2023年年领导干部个人对照检查材料2 2.docx

2023 年领导干部个人对照检查材料最新2023.2 (2) 2023 年领导干部个人对照检查材料最新2023.2 根据关于好 2023 年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，按照关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党党内监督条例有关要求，认真查摆问题，深刻对照剖析，检视党性修养存在的差距。现从三个方面进行对照检查: 一、深入查找突出问题根据关于开好 2023 年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，从以下 6 个方面查摆: (一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“四个服从〞，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性缺乏。如：存在“临时抱佛脚〞、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标〞缓一缓、放一放、慢一慢，没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就 xx 看 xx、在 xx 为 xx 的意识较强， 不同程度存在“地方保护主义〞，如：没有很好做到从全国全省全市“一盘棋〞高度来思考对待 xx 的开展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本〞，满足于老经验、老方法，对于工作规律和经验总结缺乏，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。 (二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。一是请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦〞“问题解决了再报告〞的想法。二是民主集制落实不到位，“三重一大“落实不到位，一些事项没有及时提交县委常委会，如：在产业开展、工程建设等方面事项，因赶进度等原因，没有及时提交县长办公会、常委会，出现“先斩后奏〞现象；三是个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动，如:201x 年，新购置了一辆 xx 车，没及时向纪委报备。 (三)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人〞，不搞当面一套，背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面。一是求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过〞思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作 上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：局部工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义〞倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。 (四)担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼，递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转担当作为方面。一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还缺乏。比方企业开展中遇到的困难，催促解决的多，亲临一线解决的少，安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。二是在谋划开展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大工程的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子〞、“拧螺丝〞不够。如：对“十三五〞期间需要重推的“xxx〞、xxx 等重大工程谋划的多、进展缓慢，效果不明显。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的也都在做，但确实存在着标准不高的问题，确实有时候有自我满足。如：片面认为自己 (五)纠正“四风〞不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成