2023年劳动保障管理规章制度新编.doc

劳动保障管理规章制度 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依公司规定规章制度权等权利。 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原那么，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金〔物〕，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条员工有以下情形之一的，公司可以考虑辞退：〔1〕在试用期内不符合录用条件的；〔2〕严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的；〔5〕被劳动教养的；〔6〕公司依照公司规定的惩罚制度中规定可以辞退的 第10条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工。〔1〕员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确认〕；〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的；〔3〕公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；〔4〕如有特殊的其他情形.按公司有关规定支付员工经济补偿金。 第11条员工违反公司规定的约定应赔偿公司以下损失：〔1〕公司录用员工所支付的费用；〔2〕公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；〔3〕对公司造成的直接经济损失 第13条员工享受国家规定的休假制度。 第二篇：劳动保障管理规章制度劳动保障管理规章制度 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第5条招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原那么，不招用不符合录用条件的员工。 第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金〔物〕，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第10条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同。〔1〕在试用期内不符合录用条件的；〔2〕严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；〔3〕严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的；〔5〕被劳动教养的；〔6〕公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第11条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工。〔1〕员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确认〕；〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；的；〔3〕公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；〔4〕法律、法规、规章规定的其他情形.按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。 第12条员工违反公司规定的约定应赔偿公司以下损失：〔1〕公司录用员工所支付的费用；〔2〕公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；〔3〕对公司造成的直接经济损失 第13条 员工享受国家规定的休假制度。 第三篇：企业劳动保障管理规章制度劳动保障管理制度 XX市航发新型建材 第一章总那么 第1条为标准企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必须年满16周岁〕，并持有居民身份证等合法证件。 第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第7条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第8条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节劳动合同管理 第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第10条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。 第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第13条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同： 〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的； 〔2〕提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； 〔3〕严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 〔4〕严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 第14条有以下情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： 〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； 〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 第16条职工有以下情形之一的，劳动合同终止： 〔1〕劳动合同期满的； 〔2〕职工开始依法享受根本养老保险待遇的； 〔3〕职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 〔4〕企业被依法宣告破产的； 〔5〕企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； 〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。 其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。 第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失； 3.本合同约定的其他赔偿费用。 企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。 第三节工作时间与休息休假 第19条企业实行8小时工作制〔或按计件工作制〕，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。 第20条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第21条其他休息休假按国家规定执行。 第四节工资福利 第22条职工根本工资不低于最低工资标准。 根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 第23条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日〔小时〕工资标准÷日〔小时〕产量定额 假设按工时定额计算计件单价，计算公式为： 计件单价=某等级工人的日〔小时〕工资标准×单位产品的工时定额 第24条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单〔一式二份〕，职工领取工资时应在工资清单上签名。 第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第26条有以下情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： 〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保