2023年人事档案管理制度5篇.docx

人事档案管理制度5篇 第一篇：人事档案管理制度人事档案管理制度 为了加强人事档案工作，提高管理水平、有效地保护和利用档案，使人事档案工作制度化、标准化、科学化，更好地为人事工作效劳，根据中华人民共和国档案法和国家关于人事工作方针、政策，结合公司实际，特制定本制度。 一、根本原那么 1、人事档案管理以“为人事工作效劳〞为根本原那么。必须维护人事档案的真实性和完整性，实行人事档案管理的集中统一。严守人事档案机密，提高管理水平。 2、在人事档案管理工作中，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规制度，严密保管，确保档案的完整与平安。 二、档案材料的收集、归档 人事档案材料的归档工作直接关系到人事档案的完整性和每个人的切身利益，要经常通过有关部门收集干部任免、调动、考察考核、培训、奖励等工作中新形成的反映公司员工德、能、勤、绩的材料，充实档案内容。 （一）、收集归档的范围 1、员工调任、考察、考核等工作中形成的各类人员登记表、任免呈报表（包括上报的考察材料）、鉴定、干部考核登记表、民主评议和组织考核形成的综合材料。 2、录用和聘用及招工中形成的录用和聘用招工审批表、聘用干部合同书、政审材料、续聘审批表、解聘、辞退材料。 3、办理员工工资、待遇、出国（境）、退（离）休等材料。 4、评聘专业技术职务和学历材料。 5、政治历史情况的审查材料（包括更改入党、团时间、参加革命工作时间等问题的审查材料） 6、参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。 7、所以上部门表彰奖励活动中形成的各种表彰材料、处分材料（包括甄别、复查材料、免于处分的处理意见）。 审计工作中形成的有关材料。主要涉及干部个人的审计报告或审计意见材料、离任审计考核材料；法院审判工作形成的判决书。 8、体格检查中确诊有严重慢性病、身体残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。 9、办理员工丧事活动中形成的生平、报纸（国家或市级报纸）报道（国家或市级报纸）的讣告、消息、非正常死亡的调查报告等。 1o、其他可供组织参考的材料。 （二）鉴别与归档手续要求 1、必须是办理完毕的正式文件材料。 2、必须材料完整齐全、真实、文字清楚、对象明确、写明承办单位及时间。 3、必须手续完备，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章。规定要同本人见面的材料，一般应有本人的签字（与本人见面后未签字的，可由组织注明）。 4、档案材料必须使用十六开的办公用纸，只能用黑色墨水书写。 三、档案的管理 1、人事科负责员工的人事档案管理工作，确保档案完整、有效，不丧失、不损坏。每年年初要对公司员工的档案材料进行整理、归档。 2、公司要及时办理聘用或解聘等人员的档案移交手续。 3、因公需调阅人事档案的，应由调阅人写出申请，理由正当的，由主管领导签字批准后主可调阅，调阅应在本公司进行。人事档案确需外借，申请人应写出借阅理由，经主管领导签字批准后，由人事科将档案加封条、盖章后交借用人。借用人应按人事档案的管理规定，返还时加封条、盖借用单位公章后，按期返还。 4、转出转入的人事档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出、转入。 5、收到档案后，经核对无误，在回执上签名盖章立即退回。对转递出的档案，逾期一个月未退回执者，要写信催问，以防丧失。 四、本制度自批准之日起执行。执行过程中的问题由人事部门负责解释。 第二篇：人事档案管理制度人事档案管理制度 一、公司管理的人事档案指公司内部人事档案。公司建立的人事档案包括以下内容： 1.履历表 2.身份证复印件，户口本复印件 3.学历证明复印件，职称证书复印件 4.外地户口提供所在单位当地暂住证 5.员工入职审批表 6.员工转正审批表 7.公司考核材料 8.公司对员工本人的奖励、处分、任免情况材料 9.公司认为需存档的其它材料。 二、正式员工应将个人国家公职档案存入公司所立集体存档户。员工国家公职档案存入公司集体存档户时应提供以下资料： 1.行政关系介绍信 2.工资转移介绍信 3.履历表须填至调出之年月 4.鉴定材料 5.已婚，请提供婚姻证明 6.转正、定级审批表 7.职称审批表 8.干部录用表 9.招工审批表 2023.外地户口提供单位所在地暂住证 三、档案管理方式 1.公司内部人事档案由公司人事部专人保管； 2.档案管理人员保证所建档案的完整、清洁，对所建档案及时编号，保护档案平安，不得擅自转移、分散和销毁，并不断研究和改进管理方法，逐步实现档案管理工作的科学化、标准化； 3.档案管理人员要严守保密制度，不得向他人泄露档案内容； 4.查阅人事档案须经公司人事部负责人批准。 四、员工如有个人资料发生变更，包括其地址、婚姻状况、出生子女情况及银行帐户名称，应于5个工作日内以书面形式通知公司人事部进行变更。 五、凡需要公司开具的有关人事证明（工作证明、收入证明等），员工必须到公司人事部审批，报总经理核准前方可办理。公司有权决定是否出具证明。 XX省和远科技年月日 第三篇：人事档案管理制度人事档案管理制度 一、干部人事档案收集 1、严格按照中共中央组织部“关于印发干部人事档案材料收集归档规定的通知〞（组通字[1996]14号）规定的范围收集干部人事档案材料，及时将全面反映干部德、能、勤、绩的材料收集归档，充实档案内容。 