2023年作风建设活动计划.docx

2023年作风建设活动 依据市委市府统一部署，我局从四月初起在全局范围内开展了“作风建设年〞活动。我们依据水库实际状况，结合年初制定的“两创根底年〞活动，具体分三个阶段实施：第一阶段是“宣扬发动，提高生疏〞，其次阶段为“查找问题，边整边改〞，第三阶段为“建章立制，总结提高〞。下面就第一阶段工作状况和下步工作规划汇报如下： 一、第一阶段工作回忆 1、组织发动到位： ⑴、3月21日局党委召开会议专题争辩如何开展“作风建设年〞活动，局党委书记张能放同志提出我局从三个结合入手，并与围绕“两创根底年〞找差距相结合，开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动找准了思路，明确了方向。 ⑵、局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的“作风建设年〞活动领导小组，并成立了领导小组办公室，全面指导、检查、协调活动的开展。 ⑶、制订了?奉化市亭下水库管理局关于开展“作风建设年〞活动的实施意见?，以亭水管字〔2023〕11号文件形式下发局属各科室单位。 ⑷、进行了多层次、全方位的宣扬发动。4月29日召开全局职工大会，学习传达了市委、市府和市水利局关于开展作风建设年活动的精神，对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过“作风建设年〞活动，到达“促进六个管理〞的目的，即促进工程管理，促进资源管理，促进平安管理，促进经济管理，促进综合管理，促进职工全员素养的提高。为全面完成2023工作任务保驾护航。同时各科室〔单位，下同〕结合实际分别召开会议，提出“作风建设年〞活动的具体措施。同时，为了落实党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订了?党风廉政建设责任状?。 2、广泛开展学习培训： 1、制订了?“作风建设年〞活动规划?，分别以党委会、支部会、职工大会、行政例会和专题会议等形式开展学习培训。 2、组织开展机关干部改良作风大争辩。从“三个结合〞动身，针对“两创根底年〞找差距活动中觉察的问题，逐个予以解决。如为了转变学风和工作作风，大兴求真务实之风方面，就水环境治理调研和林场资源调研作了支配；为了落实党风廉政建设责任制，就制订和实施?机关车辆管理制度?作了探讨。 3、舆论宣扬全方位：利用局网站、宣扬牌、电子显示屏等宣扬工具，大力宣扬开展作风建设年活动的意义、目的和要求，激发宽敞干部职工参与活动的乐观性和主动性，形成比拟深厚的活动气氛。 4、活动开展有特色： 依据亭下水库管理工作的特点，用“三个结合〞来统领我局的“作风建设年〞活动，即与先进性教育回头看相结合，对全体党员开展作风建设教育；与党风廉政建设相结合，着力解决干部的作风问题；与“两创根底年〞〔即创立国家一级水利管理单位和创立宁波市级文明单位打根底〕相结合，对全体职工开展作风教育。 5、提高生疏见成效：通过宣扬发动，使干部职工思想上充分生疏开展“作风建设年〞活动的重要性和必要性，参与活动乐观性较高；能自觉执行机关效能建设的“四条禁令〞、“五条纪律〞、“五个不准〞等规定，职工的自律力量有较大提高。 二、下阶段工作规划 1、为了切实做到“查找问题、边整边改〞，拟依据党员、中层以上干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次专题会议，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，依据“两创〞标准找差距。对本科室、特殊是个人作风方面存在的问题进行剖析，提出整改意见。并以书面形式上报局“作风建设年〞领导小组办公室。〔此项工作2023年6月底前完成〕 2、各支部召开一次专题会议，结合先进性教育回头看要求，学习党的建设理论最新成果，提高党员的政治思想素养和求真务实、为民效劳意识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的“民主对话〞、向局“党员关爱基金〞捐款活动和清洁母亲河行动。〔此项工作2023年7月底前完成〕 3、为了加强企业文化建设，增加职工的分散力和职业傲慢感，促进机关作风进一步好转，拟开展一次挖掘和提炼“亭下水库企业精神〞活动。对水库建设、管理三十余年来的优秀文化进行筛选，提炼出既有荣耀传统又有时代精神的企业精神，鼓励员工奋勉向上、努力工作、再创佳绩。〔8月底前完成〕 4、为切实转变作风，培育职工养成良好的工作和生活习惯，在全局范围内开展以节省一度电、节省一滴水、节省一张纸为主要内容的“三节省〞活动。同时，结合原水集团公司企业文化月活动和创立宁波市级文明单位要求，由工会、妇联牵头开展一系列健康有益的文体活动。 4