2023年公司钉钉考勤制度5则.docx

公司钉钉考勤制度5那么范文 第一篇：公司钉钉考勤制度钉钉考勤制度 1、钉钉根本出勤：早：8：30晚：17：30，小伙伴们如果因为特殊原因迟到，请自觉补够日工作时长，如假设出先迟到早退现象会扣工资哦 2、钉钉打卡规那么。公司所有人员不得外勤打卡，外勤打卡一律按旷工处理。外出办事及出差人员请在规定地点定位打卡，并写好备注，否那么按旷工处理。上下班如忘记打卡请及时申请补卡，审批人点赵翼或马云，并写明原因，否那么按迟到早退处理。 3、钉钉请假流程。工作——审批——请假——请假类型——开始时间——结束时间——请假天数——请假事由（请明确写出补班日期）——所在部门——审批人（马云→赵翼）——抄送（工作暂时交接的同事）提交。所有请假请至少提前1-3天申请审批并做好对接工作，否那么不予通过。有特殊情况请单独找马云说明。 4、钉钉打卡一部 对应一个设备号，如超2个 打卡，请告知马云审批备注否那么按虚假打卡处理。不得出现虚假打卡和代人打卡，否那么按伪造考勤开除处理。 第二篇：钉钉考勤制度钉钉考勤制度 一、目的 为保证公司正常工作运行，标准员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；特制定本考勤制度。 二、适用范围 本制度适用于成都皓栋科技所有员工。 三、上班时间 1、上班时间如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡） 夏季时间（当年5月1日至9月30日）冬季时间（当年2023月1日至次年4月30日） 上午：9：00-12：00上午：9：00-12：00午餐、午休时间：12：00-14：00 午餐、午休时间：12：00-13：30下午：14：00-18：00下午：13：30-17：30 2、钉钉考勤相关操作参照钉钉—考勤模块--用户手册见附件，假设有疑问可联系管理员。 四、日常考勤 1、公司实行上下班打卡规定，在考勤范围内的实施考勤打卡，外出、出差实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。 2、员工假设出现遗忘考勤情况，可在24小时内申请补卡（出差在外的，那么需在返回公司当天申请补卡），每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上，5次以内的（包含3次），罚款2023元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罚款20230元/次。 3、实际迟到未打卡的，一律不得补卡。假设发现直属上司准予补卡的，补卡当事人罚款50元/次，直属上司罚款20230元/次。 4、上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，罚款50元/次。 5、不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，罚款50元/次。 五、迟到、早退、旷工 1、迟到、早退、旷工的名词解释 （1）员工出勤晚于上班时间的为迟到；提前下班视为早退。 （2）员工月累计迟到三次视为事假一天，员工月累计迟到五次视为旷工一天。（3）以下行为视为旷工：a、无故不来上班 b、请假未获批准而不来上班 c、无故不打卡累计3次视为旷工1天 2、相关处分规定： （1）迟到20分钟以内，罚款20元/次。（2）迟到20分钟至30分钟的，罚款30元/次。（3）迟到30分钟至60分钟的，罚款40元/次。 （4）迟到1小时以上的，视为旷工半天，罚款20230元/次，同时扣除半天的考勤工资。 （5）早退的，罚款50元/次。 （6）半年内累计三次以内的旷工，罚款20230元/次，同时扣除当天工资。（7）半年内累计三次以上的旷工，予以开除。 六、外出、出差 1、外出、出差实行审批制度，应在审批通过前方可实施（申请应在实施前至少半小时申请审批），严禁出现不申请直接外出、出差的行为，未经批准的外出、出差的，罚款50元/次。 2、假设遇临时外出、出差情况，应在离开公司之时起30分钟内提交申请通过审批，未按照前项所列规定执行的，罚款50元/次。 3、外出、出差人员到达指定地点后实行签到拍照登记。 4、出差超过批准天数且未申请延长的，罚款20230元/次，超过天数的差旅费不予报销。 七、请假、调休、加班 1、请假、调休应在钉钉上申请审批，审批通过前方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过），如遇特殊情况，无法提前申请的，需 告知直属上级，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关申请完成审批后生效；未经批准擅自实施的，罚款20230元/次，扣除当日工资。 2、加班。公司原那么上不提倡加班，在非工作日申请加班可调休抵扣，加班申请需提前半天申请审批完成，方可生效；公司临时安排的加班，需在实施之时起的24小时内补加班申请。 4、加班时间计算以加班申请和钉钉记录打卡为准，两者缺一不可，除特殊情况加班不能打卡的，需报综合部说明情况，否那么加班无效。 5、每一个自然年内加班时间需在当年补休完毕，每年的加班时间在次年1月1日全部清零，不累计，不叠加。 八、实施时间 本制度试运行1个月（2023年6月12日至2023年7月12日），试运行期间，各位员工假设有问题可以提交至综合部，相关罚款额度酌情降低，试运行期满后，严格执行该制度。解释权归公司综合管理部。 第三篇：公司办公室考勤管理制度（钉钉版）公司办公室日常考勤管理制度（钉钉版） 为保证公司办公室正常工作运行，标准员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以标准化管理和人性化管理为原那么，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 一、适用范围 本制度适用于公司办公室所有员工；本制度仅适用于钉钉考勤软件。 