2、干部人事档案管理部门，应掌握形成干部人事档案材料的信息，建立联系制度，及时向有关部门收集新形成的干部人事档案材料。 3、干部人事档案管理部门，发现有关部门送交归档的材料不符合要求时，应及时通知形成材料的部门补送或补办手续。形成干部人事档案材料的部门，有责任按规定认真办理。 二、干部人事档案查（借）阅 1、查阅干部人事档案者，必须是中共党员，并持有市委组织部统一印制且手续完备的查阅干部人事档案审批表方可查阅。其他如持“调查证明材料介绍信〞或“行政介绍信〞要求查阅干部人事档案的，一律不予提供查阅。 2、干部人事档案是党和国家的机密，查阅者必须严格遵守保密制度和阅档规定。干部人事档案应妥善保管，不得遗失，不得转借他人。档案内容应严格保密。不得在案卷内涂抹、勾画及乱加批注。卷内材料不得拆散，不得任意增删，未经同意不得复制。违者视情节轻重予以批评教育直至纪律处分，假公济私者按违反中华人民共和国档案法处理。 3、外省市单位欲查阅干部人事档案，应事先联系，征得同意后，按干部人事档案管理权限，凭查阅干部人事档案审批表前来查阅。如干部人事档案局部内容反映被了解人的情况，那么提供有关局部。 4、公安、平安、检察部门、公证处等需查阅干部人事档案，也应持查阅干部人事档案审批表。因需要而摘录档案内容的，须征得档案管理人员同意。对其摘录局部，由档案管理人员与原文核对无误后，写明材料出处及日期，加盖部门公章。对摘录复制的材料除必须留作证据外，一律由查阅单位负责销毁。 5、查阅干部人事档案，应在阅档室内或指定地点查阅。干部人事档案一般不外借，确因工作需要将档案借出使用，查阅单位应在审批表上说明理由，经档案管理人员同意井严格履行登记手续方可借阅，限期（两周内）归还，逾期须办理续借手续。 6、任何个人不得查阅或借阅本人及其亲属的干部人事档案。 三、干部人事档案鉴别归档 1、归档的材料必须是正式材料。材料应完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。 2、归档的材料，凡规定由组织审查盖章的，须有组织盖章，规定要同本人见面的材料（如审查结论、复查结论、处分决定或意见、组织鉴定等），一般应有本人的签字。特殊情况下，本人见面后未签字的，可由组织注明。 3、干部人事档案材料的载体应是（19×26.5厘米）规格的办公用纸，材料左边应留出2—2.5厘米装订边。文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水、墨汁书写。不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。除电传材料需复印存档外，一般不得用复印件代替原件存档。 4、对归档材料应逐份登记.并于一个月内归入本人档案袋（盒）内，每年装订入卷一次。 四、干部人事档案转递 1、建立干部人事档案转递登记簿，凡进出档案须严格手续，逐一登记。 2、转递干部人事档案要通过机要交通或派专人送取，严禁本人携带，对本人携带档案的，档案管理部门应拒绝接收。 3、转出档案必须完整齐全，按规定经过认真的整理并装订成卷，不得扣留局部材料或分批转出，凡整理中剔除的待销毁材料不得随干部人事档案同时转递。 4、转递干部人事档案必须填写印制的干部人事档案转递通知单，严密包封并加盖密封章，以机密件寄出。成批移交档案时，可填写移交名册（一式两份），由接交双方签字盖章。 5、档案管理部门对外单位转入的档案，要认真清点，经核对无误后，应在回执上签名加盖公章后及时退回寄出单位。逾期一个月未收到回执的，档案转出单位应函、电催问，以防丧失。 6、档案管理部门要主动与干部调配、任免单位（部门）配合，使干部人事档案随着人员调动、职务变动或改变主管单位而及时转递。 五、干部人事档案保管保密 1、严格遵守中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守秘密法和干部档案工作条例的规定，不得在口头上、通讯中泄露档案内容和其他有关机密事项。 2、档案库房必须稳固，配制铁质档案柜，库房内保持清洁、安静，定期检查防火、防盗、防潮、防蛀、防光、防高温等“六防〞设施落实情况，保证档案平安，做到万无一失。 3、对保管的干部人事档案应在干部人事档案名册上逐个进行登记。死亡人员档案分开保管。 4、严禁个人私自保存任何人的档案材料。 5、档案管理人员调动时，必须严格履行交接手续。 6、非档案管理人员不得进入档案库房。 7、档案材料不得擅自转移、分散、销毁和丧失。 8、在工作中形成的废纸需粉碎处理。 六、送交档案材料归档 1、凡干部任免或接到“催调干部人事档案通知单〞后，应按规将干部人事档案正本（或副本）及时送交干部人事档案的主管（或协管）部门。 2、送交档案时，应检查核对材料与目录，防止张冠李戴或缺少、材料，但凡干部人事材料不齐全或不清楚，要补齐或弄清楚后，再办理有关手续。 3、送交的档案必须按规定经过整理，对不整理的，可退回原单位重新整理，限期报送。 4、干部人事档案管理部门在收到档案材料后要逐一登汜，并及时办理接收手续。 5、对送交的档案、档案材料，要按中组部干部人事档案材料收集归档规定要求，认真鉴别，严格审查，防止不符合归档要求的材料进入档案。对伪造档案材料、涂改档案内容的，一经发现，要予以去除，并根据情节轻重，对当事人给予党纪政纪处分，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。 第四篇：人事档案管理制度公司人事档案管理制度 集团公司人事档案管理制度 第一条为了标准