2023年各地将风气监督嵌入换届全过程严字当头清风来范文.docx

天道酬勤 各地将风气监督嵌入换届全过程严字当头清风来 青海西宁 紧盯关键 划清红线 中国组织人事报西宁讯 〔通讯员 刘华〕为营造清明清正清新的换届风气，西宁市坚持把严明换届纪律、修养良好政治生态作为检验全面从严治党成果的重要实践，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过加强组织领导、教育监督、宣传引导，把换届风气监督各项要求落实到位。 该市把纪律和规矩挺在前面，既讲清楚换届政策、换届纪律要求，又对统筹抓好换届工作和日常工作提出要求。结合实际制定西宁市严肃市县乡换届纪律、加强换届风气监督工作实施方案，列出换届风气监督工作任务清单，明确时间表、路线图、任务书，压实各级党委、人大、政府、政协及纪检、组织等部门主体责任，落实任务分工，形成一级抓一级、层层抓落实的联开工作格局。 按照“三个环节九个必谈〞要求，该市深入细致地开展谈心谈话，讲政策、稳思想、提要求、给建议。市委组织部与各县区委书记逐一谈心谈话，听取对本县区换届人事安排的意见建议。结合“敢担当、善作为〞干部调研，与县区班子成员进行谈话，及时掌握干部个人进退留转意愿。同时，要求各县区委主要负责人员与班子成员逐一进行谈心谈话，倾听干部心声、了解干部想法、摸清干部意愿、做透干部思想工作。坚持问题导向，制发西宁市县乡领导班子换届风气督导工作方案，组织召开市县乡领导班子换届风气督导工作发动部署会，组建3个换届风气督导工作组和1个违反换届纪律问题专项查核组，紧盯关键环节对各地区开展监督检查，实时监测和了解换届风气状况，组织相关人员签订严守换届纪律承诺书，推动党员、干部、代表、委员知敬畏、存戒惧、守底线。 该市坚持线上、线下结合，通过线上开设宣传专栏，刊载推送“十严禁〞换届纪律要求、致全市广阔党员干部的一封信、换届风气监督举报方式公告以及违反换届纪律典型案例等，加强正面引导和反面警示教育。组织党员干部开展换届知识网络答题活动，在各地区各单位310部常用办公中设置“十严禁〞换届纪律彩铃，推动换届纪律要求入脑入心，引导干部群众广泛知晓、严格遵守、参与监督。 江苏泰州 提前排查 防控风险 中国组织人事报泰州讯 〔通讯员 韩兵 柳鹂〕聚焦换届工作健康有序进行，江苏泰州市及早谋划换届风气监督，坚持全程介入、全程监督，保障换届纪律严明、换届风气清正。 该市坚持及早谋划，将风气监督嵌入换届工作全过程，制定泰州市关于严肃换届纪律加强换届工作全程监督的实施方案，将换届风气监督工作细化分解，形成建立市委常委联系点、成立工作专班等17项主要任务。今年1月，在考虑市〔区〕换届工作方案安排时，一并考虑换届风气监督工作具体任务、落实举措、时间安排等，筛选出需要印发的文件通知、形成的材料清单等19项具体任务，嵌入市〔区〕领导班子换届工作方案安排表，干部处室和干部监督处共同掌握，与市〔区〕领导班子换届同步推进。 提前排查隐患防控风险，该市组织召开局部乡镇党委书记座谈会，就县乡领导班子换届面临的形势、需要解决的重点问题、如何严肃纪律营造风清气正换届环境等，听取各方意见建议。年后启动领导班子换届考察测评时，将遵守换届纪律、加强换届风气监督等纳入谈话内容，及时掌握各地换届准备中的鲜活情况，及早制定有针对性的风险防控方案。 严格换届人选推荐提名监督，该市按“一人一档〞的方式建立1200份干部监督档案，收集个人有关事项报告、信访核查、“三责联审〞和经济责任审计、提醒函询诫勉、党纪政务处分等5类25项具体内容，原汁原味地反映干部的真实情况。构建“三色管理〞机制，对干部监督档案进行综合分析研判，分别生成红、黄、绿三种不同颜色的“健康码〞，换届考察期间，将红、黄“健康码〞管理名单交考察组重点了解，有针对性地进行核查。坚持“全程放下〞，凡动议环节有疑点、考察和公示环节有问题、讨论环节有争议，影响提拔使用的，一律“放下〞，防止“带病提拔〞。 江西德安 抓早抓全 联查联办 中国组织人事报德安讯 〔通讯员 蔡静〕在乡镇领导班子换届中，江西德安县把换届纪律与换届工作有机统筹、深入融合、贯穿始终，筑牢思想防线，织密监督网络。   着眼抓早抓全，该县对各级一把手、重点岗位干部、换届工作人员等重点人群，通过材料印发、学习培训等方式，确保换届纪律思想防线牢不可破。实行县委书记与四套班子成员、县委管理的重点干部进行谈心谈话；县委书记和常委组织部长与乡镇党委书记逐个进行谈心谈话；乡镇党委书记与班子成员、后备干部开展严肃换届纪律专题谈心谈话，全面启动换届纪律“警示器〞。印发关于对违反换届纪律问题进行联查联办和快查快结的实施方案，抽调专人成立快速查核小组，对举报反映涉及违反换届纪律的问题，专门登记、快速转办、分类核查、限时查结，并作出严肃处理和及时曝光。 该县通过德安电视台、政务网等渠道向社会公布纪检监察机关和组织部门信访举报渠道和受理范围，畅通群众举报渠道，及时受理违反换届纪律问题。持续强化后部防线，通过开展警示教育、案例剖析以及签订承诺书等方式，以反向约束引导干部主动接受监督。组建换届风气巡回督查组、督导组，聘请9名换届风气监督员，对换届风气进行催促检查。