二、名词解释 1、迟到：在规定上班时间后到岗为迟到； 2、早退：在规定下班时间前离岗为早退； 3、离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗； 4、旷工 4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者； 4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者； 三、权限管理 1、人力资源部负责‘钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 2、各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作； 3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人力资源部门考勤监察； 4、人力资源部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人力资源部核实。 四、考勤方式 1、实施钉钉考勤打卡，员工入职第一天起开始打卡； 2、上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除； 3、如遇在上班前停电或断网无法打卡的，由部门负责人提前向人力资源部说明情况，人力资源部以gprs（个人 流量）打卡作为考勤依据；否那么按相关考勤规定处理。 4、上班时间内要求所有在岗员工施行四次钉钉打卡（两次上下班），上班两次，下班两次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。 五、考勤时间 上班时间规定：上午9：00-12：00下午14：00-18：00，日打卡4次。每周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）。 六、迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 1、迟到、早退 1.1员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到2023分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工； 1.2考虑到XX市区修建地铁及高架桥，多条路段交通拥挤现象严重，给予每人每月2次2023分钟以内迟到免罚，自当月第三次迟到起，每次罚款50元； 1.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退2023分钟以内的将扣款50元，早退30分钟以上视为旷工。 2、忘打卡 2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣30元，月漏卡超3次的，将扣除全勤奖；（或按缺勤一天计算） 2.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数； 2.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。（补卡也可采用直属主管填写人力资源部下发的补卡单并说明情况，经人力资源部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。此方法作为辅助考勤措施）； 2.4多打卡导致系统显示早退的，不允许超过2次，超过2次的及以上的，每次按漏卡一次计算，不计早退； 2.5销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否那么按漏卡一次处理。 3、旷工 3.1员工未经批准或成心不打卡而显示旷工的、员工请假假期超期未回且未续假者、超期时间也做旷工处理。旷工最小记录单位为1天，缺乏1天的按照1天计算。 3.2员工旷工1日将被加重扣罚两天根本工资。 3.3员工连续旷工2天或年度累计超过3次（含），视同员工自动离职。 4、其他 公司要求所有人员采用wifi打卡。有外勤需求的人员可gprs打卡，没有外勤需求的人员运用gprs打卡的，一律按漏卡处理。 七、请假管理 1、请假流程。登陆钉钉-审批-请假，按要求填写并提交。 1.1请假需提前申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需 告知直属上级，并得到批准前方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否那么按旷工处理。 1.2部门负责人因急事 请假，需及时告知人力资源部及分管领导并在钉钉上及时申请请假手续。 2、请假类别管理2.1事假 a。因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。 b。事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 2.2病假 2.3.1以下情形为病假： a：上班时间去医院就诊的； b：因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； c。因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 2.3.2职员病假可使用有薪年假充抵。 2.4年假 2.4.1在本企业效劳满1年的职员，每年给予5个工作日带薪年假；效劳1年以上，每满1年增加1个工作日带薪年假，年假以15个工作日为限。 2.4.2带薪年假经批准可分一次或最多三次在年内休完。 2.4.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。 2.4.4带薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年内的年假自动作废。 2.5婚假 2.5.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再奖励7天。 2.5.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。 2.5.3婚假原那么上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。 2.6产假 2.6.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法