2023年民政局社工人才工作情况汇报.docx

民政局社工人才工作状况汇报 为促进人才资源开发和人才的全面进展，深化城乡统筹，供给人才支撑和智力保障，我局专题争辩部署了社工人才工作，依据市人才工作领导小组的要求，认真制定了社工人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实，现将我局社工人才工作状况汇报如下： 一、不断完善社工人才队伍建设政策体系 社工人才队伍建设配套政策的拟制。依据中心组织部、中心政法委、民政部等18个部门和组织关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见和省委组织部关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见要求，认真争辩，结合我市实际，制定了中共市委办公室市人民政府办公室印发关于对获得社会工作者职业水平证书人员的嘉奖方法的通知广办发〔2023〕40号和中共市委办公室市人民政府办公室印发关于加强市社会工作专业人才队伍建设的实施意见的通知广办发〔2023〕41号等文件，对取得社会工作师、助理社会工作师资格证书的社会工作者赐予一次性嘉奖,取得初级社工证嘉奖1000元，取得中级社工证嘉奖1500元，取得高级社工证嘉奖2023元。并对通过考试取得证书的村〔社区〕专职工作人员按月发放岗位补贴，助理社会工作师120元/月，社会工作师180元/月，高级社会工作师300元/月,从健全机制体制动身，为社工人才队伍供给政策支持。 二、社工人才队伍建设状况 1、社工人才分布状况。截至2023年底，我市共有70余人取得社会工作者等级证书。占全市取得社会工作者证书人员的12%。其中取得初级社会工作者等级证书的53人，取得中级社会工作者等级证书的16人，村〔居〕委会在职工作人员23人，其余的分布在医院、妇联等社会工作机构以及社会组织。市民政局作为社会工作业务管理机构，乐观组织单位年青干部参与各类社会工作业务培训和社工考试。目前，有4名同志通过社工考试取得社工证，包括一名副局长。 2、社工人才培育状况。一是乐观组织报名参与社工考试的村〔社区〕专职人员、机关、事业单位工作人员、社会组织人员参与免费考前培训，通过免费发放全国社会工作者职业水平考试用书，保障嘉奖落实等吸引更多人才参与社工考试。二是建立社工专业人才终身学习机制，组织取得全国社会工作者职业水平的人员接受连续教育。邀请省厅专家对全市社会组织业务主管单位分管负责人和社会组织负责人开展“进一步提高社会组织参与社会治理的力量和水平〞专题培训。三是通过乐观选派干部参与省民政厅、市民政局组织的各类社会工作专题培训，组织相关人员赴省内实地考察社会工作及社工人才队伍建设状况，举办社工考前培训班，对持证社工、社区干部、社工机构负责人等进行集中培训，切实提高全市专业社工职业素养和专业水平。 三、平台建设状况 一是社会工作专业效劳社会组织蓬勃进展。我市通过直接登记、公益创投、培育进展等措施，加大对社工效劳机构的扶持力度，鼓舞专业社工及其他符合条件的社会组织和个人创办社工效劳机构和社工类行业组织。目前，全市共登记注册社工效劳机构6家。2023年由市民政局主办的市第四届社会组织公益创投活动中，我市康乃馨志愿者协会实施的“好风凭借力，助君向前飞〞工程在持证社工的带着下，凭借专业的社会工作学问，较强的业务力量被评为社会组织公益创投示范工程。 二是社工岗位开发设置多元化。鼓舞有条件的事业单位设置社会工作效劳站、开发社工岗位，配备使用专职社会工作者；以基层为重点，在城市社区增设社工岗位，明确任职资格和岗位职责，制定完善岗位晋升机制，目前全市18个城市社区，共配备专兼职社工23名，助力社区实现社会工作专业化。 四、特色亮点 鼓励机制已正常运行三年，参与社工考试的人数逐年递增。极大地激发了社工人才的干事创业热忱。社会工作经费已列入政府财政预算，依据需要逐年提升财政预算额度。 五、主要问题和困难 一是统筹协调难度大。改革工作有效推动需要多部门协同，各部门责任不太明细，推动改革的机制不够健全、责任落实还不到位。二是社工人才改革起步相对滞后。由于我市社会工作专业人才队伍建设改革工作起步晚、难度大、困难多，与省内其他县和兴旺地区的进展水平差距明显，与满足人民群众效劳需求、实现社会治理体系和治理力量现代化的要求差距明显。三是目前全市社工人才队伍规模小、总体水平不高，专业从事社会工作效劳机构4家，需要加大力度。 六、下一步工作打算 1、连续加大宣扬力度。利用播送、报刊、网络等媒体，广泛宣扬推动社会工作进展的意义、效劳领域、方式方法，特殊是要深化宣扬社会工作典型经验和成功做法，广泛宣扬社会工作人才的先进事迹和突出奉献。通过免费发放资料等方式普及社会工作学问，提高全社会对社会工作的知晓度和认同度，为进一步推动社会工作及专业人才队伍建设营造良好的社会气氛。 2、标准社工管理。发动业务力量强的社会组织成立市社工协会，由市民政局进行业务指导，标准社工管理，突出持证社工的专业性，定期进行专业培训，让持证社工在社会的各个层面发挥作用，做出特色。 3、做好社工培训工作。结合上级部门的培训支配乐观组织社工进行培训。