2023年度工作总结公司企业工会度工作总结.docx

年度工作参考总结-2023公司企业工会年度工作参考总结 　　2023公司企业工会年度工作总结一　　2023年，芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，实在履行工会职能，以"效劳企业，效劳职工，效劳客户"为己任，扎实开展劳动竞赛，充分发挥职工主力军作用;不断深化"名师带高徒"活动，提升职工素养水平;积极开展"优质效劳月"活动，助力效劳品牌提档晋级;持之以恒送暖和，促进企业和谐稳定开展。详细总结如下： 　　一、强化职代会制度建立，建立"民主之家"。 　　职代会是实现民主治理的根本方式，也是职工行使民主治理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度，每年定期召开职代会，畅通民主治理渠道。凡涉及职工切身利益的严重事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。关于代表提案和建议，工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、站务、船务公开，维护员工民主权益。职代会的知情权、建议权、决定权、监视权、选举权等五大职权得到充分表达和贯彻。 　　二、开展各类劳动竞赛，建立"奉献之家" 　　工会一直以"为党政分忧"为己任，以效劳企业消费运营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联络群众的纽带和桥梁作用，将职工的思想和行动凝聚到企业开展上来。2023年，我们积极配合党政开展工作，一方面通过抓好"五比一创"劳动竞赛的开展，不断健全鼓舞考核机制，运用鼓舞机制在加油站工班之间开展竞技活动，将销量考核到工班，考核到人头，有效促进加油站班组建立及各项根底治理工作的稳健开展。另一方面我们通过召开客户座谈会、专题运营会、连环促销、"油非互动"以及发挥"小浪花青年志愿者"作用等，不断提高运营质量和销量。不仅如此，工会还着眼于企业平安保障，通过抓好"安康杯"竞赛、开展"职工平安大家谈"、通过充实船舶靠把、补充气囊式救生衣、配置新铝合金弦梯等措施，为企业消费运营提供了平安保障。在6月份的"平安消费月"期间，我们结合加油站季度综合大检查，积极邀请职工代表参加平安大检查。通过全员争创，分公司顺利获得"交通运输企业平安消费标准化达标等级证书"。此外，工会还注重发挥女职工在消费运营中的半边天作用，通过评先表彰，极大地鼓舞了全体女工立足岗位、无私奉献的决心和决心。 　　三、开展"优质效劳月"活动，建立"满意之家" 　　5月份我们广泛开展了以"优质效劳我争先扩销增量创佳绩"为活动主题的群众性"优质效劳月"活动，不断创新效劳理念，兑现效劳承诺。在厉行节俭节约、反对铺张浪费的前提下，我们从实际出发，利用加油站现有的led显示屏、厂务公开栏、学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展"优质效劳月"活动主题、口号、指导思想以及内容和要求进展宣传，营建了浓郁气氛。在活动现场，我们通过落实以"抓好现场标准效劳;抓好油品数质量治理;抓好客户访谈及意见征集;抓好宣传工作营建气氛;抓好效劳方式创新"为活动主要内容的"五个抓好"，不断提升效劳技能。今年的5月2023日是公司首个"经理接待日"，也是我们更好和客户零间隔交流接触的第一平台。活动当天，分公司党政工负责人亲身带着职能科室深化加油站一线，来到大白茆沙加油站与船民客户进展了零间隔接触，主动与客户拉家常、谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的56位客户都特别满意我们这种"接地气"方式，真正到达了用效劳促运营，促效益、促开展的良好效果。 　　四、抓好职工素养工程，建立"学习之家" 　　企业的可持续性开展离不开一支强有力的员工队伍，工会积极推进职工素养工程建立，努力为职工搭建技能学习平台。 　　2023年我们抓住"名师带高徒"活动这个主线，通过开展技术业务知识培训，不断提高员工的业务素养，让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动，鼓舞员工努力学习新理论、新知识。亲密配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素养制造优良的条件。多年来，在抓班组建立的实践中，我们逐步认识到班组长的个人素养、治理才能对班组工作水平起到至关重要的作用。在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将3名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位，他们中有的是"名师带高徒"活动中的徒弟，有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工，"技能大赛"、"名师带高徒"等活动平台为企业造就了一批人才。 　　积极引导职工读书自学，树立终身学习观念，充分利用"职工书屋"这一学习阵地，引导员工学理论、学文化、学科学、学技术、学法律、学治理，为职工书屋添置了玩转营销实战手册、优秀班组平安消费标准化建立、提升客户效劳金牌手册、责任胜于才能等书籍，协助员工加快知识的更新与储藏，鼓舞员工自学成才。 　　五、开展文体活动，建立"文化之家" 　　企业文化是企业之灵魂，我们发挥文化在企业消费运营中火上浇油作用，用文化凝聚人心，用歌声振奋精神、鼓舞士气。围绕企业中心工作，通过组织和举办方式多样的各类活动，鼓舞和激发广阔员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。 　　年初圆满举办了"迎新春"文体活动，在欢乐祥和的气氛中，让职工们体会到了"家"的愉悦。今年3月，中长燃企业歌共筑一个家正式发布，我们利用多种方式广泛传唱，歌曲旋律优美，催人奋进，较好地提振了广阔干部职工精气神。"三八"节之际，通过组织女工出外郊游，活泼了女工生活，增进了友谊和团结。"五四"青年节，通过组织赠书活动、开展以"平安开展、科学开展与青年成长"、"奋斗的青春最漂亮"、"我为加油站治理献一计"为主题的征文活动，凝聚青春正能量，激发青年员工的生力军作用。 　　在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动，为提高全体员工的文化素养和职业道德水平，充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。 　　六、关心员工生活，建立"暖和之家" 　　本着"以人为本"理念，我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、解难事。每年春节前夕，工会坚持组织困难职工送暖和活动，班子成员亲身走访、慰咨询困难职工家庭。夏季高温来袭，广阔一线员工坚守岗位，工作十分辛苦，我们在转赠上级工会的防暑降温物资外，还自行采购了一批降温物品进展了发放和慰咨询，员工们深感"双重暖和"。今年4月，加油站一名员工家中不幸被盗，损失较重，我们亲身到他家中进展慰咨询。