2023年期教职工休养工作安排计划.docx

期教职工休养工作安排方案 根据XX省教育工会xx年暑期休养活开工作会议精神，校工会为维护教职工的合法权益，认真组织好教职工暑期休养活动，今年暑期教职工休养工作方案安排如下： 一、我校参加上海教育工会组织的休养体系 为保持教职工在暑期休养活动中的效劳质量，我校按规定继续参加市教育工会组织的休养运转模式体系，在教育工会、上海高校休养领导小组和上海教工休养效劳联合体（33家旅行社）三方联合运作下，开展休养活动。到达“高质，价平，平安，舒服〞新要求。 二、时间 安排 1、4月29日（周五）暑期休养工作会议，第一次下拨休养人员名单，各部门工会发动报名。 2、5月2023日（周二）报名截止，汇总名单上交校工会。 3、5月13日（周五）校工会统计第一次报名情况，筛选初定休养组团线路。 4、5月18日调整休养线路及休养人员名单，最后确定组团线路及人员情况。 5、5月20日报教育工会 6、5月24日联系组团旅行社和确定出团日期。 7、5月31日—6月2日休养员进行缴款，工会进行登记造册。确定领队人选。 8、6月14日休养活动发动会，建立临时党支部。 9、6月14日—21处理特殊情况个别人员变动，调整有关方案。领队人员进行领队工作培训。 2023、6月下旬，检查准备工作，通知休养员出发时间，领取飞机、火车票，发放有关物品。初定6月27日开始休养团出发（视学校放假时间确定）。 11、9月上旬召开休养工作总结会。 三、新一轮教职工休养有关具体规定 今年是我校落实“xx规划〞第一年，为强化教职工凝聚力工程，缩短教职工参加每一轮休养周期，新一轮教职工休养活动执行期为5年，时间从xx年至2023年。为做好教职工休养工作，新一轮休养活动规定及具体操作方法如下： 1、凡进校满五年，即xx年（含xx年）前进校的教职工都享有本轮休养权。由人事处与工会统一核查下拨休养员名单。 2、本轮休养时间为五年。各部门每年按参加休养总人数的20%组织教职工参加休养，五年内教职工参加休养全部完毕。 3、校工会今年一次性下拨五年内每年各部门参加休养教职工名单，由部门工会将参加休养通知书交到每一位教工手上，让教职工明确自己哪一年可参加休养活动。 4、每年20%参加休养活动的教职工名单，由工会统一按年龄大小、退休前后排序（男女分别排序）。参加当年休养活动总数为部门工会人数的20%。 5、新一轮休养活动实行发放休养劵的方法，每年发放当年20%的休养劵，作为参加当年休养活动的凭证，校工会以休养劵造册登记。 6、当年下放的20%人员，学院、部门工会有权根据休养员本人意愿进行转让处理，休养权只限转让本校在职教职工和教职工直系家属（需签订责任协议书）的规定。休养员转让用休养劵，由学院、部门工会统一到校工会办理登记注册，校工会对被转让者进行审核确定，符合条件者为转让有效。 7、下拨的20%休养人员名单，在规定的时间内，如该休养人员不参加休养活动、也不转让的，视该休养人员自动放弃休养权。休养劵当年有效，次年作废。 8、休养员可自愿选择线路报名，报名时必须填写第一志愿和第二志愿，以便工会在第一志愿人数少不能成团的情况下，选用该休养人员第二志愿参加休养，缩短报名统计周期。各部门工会必须按时间节点及时填好报名单，汇总上报。 第3页 共3页