2023年低保工作人员考勤考核办法.docx

低保工作人员考勤考核方法 一、指导思想 第一条为认真贯彻省、市、县关于加强工作纪律的有关精神，不断优化效劳环境，进一步改进工作作风，提高工作效率和效劳质量，促进人力资源、就业和社会保障、城镇居民最低生活保障工作全面“提质、提速、提效〞，对社保、低保工作人员进行德、能、勤、绩考查的考勤考核与奖惩制度，调开工作积极性，提高工作效率，树立亲民为民、创新求进、诚信务实、高效便民的形象，特制定本方法。 二、考勤考核内容 第二条拥护党的领导，服从组织调配，讲团结、守纪律、讲奉献、比进步，比职业道德，讲工作效率、劳动态度、比工作成绩。 第三条遵守纪律和各项规章制度，自觉执行考勤制度，积极搞好本职工作。 三、具体方法 第四条出勤。按事务所和社区的有关规定自觉执行考勤制度，事务所将采取 查岗和实地检查方式，每周不定期查岗一次；缺勤一次罚2023元，连续三次缺勤者罚50元；连续三个月缺勤者给予辞退，日常考勤按社区有关规定执行。 第五条请销假。请假应事先书面形式报告社区和事务所，请假三天以下者，由社区书记批准；三天以上者，由事务所批准；十天以上者，报请镇党委、政府和业务局领导批准。不按有关规定请销假的扣当月考勤奖50元；婚、丧、产假及护理假按有关规定执行。 第六条有以下情形之一的给予相应的纪律处分和经济处分： 1、不按时报送资料的迟报一天罚2023元，迟报三天以上罚50元。 小额贷款、社保补贴、就业失业登记证、大病救助等，出现三例以下违反有关政策和规定的，处分具办人50元，社区工作站不得参与评优评先；三例以上违反政策规定，造成一定后果的，视情节给予纪律处分，直至辞退。办理低保时收取当事人钱、物的经核实1例低保员解聘。 3、事务所每半月组织一次业务培训，无故缺席者罚款20元；连续六次不参加业务培训，以自动离岗论处。 4、重点工作中无故不参与者，扣50元。 在上级各项业务工作检查中，因个人业务使社区工作站考评位于全县后三名的，处分50元。 5、按时参加人社局、民政局、镇党委政府组织的会议和业务培训，无故缺席一次罚20元、连续三次以上罚款20230元。 6、年终进行民主测评，不称职率到达三分之一以上的，给予调整岗位。 7、违反方案生育政策和违法、违纪的一律解聘；并有关部门追究法律责任。 四、组织实施 第七条、本考勤考核方法由人社局、民政局、城关镇党委政府委托城关镇事务所具体负责， 第八条本方法自签发之日起执行。 第二篇：工作人员考勤方法宁夏永昌联合会计师事务所 工作人员考勤方法 宁永昌（202223）第016号 一、按照中华人民共和国劳动法的规定，本所实行每周不超过40小时的工作制。每日上下班时间按本所规定执行。 二、工作人员须按时上下班，守职尽责。因事、病不能按时上下班时，应写请假条办理请假手续。连续一天以上的事、病假，报所领导批准，请假条交办公室存查。 三、由于事务所工作的特殊性，工作人员在外勤工作时一般不得请假，遇有急病、特殊急事必须请假时，应报所领导批准。 四、工作人员请假可抵顶个人当年应休假而未休假的时间。超过当年应休假而未休假的时间，扣发本人工资（扣发工资＝本人月工资÷21×请假天数）。 五、未请假或请假未经批准不上班或旷工，旷工除按时间扣发工资外，还应写出书面检查，做为个人纪律考核的内容。旷工3天以上者自动解聘。 六、全体工作人员如有病住院者，一律不扣发工资。 七、各部门负责人必须认真执行本方法，做好考勤记录（除考勤表外，还可做文字说明），考勤记录于次月一日交办公室。 八、工资扣罚标准。注册会计师每天30元，会计师25元，审计员20元，实习生15元。合伙人请假3天以上者扣发工资。 九、本方法由办公室负责解释。本方法自202223年元月份执行。星期 六、日所长安排加班的，可于次日顶休。 202223年11月21日 第三篇。考勤考核方法乌市第98小学教师考核“勤〞的规定老师请假一律有学校调课。 1、事假。每天扣30元，病假每天15元，迟到、早退每次5元。 （病假：病假手续齐全，当天的处方或买药划价单或诊断书方可按病假处理） 2、旷课或缺课。值周领导或教务处查课时发现没有上课按旷课或缺课处理，定为重大教学事故。扣50元。 3、为孩子开家长会，不耽误自己工作的，不做事假处理（老师单独叫家长的除外）。孩子考上内地大学，给于6天送孩子的假。（以孩子报道日期为起点） 4、每月每个老师在不耽误自己的工作情况下，经校长同意可以提前离校或迟来学校办里自己的私事2次。但不得超过半天。 5、每月公布考勤情况，有出入当周提出，事后不再异议。 6、一年事假3天、病假5天、迟到5次的取消年终评优资格。 乌市第98小学 20 13、2 补充规定： 婚假：两周（正常休息和国家假期包括在内） 产假：按规定之行，男方产假一周，小产假两周。产检：属于国家规定，不计入考情 丧假：一周（直系亲属） 上下环：3天 第四篇：考勤考核方法考勤考核方法 第一条：请销假及考勤制度 请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行标准用工、躲避企业风险的重要举措。因此，各部门务必高度重视，严格执行。