2023年典型劳动维权案例点评违反宪法的案例.docx

天道酬勤 【2023年典型劳动维权案例点评】2023违反宪法的案例 　　据最高人民法院统计，2023年1月至11月，人民法院共审结劳动争议一审案件257630件，同比上升16.82％。 　　认真分析过2023年的典型劳动争议案件后，中国人民大学劳动和社会保障法研究所所长黎建飞认为，2023年，各类劳动维权案件呈“井喷〞现象。 　　现就2023年的一些典型维权个案进行评述。 　　百余农民工遭遇尘肺门 　　案情回忆：在深圳各大建筑工地从事孔洞爆破工作10余年的百余名农民工，由于长期吸入大量粉尘，多人经普通医院检查被疑患有尘肺病，但职业病医院却拒绝给他们做进一步检查和治疗，原因是他们没有劳动合同，而用人单位也不给他们出具职业病检查委托书。 　　点评：由于职业病多有长期接触、长期潜伏、缓慢发病、病程较长的特点，当劳动者知道或者应当知道自己患有职业病时，可能已找不到用人单位。面对劳动者雪上加霜般的无助与无望，现行的职业病认定法规自有不可推卸的责任，修改完善职业病认定的相关法规是必要而且紧迫的。 　　完善这个制度，法律要在两个方面下工夫：第一，应当取消必须有劳动合同或者用人单位盖章证明存在劳动关系这样一个已经过时的、从根本上就不合理的不公平规定，第二，在制度上要有补救程序，在一家职业病鉴定机构不予认定后，一定要有另外一个程序来补救。 　　杭州女工讨薪被殴打 　　案情回忆：　“老子有钱，花10万块钱买你一只手，你信不信〞面对前来讨薪的王鸿丽，浙江省杭州市风格服饰的老板粟某不仅不肯付钱，还找人对她和她的丈夫肆意殴打凌辱。2023年11月23日，粟某等人因涉嫌寻衅滋事罪被杭州市西湖区人民检察院批准逮捕。 　　点评：劳动法对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金〞，却没有规定对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁。农民工讨薪难问题由来已久，但至今没有得到很好的解决。如果不能加大处分力度，我们将永远走不出这个怪圈。 　　“打洋工〞淘金梦破 　　案情回忆：河北衡水故城的52名出国务工人员怀着淘金梦远赴罗马尼亚打工，在一家大型超市建筑工地做建筑工。3个月后，他们得知自己所持为临时居留签证，自2023年7月开始成为非法滞留人员，并被移民局通知限期离境。在非法居留期间，他们居无定所，靠捡菜叶充饥。后来他们才知道，中介公司并未为他们办理合法的出国务工签证，却收取了每人8万元费用。 　　点评：　“打洋工〞本是一件好事，但一些非法中介抓住劳工急于出国赚大钱的心理，设下一个又一个的陷阱。有的中介公司根本不具备资质，被介绍的农民工被转手屡次，权益得不到任何保障；有的说是去国外务工，但一些机构或个人却用旅游签证或商务签证把打工者“哄骗〞出国；劳务合同是保障打工者权益的依据，一些“黑中介〞却在上面做手脚，有的不明确务工内容和时间，有的干脆连合同都不签，务工者即使被当地中介公司克扣工资，也无凭据。 　　用假文凭被炒 　　案情回忆：为谋得一份好工作，小吴使用了伪造的文凭，公司查明真相后与他解除了劳动合同。上海市第一中级人民法院对这起特殊的劳动争议案件作出了终审判决。持假文凭谋职的小吴因欺诈行为被判劳动合同无效，不仅丢了饭碗，还无法享受替代通知期工资、经济补偿金和停工医疗期等劳动法规定的对劳动者的倾斜性保护，他为自己的不诚信行为付出了相应的代价。 　　点评：在目前的就业市场中，时常出现一些对自己的身份、学历、职称、身体条件等注水的不诚信员工。劳动合同法明确，以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。 　　员工拒签合同要求双薪 　　案情回忆：北京市东城区人民法院审理了首例单位诉劳动者拒签劳动合同要求双倍工资的案件。原告诉称，被告韩某于2022年4月3日与原告签订劳动合同书，到原告公司任职。2023年4月2日上述劳动合同到期后，原告要求与被告续签劳动合同，被告同意继续在原岗位工作，但是却拒不续签劳动合同书，要求不支付被告2023年5月3日至同年12月20日的双倍工资差额。 　　点评：为平衡保护用人单位的合法权益，针对这一情况，随后出台的劳动合同法实施条例第五条明确，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　维权遭遇“蹋皮球〞　　案情回忆：吴某于2022年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2023年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。 　　浙江省宁波市镇海区人民法院受理该隶后，建筑公司和铜结构公司互相推卸责任，均要求对方承当赔偿责任。 　　点评：　“招人的不用人，用人的不招人〞。劳动合同法对劳务派遣作出了特别规定，在总体上有限制这种用工形式的倾向和趋势。但据调查，目前，劳务派遣反而成为不少企业的主要用工形式，所占比例到达了30至80％，有的甚至到达了100％。 　　针对这种因劳务派遣引发的劳动争议，明确由用人单位和劳务派遣公司共同承当连带责任，加大实际用工单位的责任是十分必要的。 　　砖厂非法用工出事故 　　案情回忆：广西壮族自治区那坡县德隆乡岩北页岩砖厂是一家个体企业。该企业于2023年7月28日取得营业执照。而在这之前的2022年11月下旬，砖厂即雇用工人班某为其打工。2022年12月5日。班某在工作中被机器皮带绞断右臂。当天被送到县医院救治，后班某与砖厂口头达成协议，由砖厂一次性赔偿各种费用6000元，往后如有病变由班桌自行负责。一个月后，班某右臂病变，后被确定为工伤。班某找砖厂索赔遭拒。法院经审理认为，班某与砖厂虽未订立劳动合同，但砖厂雇用班某到厂内做工，双方的关系是事实劳动关系，班某属工伤。砖厂在依法备案和取得营业执照之前便雇用了班某，应属于非法用工，砖厂应给予班某一次性赔偿。 　　点评：工伤保险条例规定，企业在无营业执照或者未依法登记、备案的情况下雇用工人从事生产劳动属非法用工，职工在工作中伤亡的。由该企业向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 　　上下班途中遭车祸算工伤 　　案情回忆：刘文宇为北京市朝阳区小红门印刷厂职工，在从单位回家的路途中驾车出事故死亡，其被认定为工伤。厂方认为，刘文宇系上班期间早退私自外出，且系无证驾驶无牌照车辆，不属工伤，诉至法院，要求撤销区社保局所作的工伤认定结论通知书。北京市朝阳区人民法院依法驳回了印刷厂的诉讼请求。法院经审理认为，刘文宇无证驾驶无牌照机动车辆属于违反道路交通平安管理的问题，并不属于不得认定工伤的法定情形，厂方以此主张认定工伤适用法律错误不予采纳。 　　点评：由于操作复杂和受到公平性质疑，沿用13年的上下班途中遢交通事故定为工伤的规定，可能被废除。国务院法制办解释说，对如何确定“上下班途中〞争议繁多、操作难度大，删除上述规定，不会影响对工伤保险核心情形的保障，但笔者认为，出于对劳动者合法权益的保护，保存这样的规定是很有必要的。