2023年贯彻执行《劳动法》等“四法”及相关法律法规情况汇报.docx

关于贯彻执行劳动法等“四法〞及相关法律法规情况汇报 主任、各位副主任、各位委员： 我代表区人民政府向二届人大第二十次会议报告贯彻执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国税收征收管理法、中华人民共和国统计法及相关法律法规情况，请予审议。 一、贯彻执行情况 1、切实加强领导，组织机构不断健全 区委、区政府成立了以书记、区长任组长、分管副职任副组长、相关部门主要负责人为成员的贯彻实施劳动法领导小组，各级政府把此项工作均纳入了重要议事日程，层层建立劳动效劳机构，健全劳动监察体系，强化工作措施，狠抓工作落实。一是成立了劳动就业效劳局和劳动监察大队机构，职责明确；二是建立健全社会养老保险所、失业保险所、医疗和生育保险所等劳动保障体系；三是建立完善乡镇街道办事处劳动保障站、社区劳动保障效劳中心等基层组织；四是进一步完善了职业介绍、职业培训、劳动市场管理等效劳体系；五是结合我区实际，研究出台了XX县区劳动保障执法监察和社会养老保险、医疗保险、失业保险等一系列的实施方法。这些机构的建立和方法的出台，为贯彻实施劳动法及其相关法律法规提供了有力的组织保证。 2、广泛宣传发动，法制意识普遍增强 自劳动法公布以来，我区始终坚持以人为本，执政为民，采取多种形式，认真宣传贯彻执行劳动保障法律法规。一是利用干部政治学习日和召开大小会议组织认真学习和广泛宣传劳动法、工会法、税收征管法、统计法及其相关的中华人民共和国劳动保障监察条例、XX省劳动保障监察条例、XX省人民政府168号令、XX省人民政府181号令等。特别是2022年以来，我区每年都组织机关工作人员上街宣传2场次以上，4年的上街宣传活动共发放有关宣传资料2023万余份，接待咨询群众5万余人次，今年，劳动部门组织全体工作人员上街宣传2次，接待来访咨询群众1万6千余人次，发放有关宣传资料3万余份，及时解答了群众提出有关劳动保障方面的问题。同时，每年组织机关干部开展“四法〞知识竞赛活动一次以上，并将工会法等法律法规纳入了普法范畴。二是加大了劳动法培训力度。今年，我们对区辖600多家用工单位的法人、政工劳资人员等共800余人进行了一次劳动法律、法规系统培训；三是采取定点宣传、悬挂汽球、张贴标语、悬挂横幅、发放学习资料、安排全区13个乡镇（场）办事处出墙报、黑板报等形式，广泛深入宣传劳动方面的有关政策法规。通过这些活动，根本上做到了让劳动法等法律法规，家喻户晓，人人皆知，广阔干部群众的法制意识明显增强，全区用工单位逐步标准了用工行为，促进了和谐稳定的劳动关系，有效地维护了劳动者的合法权益，推动了劳动保障事业的全面开展。 3、严格执法监督，劳动用工日趋标准 一是区劳动仲裁和劳动监察部门自2022年以来，不断加大劳动执法检查力度，有效地维护了劳动者的合法权益。4年来，劳动监察部门检查用工单位3000余家，劳动仲裁部门受理劳动者投诉案件80余起，为劳动者裁定劳开工资60余万元，责令用人单位退还劳动者的押金2023万余元，帮助劳动者与用工单位补签劳动合同9000余人，为企业员工和农民工追回劳动报酬20230余万元；查处非法使用童工6起，让7名童工重返校园；对阻扰劳动执法检查的用工单位，申请法院强制执行40起；受理劳动争议仲裁案办案率为20230%。同时，区政府每年还组织劳动、公安、工商、工会、建设等有关部门对用工单位如建筑工地、餐馆、网吧、酒吧、美发店进行了综合检查，催促用人单位与劳动者补签劳动合同，以切实维护弱势群体、劳动者和农民工的合法权益。 4、强化社会保障，五项保险稳步开展 ①从自我做起，从劳动系统抓起。自五大保险启动以来，我区就把劳动系统所有机构及人员纳入社保范畴。