为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的根底上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定： 一、请、销假制度 1、员工请年休假的，都必须事先填写年休假申请单，经批准前方可休假； 2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写请假申请单，经批准前方可休假； 3、休假期满必须及时与所在工程部主管和工程管理中心销假，否那么以旷工论处，次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间，需提前告知所在工程部主管，经分公司经理同意前方可延休，回公司后补填请假申请单并由工程管理中心登记。 4、凡五天以内（含五天）的请、销假登记，在分公司工程管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司工程管理中心处登记外还需到人力资源部备案。 二、审批权限 1、工作日请病、事假的需填写请假申请单，员工请假一天以内（含一天），由工程部负责人及工程管理中心批准，并交至工程管理中心登记备案归档；员工请假两天以上，由工程部负责人及工程管理中心批准，经分公司经理同意前方可休假，并交至工程管理中心登记备案归档； 2、员工请年休假需填写年休假申请单，由工程部负责人及工程管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准前方可休假，并交至工程管理中心登记备案归档； 3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写请假申请单，由工程部负责人及工程管理中心批准，经分公司经理同意，公司人力资源部门批准前方可休假，并交至工程管理中心登记归档； 4、员工因工作调休，由工程负责人同意，报工程管理中心批准，经批准前方可调休；并交至工程管理中心登记备案归档； 三、各种假期规定 各工程部必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续前方可休息。 1、病假。因病需要治疗和休养的，可请病假。 - 2处分措施。 4、缺勤工资 （1）员工请病假，扣去病假期间的绩效工资，每天扣30元。（2）员工请事假，扣去事假期间的绩效工资，每天扣50元。 （3）员工旷工，扣去旷工期间的全部工资和绩效，每半天扣50元。 5、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资（含绩效）按职工提供正常劳动的支付标准发放。 6、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放。 7、病、事假等假期，可以用公司因工作需要安排加班的加班节余假申请抵冲，但必须书面提出并经工程管理中心和分公司领导同意。 五、责任追究 坚持“谁用人、谁管理、谁负责〞的责任追究制度。工程部负责人有责任按实报人员动态，一旦出现员工实际情况与人员动态不相符者，相关工程部负责人及当事员工次月绩效考核扣减。 附表1：年休假申请单附表2：请假申请单 第二条：员工动态考勤管理方法 根据公司文件要求，更好的加强员工出勤动态管理，特制定本方法。 1、分公司员工动态考勤管理体系包含。日常考勤表、员工每日动态表（电子版）、员工报销单三个局部。三局部记录应准确、完整，反映真实出勤情况。 2、日常考勤表由工程负责人填写审核，工程管理中心按月审核签批，每月随报销交至工程管理中心。 3、员工每日动态（电子版）由工程部负责人组织填报，每周五发至工程管理中心，由工程管理中心汇总备案，填写各工程部人员动态总表。 （1）工程部负责人因公干外出办事时，每日动态应提前上报工程管理中心备案（在分公司工程管理群内注明时间、地点、事由），未备案经检查不在岗的工程负责人，视旷工处理。 - 第五篇： 1、工作人员考勤方法XX县区xx便民效劳中心（站） 工作人员考勤方法 一、便民效劳中心（站）根据有关规定，结合实际情况，统一安排工作和作息时间，工作人员必须严格按照便民效劳中心（站）安排的时间工作和休息。 二、工作人员不得无故迟到、早退。凡无故迟到、早退二次及以内者，由便民效劳中心（站）批评教育，同时予以适当经济处分。每月迟到、早退三次及以上者，由便民效劳中心（站）予以批评教育，扣除本人所有补贴，同时在本人年底考核中予以扣分。 三、请假必须办理请假手续 1.请假应报经便民效劳中心（站）负责人审批，审批获准后，工作人员方可离开工作岗位。 2.如确因急病、急事来不及办理有关请假手续，应尽快与便民效劳中心（站）联系说明情况，由便民效劳中心（站）或窗口负责人负责安排人员顶岗。 四、无正当理由缺岗2小时以上者，视为旷工；请假手续不全或未经批准离岗及请假到期后仍不到岗者按旷工处理。 五、旷工每月累计一日（含一日）的，当月考核为不合格，并予以经济处分，一日以上者年终考核为不合格，并扣发工资，超过一定期限的，按照有关劳动人事规定处理。 六、便民效劳中心（站）对工作人员的考勤情况详加记录，以此作为出勤考核依据。