2023年正确处理人民内部矛盾与构建和谐社会.docx

2023年正确处理人民内部矛盾与构建和谐社会 党的x，进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务，强调形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，使构建和谐社会成为了当代中国社会进展和社会文明建设的主旋律。构建和谐社会是稳固党执政的社会根底、实现党执政的历史任务的必定要求，是适应我国社会的深刻变化，使中国社会的进展顺应时代潮流的重大战略举措。 我们要糊涂地熟悉到，当代中国社会正处于历史变革和历史挑战之中，众多的冲突和挑战使我国的改革进展处于一个关键时期，要走出“冲突凸显期〞，保持“黄金进展期〞，不但要选择正确的经济政治文化进展战略，而且要选择正确的社会进展战略，使物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设和社会文明建设四位一体，协调进展，相互促进。构建和谐社会就是这样的一个战略选择，使社会在急剧变迁与转型中实现稳定协调的重构。 社会根本冲突的详细演化，总是以社会中的人为载体的，即表现为人际关系的变化。当代中国社会的进展，正在和必将引起我国社会经济、政治和文化的巨大变化，这一变化最终都要归结到人际关系的变化，导致社会结构和社会关系的新变化。这种变化既是社会进步的成果，同时它又带来新旧体制和利益的冲突，使人民内部冲突具有新的内容和特点，因此正确处理人民内部冲突是构建和谐社会的主题。 当代中国社会的主要冲突集中体现为人民内部冲突。改革开放推动着中国经济政治文化的快速进展，使生产力和生产关系发生巨大变化，这些进展变化在社会关系上集中体现为“五个多样化〞，即“由于实行改革开放和市场经济，我国社会成份、组织方式、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化。〞这既是中国社会进展的成果，又是中国社会进展面临的新课题。社会关系的多样化形成了社会阶层和利益群体的多样化，在社会主义制度下，他们的根本利益具有全都性，但在详细利益上却存在着冲突和差异，并由此构成大量的常常的人民内部冲突。 当前，我国的进展处于关键时期，改革进入攻坚阶段，多种因素使人民内部冲突呈现出简单急剧变化的状态：一是中国社会进展的加速与社会制度化建设的滞后，使处于转型期的中国社会体制与法制尚未健全，各利益主体之间的关系尚未得到标准与保障。二是经济体制改革深化与社会结构转型的失调性，经济进展的要求和国际竞争加剧，推动着传统经济增长方式的转变和企业制度创新，导致旧体制中相当数量的企业组织和劳动力在市场竞争中“出局〞，使我国现阶段社会冲突问题呈现出群体化与紧迫性的特征。三是资源配置与收入安排存在的不合理性，经济的持续增长使人民群众生活水平总体提高，但仍存在着贫富阶层收入差距过大的问题，使物质利益冲突在某些社会领域更加突出。四是社会转型引发的多元思想文化冲突的广泛性，社会巨变带来的思想文化冲突涉及社会生活的各个方面，各种思潮相互激荡，其负面影响往往成为社会冲突加剧的精神因素。 可以预见，人民内部冲突将存在和作用于和谐社会构建的全过程，制约和影响社会经济政治文化关系的演化，成为中国社会冲突的主要内容和主要形式。我们必需正视人民内部冲突的客观存在，正确处理好这一重大社会关系。正犹如志所告诫的：“处理得好，可以增加人民的团结，促进我们的事业兴盛兴旺；处理得不好，使冲突激化，小事会变成大事，甚至酿成乱子，就会给我们的社会稳定和事业带来不应有的损失。〞构建社会主义和谐社会的过程，就是在妥当处理各种冲突中不断前进的过程，就是不断消退不和谐因素、不断增加和谐因素的过程。 因此，我们必需把正确处理人民内部冲突作为构建和谐社会的主要课题，把握其规律，探究其解决途径，建立和完善正确处理人民内部冲突的体制和机制。 一是正确处理人民内部冲突必需发挥党亲密联系群众的政治优势，增加新形势下进一步做好群众工作的本领。要坚持把最广阔人民群众的根本利益作为制定政策、开展工作的动身点和落脚点，探究化解冲突的有效途径，不断协调关系，分散人心，提高妥当处理社会转型期各种冲突的力量，调动一切乐观因素，化消极因素为乐观因素。 二是建立与时俱进的社会公共管理体制。各级党委政府面对社会的深刻变化，都应深化讨论新形势下的社会管理规律，创新管理方式，完善管理体系与政策法规，整合各种资源，形成社会管理和社会效劳的网络。尤其要重视发挥市场经济组织、基层自治组织和社会中介组织等多方面的效劳作用，形成政府、市场、社会三者之间的良性互动的新的社会治理结构。 三是坚持标本兼治。一方面要建立健全处理人民内部冲突的工作机制，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协调、调解等方法，准时有效处理或化解冲突。大力加强和改良对干部群众的思想政治工作，教育引导他们正确对待自身利益，树立全局观念；完善冲突纠纷的预防、排查、调处的工作机制和责任制度，乐观预防和妥当处置各种人民内部冲突。另一方面要建立一种不断解决冲突和化解冲突的社会机制，包括顺畅的社会流淌机制、合理的利益协调机制、平安的社会保障机制、有效的冲突疏导机制，用制度化、标准化和程序化的方式把大量的、日常的社会冲突解决在萌芽状态。 4