在实际操作过程中，仍面临着许多困难，如：劳动部门二级机构原劳服公司属差额拨款单位、人才交流中心属自收自支单位，当时共有11人，工资都无法保证，参加社保时，无论是单位所交局部还是个人所交局部的基金都十分困难，为了落实劳动法，我们克服重重困难，想方设法筹措资金。2022年在催促单位和个人一次性交清所有社保基金时，要求以后不管资金如何困难，都按时足额交纳应交局部，决不允许拖欠。②从健全养老保险标准操作抓起。企业养老保险于1993年启动，当时仅有两家集体企业（拉丝厂、电风扇厂）参加社会养老保险，且管理极不标准，直到2022年才开始标准操作，并取得明显效果。在此根底上，我们积极做好扩面工作。目前，企业养老保险由原来的2家增加到7家，参保人员由93年31人增加到1884人；灵活就 业3472人，其中已参保246人。机关事业单位养老保险体系逐步完善，效果明显；在劳动法公布实施时，机关事业单位养老保险正式启动，1996年参保人数为1882人，基金收缴406.9万元，到2022年底，机关事业单位参保人数达3485人，收缴养老保险基金1216万元。③稳步推进医疗保险和生育保险。医疗保险于2022年元月启动，按照“以收定支、收支平衡、略有节余〞的原那么，实现平稳运行。2022年参保人数为320237人，收入根本医疗保险基金151万元，大病互助金24万元，参保人数与基金逐年增加，截止2023年6月底，参保单位75个，参保职工总数4125人。④失业保险工作迈出新的一步。2022年底成立失业保险经办机构，并正式启动失业保险工作。2022年参保人数为1200人，其中劳动部门二级机构事业单位20人全部纳入失业保险，截止2023年6月底，已将区属37个事业单位、9个企业单位纳入失业保险征缴范畴，参保人数为2122人，已征缴失业保险基金117万元；2023年上半年征缴44.53万元，完成年度任务的178.15%；做到按时足额发放失业保险金，其中，粮食系统失业人员85人发放其失业保险金17.25万元，并代发协保、退养人员生活费3.21万元。 5、落实就业政策，就业工作强力推进 2022年9月，在全国再就业工作会议后，我区就召开了声势浩大的千人就业与再就业发动大会，开展了宣传劳动法万人签名活动。紧接着一方面宣传劳动法规条例，另一方面对全区就业与再就业人员作了一次登门入户调查摸底，当时面临企业破产和改制，就业与用工供求矛盾十分突出。为解决这一突出问题，我区积极采取“三抓〞举措：一是抓组织机构的建立，落实劳动法规定的劳动效劳机构；二是抓社区平台建设，为就业与再就业搭建鹊桥；三是抓劳动力市场建设，拓宽就业渠道。自2022年以来，全区实现城镇新增就业9888人，下岗失业人员再就业8542人，“4050〞人员再就业1760人，家政效劳等灵活就业13472人；免费发放再就业优惠证15479本，免费再就业培训3281人。 6、健全工会组织，依法维权效果明显 ①积极宣传贯彻新工会法。全区各级工会组织，掀起学习宣传工会法的热潮。2022年4月定为全区新工会法宣传月，下发了宣传月活动安排方案的通知，印发了各类宣传资料120230多份。组织了区委委员、区人大常委会委员进行了专题学习。年内开展了一次工会法20230题竞赛活动，全区各级工会共组织干部职工5000余人参赛。近几年来共举办工会干部和职工骨干学习班5期，参加培训人数达700多人次，区普法办将工会法纳入了普法范围。各基层工会也结合各自实际，充分利用黑板报、宣传栏、知识竞赛等形式，努力在职工队伍中宣传和普及工会法知识，促进了干部职工和社会各界对工会法的了解与认识。 ②狠抓基层工会组建工作。为抓好工会组建工作，我们采取了一系列措施。一是建立健全组织机构。2022年成立了以区委副书记刘家齐为组长的企业工会组建工作领导小组，2022年我们及时调整了区新建企业工会组建工作协调领导小组。各乡镇（场）办也相应成立了工会组建工作领导小组，做到认识到位，层层负责。二是以区委、区政府两办名义下发了关于认真做好全区新建企业工会组建工作的通知，给基层党委、政府明确了组建工作的目标任务，并提出了具体措施与要求。