2023年中层干部竞聘上岗制度.docx

中层干部竞聘上岗制度（医院） 医院中层干部竞聘上岗制度 1.指导思想 以“三个代表〞重要思想为指针，进一步引入竞争鼓励机制，使优秀人才脱颖而出，鼓励全院干部职工恪尽职守，努力进取，发奋有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、能力强的医院管理队伍，以适应医院建设开展的需要。 2.中层干部竞聘上岗的根本原那么 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公开、平等、竞争、择优的原那么开展竞聘上岗工作。先在局部科室试行，后推开。 3.竞争条件与资格 （1）政治坚决，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实，注重实效；清正廉洁，以身作那么；作风民主，团结同志，在医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。 （2）具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必须在副职岗位上工作两年以上。 （3）年龄原那么上在40周岁以下；身体健康。 4.竞争上岗工作程序 （1）制订方案。拟定“竞聘上岗〞实施方案，经院党委审定后组织实施。 （2）发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、方法及本卷须知。 （3）报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争岗位的人选须大于等于3人。 （4）笔试与面试。资格审查合格者进行考试。考试内容主要包括履行拟聘职责所必备的根本知识和能力。面试由竞聘者介绍自己的任职优势和任职后的工作设想，并就有关问题进行辩论。由院领导对竞聘者的管理能力、综合分析能力、解决实际问题能力、口头表达能力等考评打分。 （5）组织考察。由院党委及相关职能科室根据竞聘人员的资格审查、考试、辩论情况以及民主评议结果，择优确定考察对象并进行考察。经院党委集体讨论决定聘任人眩 （6）任前公示。根据考察结果，拟任人选报请上级组织部门审批、备案，通过后进行公示。公示时间7天。 第2页 共2页