2023年劳动保护管理办法.docx

学海无涯 劳动保护治理方法 1、主要内容和适用范围本方法规定了本公司劳动保护和保健治理的详细要求，适用于本公司范围内所有消费运营活动中的职工劳动保护。3、职责3.1 公司质量平安治理部负责贯彻执行国家、行业有关职业平安卫生的法律、法规、标准，制定相应的治理制度，并监视施行。3.2 公司劳动人事部负责详细职工的劳动保护待遇和保健治理。3.3 工程治理部、劳资部门负责个人劳动保护待遇防护用品的发放治理工作。3.4公司办公室（医务室）专职医师负责全公司职工的建档建卡工作，职业病和有毒有害作业，特种作业职工的体检、治疗、鉴定工作。3.5 物资采购中心负责个人防护用品的采购、验收、发放工作。4 治理程序4.1个人劳动防护用品。4.1.1个人劳动防护用品的发放范围及标准(见表1)。4.1.2个人劳动防护用品的采购打算由工程治理部（分公司）物资部门提出，由公司物资采购中心统一采购。4.1.3.个人劳动防护用品发放原那么1）工种一样，但劳动条件发生变化，应发给不同的个人劳动防护用品。2）一个从事多个工种的作业，按其根本工种发给。如从事其它工种作业时不适用，须按实际需要补；3）同工种岗位调动，原发个人劳动防护用品如未到期须接着使用。4）停岗人员个人劳动防护用品在岗使用时间累计计算；5）由于本人缘故造成个人劳动防护用品提早报废的，应及时予以更新，但费用由个人承担。4.1.4个人劳动防护用品的发放必须建立档案，严格履行签字手续。4.2重要劳动防护用品范围1）平安帽、防护服装、防护手套、护目镜、工作鞋、绝缘鞋、防毒防尘器具、平安带；2）平安网；3）漏电保护器；4）平安电箱5）五芯电缆；6）电焊机二次侧降压漏电保护器；7）政府及上级规定的其它产品。4.3个人劳动保护用品发放治理4.3.1各工种、各类人员的劳动保护用品及器具，按企业劳动保护用品发放标准及企业有关规定执行，实行一人一卡领用制度。4.3.2新入单位职工，由所在单位负责劳动保护用品的材料员，持劳动人事部门调令料单到本单位平安主管部门及材料部门办理审批手续。4.3.3单位内部工作调动时领用程序1）原单位的材料员对调动人员劳动保护用品、器具的领用情况出具证明；2）新单位的材料员按工程及规定日期，到供给部门办理劳动保护用品审批手续；4.3.4对一职多能职工（有人事部门出具的调令或证明），按劳动保护用品或器具的最高标准工种发放。如遇特别需要，必须事先办理领用审批手续。4.3.5发放记录卡的治理1）劳动保护用品发放记录卡，实行一人一卡，卡随人走，人调动卡也挪动；2）工程经理部在审批劳动保护用品时，应在劳动保护用品记录上登记发放时间、品种、数量。4..4劳动保健治理4.4.1享受劳动保健的工种及等级划分(见表2)4.4.2享受劳动保健的条件：1)每天从事甲类有害健康作业5小时以上，并连续作业3天以上者；2)每天从事乙类有害健康作业5小时以上，并连续作业6天以上者；3)从事丙类有害健康作业每月累计15天以上者。4）符合以上条件不满10天的按月标准的50%，10天以上的按月标准的100%发放。4.4.4保健费发放标准：1)甲类每天4.00元，按每月23天计算，合计92.0元／月；2)乙类每天3.50元，按每月23天计算，合计80.5元／月；3)丙类每天3.00元，按每月23天计算，合计69.0元／月。4.4.5保健费的发放与考核1操作人员由班组长考勤，平安员和劳资员审核，工程经理部主管消费经理批准。2治理人员由工程经理部劳资部门考勤，平安部门审核，工程经理部经理批准。4.同时从事两项以上有害作业者，按危害等级高的标准发给保健费。5．防暑降温期间（六月~九月）享受含盐菜汤津贴，局部工种的保健食品津贴享受范围不变，按原标准执行。4.4.6定期健康检查4.4.6.1工程治理部（分公司）对从事有害作业的人员以及特种作业人员必须做就业前的身体健康情况的全面检查。4.4.6.2工程治理部（分公司）对特种作业人员及职业中毒、患有职业病的人员每年进展身体健康情况检查，并建立档案。4.4.7特种作业劳动保护4.4.7.1特种作业人员条件：1)年满18周岁；2)没有阻碍从事本种作业的疾病和生理缺陷；3)具备与本种作业要求相当的文化程度；4.4.7.2特种作业人员上岗前，必须进展平安教育培训，考核合格后持证上岗；特种作业人员每两年组织一次年审。4.4.7.3严格按照个人防护用品的发放标准，发给特种作业人员个人劳动防护用品。4.4.7.4必须合理组织劳动和休息，严禁超负荷工作。4.4.7.6采取新技术、新工艺、减少事故发生的可能性。4.4.7.7在能够设置防护设备的条件下，必须设置，以改善劳动条件。4.4.8未成年人及女工的劳动保护4.4.8.1未成年人的保护1）严禁使用未成年人长期参加劳动。2）严禁使用未成年人在社会实践活动期间从事有害作业。4.4.8.2女工的劳动保护4.4.8.3按照女工的生理特点，严禁安排其从事特别繁重的体力劳动和单一的体位工作，严禁从事有毒、粉尘、放射性、上下温作业等有害工作。4.4.8.4女工的“五期〞保护1）适当减轻女工经期时的工作，为女工提供处理月经的必要条件。2）调整孕期女工做适当的工作，怀孕七月以上，给予工作休息时间，不让其值夜班，并防止其接触毒物。3）对产期女工做到产前休假十天，产后休九十天产假，难产增加十五天，多胞胎每多生一个婴儿增加产假十五天；假后安排短时间恢复过度阶段，以习惯工作。4）对哺乳期女工防止接触有毒物质作业环境，产后一年内，在班上给予两次每次三十分钟的哺乳时间，可合并使用，不安排夜班工作。5）对更年期女工，要加强保健措施，防止从事较重的体力劳动。4.4.9工程经理部进展专项分包时，必须同时落实相应的劳动保护和保健措施。劳动保护及保健的费用必须由总分包双方在合同(或协议)中明确。4.4.10平安治理部门及同级工会应对本工程工程劳动保护和保健执行情况进展经常性的检查和监视，觉察征询题应立即处理或上报上级主管部门进展处理。劳动保健待遇分类表 编号保健项目保健等级备 注1喷漆工甲2油漆工甲3沟渠工(指开槽埋管敲拆旧管旧窨井)甲4使用聚异箐酸胶工甲5塑料薄膜喷涂者甲6硫磺胶泥操作者甲7焊接加工使用有毒有害电焊条操作者甲8机械敲铲除锈操作甲9水泥装卸(大量接触者)甲10柏油沥青路面操作者甲11电焊工(每年6~9月)乙12气焊工(每年6~9月)乙13专职司炉工(每年6~9月)乙14公司全体职工(每年6~9月)丙