2023年对教职工教育教学工作的奖励办法.docx

关于对教职工教育教学工作的奖励方法 为更好落实党的教育方针，充分调动教职工的工作积极性，加快我校现代化建设步伐，根据上级有关文件精神和我校实际情况，特制定本方法。 一、绩效工资的发放方法 （一）绩效工资的筹集 在编的教职工每月平均扣留工资局部元，每学期人均元；学校每学期从勤工俭学收入中列支万元，两项资金合计为绩效工资基金。 （二）绩效工资分类及发放 绩效工资包括量化工资、超工作量工资和奖励工资。量化工资占绩效工资总额的，超工作量工资占绩效工资总额的，奖励工资占绩效工资总额的。 ⒈教师量化考核奖（量化工资） 学校根据教师教学工作评估标准对教师本学期工作进行全面评估量化，学期末根据量化积分，发放教师考核工资。 ）计算公式为： 教师量化工资×个人量化积分 教师实际工作课时周上课课时周备课课时周批改作业课时±周潜课时 周备课课时上课课时×学科备课强度系数。 周批改作业课时。语文、数学、物理、化学、英语五科按上课课时×计算；政治、历史、地理、生物、美术、劳技、自然、社会相当于上课课时；体育、音乐无批改作业课时，由社会宣传和各种活动组织占作业课时的，参加市级以上组织的各种比赛获奖等次占作业课时的。 ）学科备课强度系数：语文为，数学、英语、物理、化学为，政治、历史、地理、生物、小学自然、社会为；音体美劳、微机、活动课、书法、健康教育为 周潜课时数班学生数－× ×周实际上课课时数 ⒉学科成绩突出奖 在学校统一组织的期中期末考试中，凡平均分，及格率，优秀率三项指标都比比照校高的学科，学校给以奖励。 级部第一名奖课任教师元，第二名奖元，第三名奖元，和上次考试相比上升一个名次奖元，起始年级学校酌情处理。 ⒊班级总评名次奖 级部总评第一名的班级，奖班主任元，第二名奖元，第三名奖元（四个班奖前名，五个班奖前名）；班级总评和上次考试成绩相比，每上升一个名次奖金元，起始年级学校酌情处理。 班级总评成绩的计算方法。初中考试学科按平（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）均分、优秀率各占的比例计算，其中政治、历史、地理、生物等常识学科按折算的平均分、优秀率之和的计入班级总评成绩。小学考试学科按平均分占、优秀率占的比例折算，其中社会、思品、自然等常识学科按折算的平均分、优秀率之和的计入班级总评成绩。 ⒋超工作量奖 学校对教语文、数学两个班，物理、化学英语三个班的教师，每月单独设元的根底奖（小学语文教两个班的教师，每月根底奖另加元）。期中期末考试成绩，与比照校或本校成绩最高的班级相比，平均分低分以内，及格率、优秀率低个百分点以内，学校每月补助元（含元）；平均分低分，及格率、优秀率低个百分点以内，学校每月补助元；如果平均分、及格率、优秀率均高于教一个班的最高成绩或高于比照校的，学校每月补助元。 ⒌班主任工作量化名次奖 按期末班主任量化考核成绩，名列前三名的班级为优秀班级，该班主任为校级优秀班主任，并奖级部第一名元，第二名元，第三名元。（五个班奖前名，四个班奖前名）与上学期该班量化成绩相比，每上升一个名次奖元。 （三）毕业班教师的绩效工资单独核算。 （四）非教学人员的绩效工资发放方法另文规定。 二、竞赛辅导奖 ⒈辅导奖： 参加XX县区级组织的各种竞赛比赛，由学校统一安排时间，课任教师轮流辅导，教师在正常工作日辅导，按课时计入工作量，非正常工作日辅导，每两节课发给辅导教师元补助。参加XX市以上竞赛辅导，学校据情安排辅导教师，奖励另订。 ⒉成绩奖。按竞赛组织机关的级别进行奖励。 ）XX县区组织的数理化英竞赛，按学生在全市获奖名次，奖课任辅导教师：第名元，第名每人次元，第名每人次元，第名每人次元，第名每人次元。如按等次获奖：一等奖：每人次元，二等奖，每人次元，三等奖，每人次元。 ）XX县区级组织的手抄报、小论文、作文竞赛、音体美劳等各项比赛，如按名次获奖的，其奖金为：第一名元，第名每人次元；第名，每人次元；第名每人次元。 如按等次获奖，一等奖：每人次元；二等奖：每人次元；三等奖：每人次元。 ）由XX市组织的数理化英竞赛： 如按名次获奖，第名，元；第名，每人次元；第名，每人次元，第名，每人次元；第名，每人次元。 如按等次获奖，一等奖：每人次元；二等奖：每人次元；三等奖：每人次元。 ）由省组织的数理化英竞赛： 如按名次获奖，第名，元；第名，每人次元；第名，每人次元；第名，每人次元。 如按等次获奖，一等奖：每人次元；二等奖：每人次元；三等奖：每人次元。 XX市级和省级其它学科比赛，可参照上文，学校酌情奖励。 ⒊导师奖 教师培养拔尖学生实行导师制，于每学年开始，建立优秀生档案，凡所培养的优秀生进入获奖名次的，导师（课任指导教师）可得被指导学生的获奖奖金的，剩余局部由所有辅导教师平均发放。 ⒋凡在当学年内期中、期末考试中，平均分、优秀率、及格率总评低于比照校的辅导教师，以上奖励减半执行。 ⒌生物各级竞赛。获第一名的，按上述各级奖励政策受奖，第二名以后的按同级别同名次奖励数额的二分之一受奖。假设按等次获奖， 一、二、三等奖分别按同级别同等次的二分之一受奖。 ⒍以上奖励只奖最高层次。 三、撰写论文奖 教师在本学期教学成绩总评高于比照校的前提下（低于比照校的不受奖），在各级教育报刊上发表或教育部门组织的获奖论文，学校予以奖励。论文奖励以获奖证书和报刊为准，商品性论文不受奖，发表论文按一等奖计奖。 ⒈国家级论文： 一、二、三等奖，分别奖元、元、元。 ⒉省级论文： 一、二、三等奖，分别奖元、元、元。 ⒊地市级论文： 一、二、三等奖，分别奖元、元、元。 ⒋县市级论文： 一、二、三等奖，分别奖元、元、元。 在诸城教育上发表作品。字以上每篇元；字，每篇元；字以下及艺术类作品每篇（件）元。 ⒌校级论文： 一、二、三等奖，分别奖工作量分分、分、分。 四、其它奖励 ⒈教师子女升学奖： 本校教师的子女被重中或高校录取，学校奖励该教师元。 ⒉班主任补助： 班主任补助费在上级下拨每月元的根底上，学校再每月补助元。 ⒊职务补助： 备课组长。优秀者每月补助元，一般每月补助元。 教研组长。优秀者每月补助元，一般每月补助元。 级部主任。优秀者每月补助元，一般每月补助元。 其他办公室负责人。每月补助元，身兼数职者，补助最高等次，其他半数补助。级部主任兼办公室主任者，只发级部主任补助。 ⒋加班补助： 凡非正常工作时间，在学校从事加班性工作的，每小时补助元。特殊工种的加班，学校据情增加补助。 ⒌参加市级以上教学能手、骨干教师、优质课、教学新秀等评选活动的示范课、公开课补助：教师凭获奖证书或通报文件到学校报销评审费和公共汽车差旅费。 ⒍外出参加会议补助： 学校报销会务费、车（公共）费、住宿费（每晚不得高于元）。 ⒎教师子女、孙子女： 优先到本校入托、入学，学校补助一半的管理费或杂费。其他亲属不享受此待遇。 ⒏内退人员： 享受财政拨发的全额工资和福利待遇，不享受学校绩效工资及补贴类福利待遇。 各种艺术班辅导补助： 根据各班班额、收费额及办班效果确定补助款额。 学校安排的利用星期天或其它非工作时间对学生进行辅导的教师：每小时补助元。 教师福利根据学校财力逐年递增，实物发放视其来源而定，学校原那么上不发实物。 第8页 共8页