进一步拓展 一是城镇企业职工根本养老保险新增人数10738人，累计参保人数达96407人，养老金征收75345万元，支付养老金66931万元。二是机关事业单位养老保险新增参保人数400人，累计参保人数达27818人，养老金征收14575万元，养老金支付13610万元。三是新型农村社会养老保险参保缴费人数27.9万人，养老金征收8000万元，累计发放23000万元。全市新农保覆盖人数45.36万人，参保缴费人数27.9万人，收取保费8000万元，领取根底养老金对象17.5万人，2023年发放根底养老金11000万元，累计发放23000万元。四是解决未参保集体企业退休人员根本养老保障工作。根据川人社发〔2023〕28号文件要求和XX县区局的布署，我市从2023年9月26日开始办理未参保集体企业退休人员〔以下简称：超龄人员〕的参保审核认定工作。截至2023年11月24日，我市共办理超龄人员参保3135人。其中：有视同缴费年限的66人；2023年9月1日以后办理农转非手续的1912人；低保对象办理分期缴费的34人。养老待遇待遇最低575.15元/人，最高为1661.41元/人，平均为636.56元/ 人。从近期参保情况看，预计到年底全市参保总人数约5000人。五是城镇居民养老保险工作已按照省xx统一部署顺利启动，正在进行宣传和统计摸底工作，方案将于今年春节前将城镇居民养老保险金发放到参保居民手中。 〔三〕失业保险得到充分保障 新增人数1172人，累计参保人数达29919人；新增失地无业农民参加失业保险8721人；征收失业保险费589万元；征收失地无业农民失业保险费6799万元。发放失业人员失业保险待遇4907人次，金额246万元；发放失地无业农民失业保险待遇116278人次，金额5826万元。 〔四〕医疗、工伤、生育保险稳定开展 城镇居民医保新增参保人数1829人，累计参保人数达131043人，基金征收3625万元，基金支出1182万元，参保人员住院4670人次。城镇职工医保新增参保人数3776人，累计参保人数达90007人，基金征收13781万元，基金支出14423万元，全年参保人员住院22320人次。工伤保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征缴完成599万元；农民工参保12353人，完成297名“老工伤人员〞清理调查工作，支付工伤基金563万元。生育保险新增参保人数3212人，累计参保人数达35785人，基金征收285万元，支付生育基金132万元。 三、以人为本、科学统筹，人力资源管理标准高效 〔一〕人才交流。一是做好考试考聘工作。做好教育、卫生等事业单位考试、考聘工作，组织事业单位考试等10余次，近万人参加考试，全年招考、聘用事业单位工作人员〔工勤〕931名。全年人才交流〔动〕301人。二是做好工程效劳工作。继续做好大学生村官续聘和三支一扶人员的管理工作、大中专毕业生人事代理、创业指导工作。 〔二〕公务员管理。一是做好考试录用工作。今年共录用78人。二是做好公务员登记，为130人完善了公务员登记手续。三是做好人事任免工作。代市政府拟文任免领导干部38人次，提请人大任免6人次。集中审批非领导职务共34人次。 〔三〕职称改革及事业单位人员管理。做好2023年教育系统582人中、高级职称人员〔高级111人，中级471人〕评审和卫生系统40名高级职称人员的岗位变更工作；组织完成了我市2023年度初级专业技术职称133人的评审工作；组织事业单位人员初、中、高级职称资格考试、评审7410人。 〔四〕军转政策。一是不折不扣地贯彻执行企业军转干部解困政策。今年累计共发放解困生活补助资金450万余元。二是加强沟通，严格责任，切实做好企业军转干维稳工作。 〔五〕职工工资福利和退休管理。一是积极做好在职人员工资福利工作。审批机关和事业单位共17270人的2023 年度年终一次性奖金；审批公务员752人按级别工资套改表增加级别工资；按年度考核结果晋升级别〔岗位〕工资；事业单位工作人员14104人正常晋升薪级工资档次；办理各类人员职务〔岗位〕变开工资315人；办理见习〔试用〕期满人员定级工资149人；核定各类新进人员工资165人；办理农、林、水一线人员浮动3人、审批固定工资6人；审批首次事业单位岗位〔职务〕等级变动377人〔含考工晋级〕；进行公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资的审核工作，2537人〔其中公共卫生420人，基层医疗卫生事业单位2117人〕从2023年10月起月增加绩效工资约2987万元。二是退休〔职〕管理工作。批准机关事业人员退休〔职〕631人，其中属2023年度办理因病退休〔职〕148人。办理事业单位2023年7月1日以后退休〔职〕人员岗位等级变动31人调整岗位工资增加退休费。办理退休〔职〕证220个。三是福利工作。今年上半年共办理遗属困难补助23户，共23人。 〔六〕劳动保障监察仲裁。以标准人力资源市场秩序为重点，开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护进城务工农民工及其他劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等专项执法监察工作。截至11月，今年共受理劳动争议案件91件，涉及职工107人〔其中集体争议3件，涉 及人数16人〕，共涉及金额350余万元，已办结85件，结案率约93.4%。共主动监察用人单位352户，涉及劳动者人数112563人；审查用人单位报送书面材料85件，涉及劳动者人数4035人；参与处理突发事件3件，涉及劳动者人数45人；要求用人单位补签劳动合同1680人；追发劳动者工资待遇涉及劳动者人数185人，金额62.8万元。全面开展了农民工工资支付专项检查工作，立案数5件，结案率100％。催促用人单位交缴社会保险登记4户，涉及劳动者人数346人；清退风险抵押金涉及劳动者人数26人，清退风险抵押金金额2.2万元；接受举报5件，举报结案5件；接受投诉44件；审