2023年公司关于疫情期间员工休假轮岗的方案.doc

公司关于疫情期间员工休假轮岗的方案 公司关于疫情期间员工休假轮岗的方案按照集团公司疫情期间员工休假轮岗工作要求，为维护公司员工个人利益，保障员工在疫情期间享有合理休假安排，结合公司疫情防控和生产建设工作实际情况，特制定本方案。一、总体原那么在满足矿山生产建设工作需求的情况下，公司结合实际生产经营情况，分批次组织开展公司员工休假轮岗工作；本方案所指公司员工包含全体中方员工。二、人员情况截至8月17日，公司在境外工作员工55人，境内需要入蒙返岗工作员工40人；XXEM公司在境外工作员工4人，境内需要入蒙返岗工作员工5人。目前，所有公司员工身体状况良好。三、中蒙口岸限制出入境期间工作安排2023年，7月，中国驻蒙古大使馆网站公布了中蒙“绿色通道〞实施方法，其适用对象为两国从事陆路跨境货运的司机，从事商务、物流、生产和技术效劳等领域以及参与重大合作项目的急需必要工作人员及其家属，外交工作人员及其家属。实施方法公布实施后，公司在第一时间对国内急需入蒙返岗工作的30名员工向中蒙两国政府提出了申请，目前正在办理蒙古国紧急状况委员会批复文件，文件批复后由中国驻蒙古大使馆递交到内蒙古自治区政府，经由内蒙古自治区政府审批同意后，公司员工可通过“绿色通道〞途径入蒙返岗工作。1.按照国务院国资委境外企业的“两稳〞〔稳在当地，稳住人心〕和集团公司疫情防控总体工作要求，中蒙两国口岸限制出入境期间，公司仅安排员工入蒙返岗工作，对在境外的员工不做出蒙、回国等任何安排。2.入蒙前72小时内须在本国指定且经对方国家认可的专业机构进行核酸检测，获取核酸检测结果阴性证明。3.按照中蒙两国批复文件中指定的口岸入蒙，根据口岸情况采取包机、包车等点对点的交通方式入蒙，入蒙后进行集中隔离21天，公司在乔巴山、乌兰巴托市采取整体包租的方式作为隔离点，确保入蒙人员身心健康。4.通过“绿色通道〞途径入蒙返岗工作员工，暂不安排休假，待境外留守员工休假轮岗完成后，按照新鑫有限责任公司员工休假管理方法规定，公司结合个人剩余休假天数统筹安排。四、中蒙口岸解除限制出入境后工作安排中蒙口岸解除限制出入境后，公司按照“先入蒙，后出蒙〞的工作方针，未通过中蒙“绿色通道〞入蒙返岗的境内员工，根据工作需要入蒙返岗工作后，分批次安排境外员工休假轮岗。1.公司在境内员工根据工作需要入蒙返岗后，安排境外员工59人〔含电力公司〕，分3批次在5个月内完成休假轮岗，第一批20人、第二批20人、第三批19人；第一批人员回国休假境内集中隔离14天、休假20天、入蒙后隔离14天，合计48天完成休假后，第二批次、第三批次人员逐次开始休假轮岗。2.领导班子回国休假，需报集团公司审批同意前方可回国；除领导班子外，公司人员回国休假轮岗需报公司疫情防控领导小组审批同意，并向集团公司进行报备。3.员工休假轮岗，要按照中蒙两国疫情防控工作要求完成核算检测、隔离等安全防护措施，同时公司采取包机、包车等点对点的交通方式进行休假轮岗；根据出入境口岸地点，提前联系好满洲里市、呼和浩特市、二连浩特市、蒙古国乔巴山、乌兰巴托市的宾馆作为集中隔离包租地点。4.每批次回国休假人员要包含管理人员、技术人员、一线职工，同时各部门至少要留有1人在工作岗位，保证各项业务顺利开展；因特殊情况急需回国人员，由本部门统筹安排，可考虑首批回国休假轮岗。五、工作要求1.员工按公司要求休假轮岗产生的检测、隔离等安全防护费用暂由个人垫付，返岗工作后进行报销；路途费用按照新鑫有限责任公司员工休假管理方法规定执行，返岗工作后进行报销；对应返岗但未返岗或辞职人员产生的所有费用，由个人承当。2.员工休假轮岗在国内集中隔离期间，考勤按照国内出勤计算；在境外集中隔离期间，考勤按照境外出勤计算；居家隔离和休假期间考勤按照休假计算；各部门要配合人力资源部统筹做好本部门人员组织，该返岗的必须按时返岗，对接到公司通知要求在时限内返岗但未按时返岗人员，考勤按照旷工计算。3.境外员工回国休假期间，要完成疫苗接种，并做好保密工作，具体接种时间由综合办公室和人力资源部负责与集团公司联系确认。4.员工在岗工作或休假轮岗期间，护照交由人力资源部统一管理，人力资源部要详细掌握每位员工护照、签证等证件有效日期，同时要及时了解每位员工家庭状况和心理情况。5.公司全体员工如无特殊情况不得擅自前往境外和国内疫情中高风险地区及重点疫区的低风险地区，如必须前往，需提前报告，经公司疫情防控领导小组审批同意，并全程做好个人防护。6.公司全体员工外出期间，要坚持做好个人防护，科学佩戴口罩、勤洗手、常通风、一米距，使用公筷公勺，慎食进口生鲜海产品与冷冻冷储生鲜食品。7.铜冠公司要按照此方案要求，制定本单位员工休假轮岗工作方案，并向新鑫公司进行报备。