三是实行目标管理。每年签订工会组建工作目标责任状，将任务落实到各单位，责任落实到人，年终考核评分，按工作好坏给予奖惩。坚持“边组建、边充实、再完善、逐步标准〞的工作思路，确保工会组建工作稳步推进。四是搞好督查，促进开展。每年都由区委副书记、工会组建工作领导小组组长亲自带着区委办、政府办、区委组织部、区委督查室、区总工会负责人下基层催促检查，并下发通报、表彰先进、督导后进，发现问题及时解决，有力地推动了工会组建工作。五是搞好指导效劳。为了确保组建质量，我们将工会组建所需的资料、表格、组建工作的有关程序等打印成册，下发到每个需要组建工会的企业，增强了企业组建工会的积极性。为了标准规模较大企业工会工作的正常有序开展，我们按照有牌子、有章子、有办公场、有经费、有规章制度、有工作方案、有会员档案、有活动记录的“八有〞要求搞好标准化建设，并从工会经费中拿出几千元资金，统一制作了工会牌子、各种规章制度牌下发到各基层工会，有效地提高了组建工作的质量。六是对规模较大的企业工会组建进行上门走访。近年来，区内规模较大一点的企业区工会至少上门一次，有的多达5、6次催促企业组建工会。如长城大酒店，今年上门4次找其总经理，要他依法尽快组建工会，他被我们精神感动，正在组建。我区的工会组建工作卓有成效，年年受到市总工会表彰。2022年底，我区共建工会146家，工会会员5438名。到2023年6月30日止，我区共建基层工会324家，会员开展至2023185人。2022年底，非公有制企业建立工会的仅7家，到2023年6月，非公有制企业建立工会112家，增加20235家。进城务工人员建会15家，入会306人。 ③积极行使维权职能。一是积极推行平等协商、集体合同制度。全区各级工会及职能部门认真贯彻实施劳动法，大力推行平等协商、集体合同制度。采取签订责任状、完成任务情况列入年终考核、责任到人等措施，目前，全区已有121家国有集体企业签订了集体合同，占已建工会企业的92%，共有7122名 职工签订集体合同，签订率为90%。非公有制企业签订集体合同86家，普及劳动合同达80%以上；覆盖职工2368人，履约78%。二是大力开展以职代会为主要形式的职工民主管理制度。全区建立职工代表大会制度的企业有142家，其中非公有制企业14家；实行厂务公开的企业有128家，全部为区属企业和乡镇街道企业。建立职工代表大会制度的企业根本做到了重大问题交职代会讨论通过。如城南园艺场，近年来每年召开1—2次职代会，土地责任制调整、农场职工根本养老保险等重大问题，都交职代会讨论通过，真正表达了职工当家作主的精神。三是积极参与劳动争议调解处理工作。区总工会一名副主席被聘为区劳动仲裁委员会委员兼仲裁员，积极主动参与劳动争议仲裁。近年来共接待处理来信来访625件，处理各种劳动争议60余起，为80余名打工者要回劳动报酬20230余万元。区无线电二厂职工张克明等4人对厂方解除劳动合同并做除名处理不服，我们及时入厂调查，主动与主管部门协商，最后会同劳动仲裁部门一起，给予妥善解决。还会同劳动部门开展执法大检查，发现问题，及时处理，努力把劳动争议解决在基层，消除在萌芽状态。近几年来共检查用人单位400多家，责令补签劳动合同2022多人；查处非法职业中介机构6家，责令取缔；责令20家单位退还用工押金3万元。较好地维护了职工的利益。 7、加强统计执法，统计工作扎实有效 近年来，我区始终坚持以统计法为工作准那么，统计工作逐步走上良性开展的轨道。 ①加大统计法宣传力度，用统计法促进各统计对象的统计根底工作。近年来，我区结合“四·五〞统计普法工作，加大对统计调查对象关于统计法的宣传力度，先后制作宣传横幅2023余条，发放宣传资料120余份，对各单位的法人及统计人员进行重点宣传，提高了他们的法律意识，标准了统计工作。同时，我们对重要调查对象的统计根底工作也进行标准，要求报表单