第1页共3页在全市城管工作会议上的发言近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的指导催促下，经过市属职能部门和全体市民的共同努力，某市在城市管理方面已取得初步成效，城市秩序和环境得到了一定的改善，为某经济社会的开展和“魅力城市〞的创立奠定了根底。但是，我们也清醒地看到城市管理的水平与实效，离市委、市政府和广阔市民的要求还有较大差距。从目前城市管理实践来看，制约城市管理上台阶、上水平的因素比较多，突出表现在六个方面：一是宣传不够。新闻媒体、相关职能部门和学校向社会各界宣传城市管理的法律法规、规定要求、城市常识、市民公德等还不够，城市管理理念还没有真正深入人心、进入寻常百姓家，市民参与城市管理的意识、维护城市的自觉性还不强，导致职能部门在履行城市管理职能时时常得不到市民的理解、支持和配合。二是合力缺乏。在涉及城市管理工作中，相关职能部门之间的协调、沟通与配合还不够，没有真正形成一个科学的、良性互动的联动机制，在城市管理工作中产生不了合力效应。三是机制不全。城市管理主体还仅局限于政府职能部门，其触角还没有深入到街道社区，根基还不扎实，发动社会各界尤其是广阔市民来共同管理城市的机制还没有真正形成，一些困扰城市管理的“脏、乱、差〞等老大难问题很难通过一定的渠道加以控制和根治，使城市管理难以走出“整治、反弹、再整治、再反弹〞的怪圈。四是功能不齐。近年来城市建设投入较大，XX县区面积扩展较快，但一些关系到百姓生活、影响市民生活质量的配套设施建设没有及时跟上，比方，城市中的垃圾中转台、公共厕所、果皮箱等环卫设施还严重缺乏，农贸市场、夜市、停车场等建设明显滞后，城市功能不齐，管理难度较大，在一定程度上影响了“魅力城市〞形象。五是环卫工作效率不高。环卫工作是城市管理中极其重要也是比较容易无视的一环，目前，XX县区环卫工人有近1500余人，然而城市卫生却令人不甚满意，主要原因一方面是一线工人工资不高，待遇较低，最低工资月薪才300余元，而且工作条件较为艰苦，第2页共3页一定程度上影响了工作积极性；另一方面是环卫机械化水平低。六是城管执法气氛不够。执法过程中，执法人员由于缺乏必要的保障，经常遭到不明真相的群众或管理相对人的暴力阻挠，严重干扰城市管理行政执法工作的开展，一定程度挫伤了执法人员的工作积极性。针对上述问题，就进一步提升城市管理水平，维护“魅力城市〞的良好形象，提六点建议：一是加大...
