2023年晶博销售经理提成办法.doc

晶博销售经理提成方法 　销售经理的提成方法 　为标准公司销售提成管理，提高其爱岗敬业责任心和工作积极性，特制定本方法。 　一、销售经理的工资底薪为4200元 ，随销售额与任务量，按比例上下浮动。其工资提成计算方法如下： 　 1.本月销售额在15万〔含15万〕以下，工资+提成=底薪×50% 　2.本月销售额在15.1万至〔含20万〕以下，工资+提成=底薪×70% 　3.本月销售额20.1万至39.9万，工资＋提成=底薪×90% 　4.本月销售额40万，工资＋提成=底薪×100% 　4.本月销售额在40万＜业务量≤60万，工资+提成=底薪+〔销售回款额-任务销售额〕×0.8%销售毛利×1/2 　5.本月销售额在70万＜业务量≤80万，工资+提成=底薪+〔销售回款额-任务销售额〕×1.0%销售毛利×1/2 　6.本月销售额在80万＜业务量≤100万，工资+提成=底薪+〔销售回款额-任务销售额〕×1.2%销售毛利×1/2 　7.本月销售额100万以上，工资+提成=底薪+〔销售回款额-任务销售额〕×1.3%销售毛利×1/2 　二、提成奖金的具体要求 　1.电子商务每月完成定额为40万元，平均每人每月完成定额为8万〔包括销售经理〕增加或减少销售人员，即按销售定额基数增减〔例：增加1名销售员8万+定额40万=48万元/月〕 　2.设立分店、按销售情况另加每个分店任务定额。 　3.本方案包含加盟、代理销售额。 　4.每开发一个客户首次销售回款额在2万元以上，奖100元/次。 　5.本方案试用期人员不享受提成奖金。 　6.本方案领取的提成在当月兑现50%，其余局部在年底一同兑现，中途离职不再享受50%的提成奖金. 　 本方法自2023年5月1日起执行！