2023年区会改联工作总结.docx

区会改联工作总结范文 一、根本情况 xx区现有2023个乡镇，辖146个村（社区），其中行政村139个、农村社区6个、城市社区（xx镇xx社区）1个。7月底我区全面完成了村（社区）“两委〞换届选举工作，换届选举产生妇女干部272人，女干部比例到达20.8%，比上一届提高34个百分点，其中女书记5人、主任3人，女性正职比上一届提高了14.3%，平均年龄48.8岁，年龄最大的66岁，年龄最小的23岁；大专以上学历51人，高中中专学历125人，初中及以下学历147人。实现了20230%的妇代会主任进“两委〞，20230%的村（社区）有妇女干部，村（居）民妇女代表到达1/3，以及女正职有提高的工作目标。 我区村（社区）“两委〞换届选举工作结束后，我区全面推进会改联工作，到目前为止，我区146个村（社区）已有144个村（社区）完成了会改联工作，占全区任务的99%，2个村待定（覃塘镇周村、樟木镇卢村等新聘妇女主任后再选举）。 二、主要做法和经验 1、高度重视，强化领导。 为贯彻上级关于加强和改进党的群团工作相关文件精神，加强党建带妇建工作力度，推进基层民主自治，切实维护妇女权益，我区在今年村（社区）“两委〞换届选举工作中同步推进妇代会改建妇联工作，紧紧抓住村级组织换届的有利时机，坚持“党建带妇建〞，将推进女性进村（社区）“两委〞、村（社区）妇联组织换届工作和妇代会改建妇联工作作为基层党建带妇建的重要内容，纳入村（社区）“两委〞换届选举工作，通盘考虑、统筹安排，同部署、同进行、同完成。联合区组织部、区民政局制定换届和妇代会改建妇联工作实施方案，明确工作目标和工作的方法步骤；明确了乡镇党委是村（社区）妇联组织换届工作“第一责任人〞，要亲自抓、负总责，解决工作中的重大问题；分管领导是“具体责任人〞，要抓落实、抓成效；乡镇（街道）妇联主席是“直接责任人〞，在各级党委领导下，与村级党组织密切配合抓好工作，做到环环相扣、有序推进，确保村级妇联组织换届选举和妇代会改建妇联工作顺利进行。 2、调查摸底，理清工作思路。我区高度重视提高妇女参政议政，今年初区妇联提前介入村妇代会改建妇联工作，深入到各乡镇进行根本情况调查摸底，一是摸清符合改建条件的村（社区），二是摸清村女干部队伍现状及村“两委〞后备女干部情况，全面了解村女干部年龄、文化、素质能力等信息。三是摸清各村妇女人口结构情况和底数，为确定各村妇女代表名额做好充分准备。同时，积极做好妇女代表及妇联执委候选人推荐工作，真正把政治素质好、工作能力强、热爱妇女工作、群众威信高的女性吸收到妇联组织中来，增强村（社区）妇联的吸引力和凝聚力。 3、协调组织到位，优化工作环境。区妇联就加强妇女参选参政工作主动向分管副书记、组织部部长汇报，主动与区组部、民政局等部门沟通联系，明确今年换届选举工作目标和工作建议。同时，深入各乡镇，加强与各乡镇党委、政府主要领导沟通交流，广泛征求乡镇、村、换届领导小组成员单位等各方意见，助推工作顺利开展，推动女性进村“两委〞相关政策法律的落实。 4、强化培训，增强参选意识。 今年2月14日，区妇联召开了会改联工作组第一次会议，部署了会改联前期摸底和目标任务等工作，并明确工作要求。6月21日，我区召开了村（社区）“两委〞换届选举工作会议，部署了村（社区）“两委〞换届选举工作。6月28日，区委组织部、区妇联联合举办xx区2023年村（社区）“两委〞换届选举女性候选人培训班、妇代会改建妇联工作专题讲座。通过培训，引导妇女积极参与村级（社区）事务管理工作，提高女性候选人的综合素质和换届选举竞选能力，进一步提高村（社区）“两委〞换届选举工作质量。 第3页 共3页