同时，坚持做到每年为职工做一次健康体检，使一些职工及早觉察本人的病患，并得到及时治疗;每次有职工生病或住院，亲身前去探望，2023年以来，我们共慰咨询探望职工34人次，慰咨询金达23890元;关于困难职工进展了全面摸排、建档，定期对病困职工进展帮扶，为他们跑保险，寻求工会大病救助。职工欢乐，我们就更欢乐，考虑到水上加油站地处偏僻，交接班周期较长，消费条件艰辛等客观要素，在经费有限条件下我们想方设法为局部站点送去了健身器材跑步机3台，给单调的水上生活增添了一丝兴趣。在践行党的群众道路教育实践活动中，我们通过走访理解到有的站点生活设备老坏，工会及时出资为加油站购置了洗衣机2台、电视机3台，较好处理了一线职工在消费生活中的难题。每年坚持开展"秋季爱心助学"活动，协助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感遭到"家"的暖和。 　　一年来，分公司工会在上级工会的领导下，凝聚企业各方合力，实在履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营建出了和谐向上的文化气氛，推进了企业各项运营消费工作的有序进展。今后分公司工会将接着总结经历，改良缺乏，探究创新，使工会工作迈上一个更新的台阶。 　　2023公司企业工会年度工作总结二　　2023年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业开展目的，强化本身建立，按照年初制定的工作方案，结合本身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开辟创新，全面落实依托方针，组织引导职工积极开展"建功在企业、和谐促开展"主题活动，推进了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推进了公司经济开展，加强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，获得了一年来的工作开展情况汇报如下： 　　一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 　　为提高员工的整体素养，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的"六有"员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密配合，积极开展技术业务培训、党的群众道路教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间理解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装本人，用先进的知识填充本人，用先进的理念更新本人，使得员工的技术业务学习走向正规。 　　二、参与公司经济建立，发挥桥梁纽带作用 　　积极参与公司各项消费工作，围绕稳定与开展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的开展方向，树立危机认识、竞争认识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定开展寻找对策，为公司领导决策提供根据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司开展征集好建议、好点子，推进公司持续健康开展。 　　三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新劳动合同法知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目的要求，积极做好员工想教育工作，教诲员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发开工的工作积极性和制造性。围绕着"内强素养、外树形象"的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过双例会、员工大会等方式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有典范、赶有目的的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作才能大大加强，效劳水平得到进一步提高，业务处理才能得到明显改善，业务开展日新月异。 　　四、落实"关爱"二字，维护员工切身利益，加强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到"家"，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，认真理解员工家庭的生活、工作情况，努力为员工排忧解难。今年工会慰咨询基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰咨询金0、56万元，慰咨询实物折合人民币1、6129万元，通过"夏送清凉冬送暖和"以及"三八"妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰咨询工作和困难职工的走访慰咨询，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心田。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的"2103年东方航食青年篮球竞赛"，并获得竞赛的第三名"季军"，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、发奋有为的精神相貌。 　　五、工作的缺乏之处 　　在确信成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻情势，我们的思想和工作还有特别多不习惯和不到位的地点。一是在深化改革和劳动关系发生深化变化的情况下，效劳职工的措施没有跟上，尽管做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有特别大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运转还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业开展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动方式(如评比、民主评议干部等方式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要矛盾，处理工会本身存在的咨询题，才能促进工会事业的前进与开展。 　　回首过去，展望将来，2023年我们方案将接着针对"合理化建议工作"、"员工关爱行动"、构建"幸福东航"等重点工作，从根本上为公司及员工处理实际咨询题。接着深化开展贯彻落实科学开展观活动，进一步加大公司效能建立力度，推进各