2023年兰花项目部安全生产奖惩制度.docx

兰花工程部平安生产奖惩制度 平安生产奖惩制度 为了加强平安生产，认真贯彻“平安生产，预防为主，综合治理〞方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行平安技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否那么处以现场技术员或责任班组负责人20230-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前平安操作交代，否那么处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，那么该技术人员应承担2023-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴平安帽、系平安带及平安绳等个人防护用品，罚款50-20230元。假设造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-20230元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-20230%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物 1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担2023-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组假设找不出责任人，那么责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否那么处以现场技术人员和班组长2023-20230元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人20230-500元罚款。 五、检查 1、自检 a、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否那么对班组负责人处以50-200元罚款。 b、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否那么对相关责任人处以50-200元罚款。 c、产品在使用前先进行品检，确认合格前方能使用，否那么处以班组长20230-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 d、发现平安隐患要及时整改，否那么处现场技术人员和责任班组 20230-500元。 2、认真积极开展、贯彻、落实上级部门“平安检查〞活动，按照要求进行部署、方案、安排、检查整改、落实，否那么处以现场技术人员和责任班组20230-500元罚款。 3、保护、保持各种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设立警示牌、警示区等，否那么处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%以下的经济责任。 六、责任认定 本公司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担相应的责任。（责任分4种：直接责任、主要责任、重要责任和领导责任。） 1、认定负直接责任的，责任人或责任班组承担50-80%的经济责任。 2、认定负主要责任的，责任人或责任班组承担20-50%的经济责任。 3、认定负重要责任的，责任人或责任班组承担5-20%的经济责任。 4、认定负领导责任的，相关责任人承担20%以下经济责任。 5、认定有两种或两种以上责任的，相关责任方按相关比例分担经济责任。 6、未及时准确上报事故信息的，处以相关负责人20230-500元罚款。 七、文明施工 1、在工作中随意对他人采取不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。 2、随意动手打人的，罚款20230-300元，情节严重的并予以开除。 3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。 4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50-20230元。 八、奖励 1、在工作岗位带头遵守平安生产规章制度并有突出表现的个人奖励20230-200元。 2、单个工程中，在工程进度、质量、平安生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。 3、在季度或年度以及单个工程的平安生产考评中，对成绩突出的相关平安技术人员和班组奖励200-202300元。 中铁航空港建设集团兰花滨河家园二标工程部 2023年5月20日 第二篇： 2023.工程部平安生产奖惩制度平安生产奖惩制度 为贯彻落实平安生产法，坚持“平安第 一、预防为主〞的方针，调动全体职民工搞好平安工作的积极性，切实加强施工生产平安目标管理，落实平安管理责任，根据XX省业主的要求，结合我工程部平安监督管理工作实际，特制定本制度。 1.平安生产目标： 1.1、建立、健全平安生产领导小组，和平安组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职平安员，人员稳定。 1.2、各部门平安生产责任制健全，职责明确，各项平安生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。年初制定平安生产方案，特殊工种作业人员持证上岗。 1.3、每月召开平安生产例会，年初制定平安生产方案，年末有平安生产总结。 1.4、平安生产教育有记录。平安生产法宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。 1.5、每季度平安生产大检查有记录。 1. 6、平安生产事故按“三不放过〞原那么处理。 1.7、平安生产事故无漏报，隐瞒不报现象。 1.8、平安生产宣传有内容，平安标志，平安标语醒目，平安操作规程挂牌齐全。 1.9、每项工序都有平安技术交底，平安防护措施到位。 2.奖惩情况2.1奖励制度： 凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励： 2.1.1、对于平安技术规程执行得好，平安生产、文明生产有显著成绩的部门、班组及个人； 2.1.2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，防止重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显著成绩者； 2.1.3、为保证平安生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为平安技术措施工程，实施后，经实践考核有效者； 2.1.4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改进工程的主要成员； 2.1.5、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者； 2.1. 6、及时制止违章和误操作并转危为安者； 2.1.7、举报事故经确认属实者； 2.1.8、在平安专项活动及平安宣传教育中成绩显著的个人。 2.2惩罚制度： 违反平安生产管理制度和平安操作规程的个人，工程部严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 2.2.1、各种违章违纪的处分： （1）违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次； （3）凡违反禁烟规定，在施工现场吸烟者，罚款20230元；（4）违反劳动保护用品管理制度，不按平安规定着装，罚款50元／人、次，； （6）凡不按规定持证上岗者，罚款20230元／人、次； （7）凡由于施工作业需临时破坏的平安防护设备、设施等，完工后未修复的扣罚施工班组50-500元／处； （8）损坏各种平安防护设施，防、灭火器材、平安标志的，赔偿经济损失的50～loo元／次； （2023）施工现场发现的各类事故隐患不按整改通知书按期整改完成的，扣罚20230-500元/项； （11）发生各类事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，扣罚施工班组20230元／次； （16）其它各种违章，视情节扣罚50-20230元／人、次； 2.2.2存在事故隐患的处分 对存在不平安隐患的部门，有以下情况之一者，酌情给予处分：（1）各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责部门酌情给予处分。 （2）对各种平安装置（如压力表、平安阀）未按规定进行定期校验的，要酌情给予处分。 （3）经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单〞后，对在限期内能怎改而不怎改的；本部门不能怎改，但应制订临时平安措施而不制订的；本部门不能怎改，但应提出申报而未提出申报的部门，要酌情给予处分。 2.2.3凡以下情况之一者，必须严肃处理： （1）、对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者； （2）、对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要责任者； （3）、对无视劳动条件，削减或取消平安设备、设施而造成事故的主要责任者； （4）、对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要责任者； （5）、对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者 （6）、对违反设计、或不按设计施工造成事故的主要责任者；（7）、对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要责任者；（8）、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者； 2.2.4其他处分 （1）凡阻止、干扰、刁难平安监察人员、平安员进行正常工作 或无理取闹、拒绝平安检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处分。 （2）发生事故时，在执行经济处分的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 （3）发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。 2.3减免处分 有以下情况之一的，可酌情减、免处分： 2.3.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处分。 2.3.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因，可酌情减、免处分。 2.3.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未到达规定的，可酌情减、免处分。 2.3.4发生事故后，能积极组织（配合）调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处分。 3.实施与检查 3.1公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司综合部审核，报公司领导批准，给予奖励。 3.2对平安生产有特殊奉献者由基层部门推荐，公司综合部审议，公司领导批准给予奖励。 3.3经济处分由安生部会同财务部门执行。 3.3.1发生工伤事故后，基层部门按本方法提出处理意见，经安综合部审议，报公司领导批准。 3.3.2本方法所罚款由财务部门按安生部发出的“事故调查报告书中的处分规定、处分通知单〞从被罚部门工