2023年医学研ۥ究生就业就业心理和行为应对.docx

天道酬勤 医学研究生就业就业心理和行为应对 医学研究生就业就业心理和行为应对 本文关键词：就业，应对，研究生，医学，心理 医学研究生就业就业心理和行为应对 本文简介：：目的调查分析医学研究生就业心理情况及行为应对方式，促进应届医学研究生就业。方法采纳便利抽样法调查北京协和医学院437名2023届医学毕业研究生的在校学习情况、就业心理及行为应对方式，进展统计分析。结果大局部毕业生认为通过努力就能就业，对就业总体保持积极的心态并沉着应对，但也存在焦虑、嫉妒、自卑 医学研究生就业就业心理和行为应对 本文内容： ：目的 调查分析医学研究生就业心理情况及行为应对方式， 促进应届医学研究生就业。方法 采纳便利抽样法调查北京协和医学院437名2023届医学毕业研究生的在校学习情况、就业心理及行为应对方式， 进展统计分析。结果大局部毕业生认为通过努力就能就业， 对就业总体保持积极的心态并沉着应对， 但也存在焦虑、嫉妒、自卑等不良情绪。在面对违约、求职失败或考博失败等负性事件时， 大局部毕业生能选择理性的行为应对方式并寻求外界协助。面对屡次求职失败， 多数毕业生愿意降低求职标准。结论 合理调理医学毕业生择业心理， 加强就业决心， 在行为应对方式上加强对就业新途径的认知， 提高就业的成功率。 　　 　　关键词：医学研究生； 就业心理； 行为应对； 　　　　Employment Psychology and Countermeasures of Medical Graduate Students 　　 　　Abstract:Objective To Investigate and analyze the employment psychological condition and countermeasures of medical graduate students and promote employment successfully. Methods Convenience sampling was applied to collect the data of the general social demographic data, learning at school and employment cognition from437 medical postgraduates of Beijing Union Medical College in 2023. Then the analysis was done. Results Most of the graduates thought that they could get a job through hard work. They maintained a positive attitude and could calmly deal with employment in the overall. However, there were jealousy, anxiety, inferiority and other negative emotions existing among graduates. When confronting the negative events, such as default, job hunting failure or not passing PHD exam, most of them can choose rational coping behavior and seek help from outside world. Most graduates were willing to reduce the standard of job hunting in the face of failures many times. Conclusion It is reasonable to regulate medical graduates career psychology, enhance their employment confidence, and strengthening the cognition of new ways of employment in countermeasures, so as to improve the success rate of employment. 　　 　　Keyword:medical graduate students; employment psychology; countermeasures; 　　 　　就业心理是就业观念、就业期望、就业预备、就业认知及就业压力等各种心理情况的综合[1-2], 就业心理的不同导致不同的行为应对方式。成功的就业不仅需要出色的个人才能， 良好的就业心理调适和行为应对也必不可少。医学研究生在就业中可能面临种种心理征询题， 对就业过程中的心理及行为应对方式的研究有利于针对性地开展就业培训和心理辅导， 保障毕业生更好的就业[3]. 　　 　　1、对象与方法 　　 　　1.1 调查对象 　　 　　以北京协和医学院2023届毕业研究生为调查对象， 均为医学类硕士或博士。采纳便利抽样法， 发放征询卷500份， 回收有效征询卷437份， 有效回收率为87.4%. 　　 　　1.2 研究工具 　　 　　采纳自制调查征询卷进展调查， 内容包括 〔1〕 一般社会人口学材料：性别、政治相貌、生源地、家庭人口数、是否独生子女、父母文化程度和职业、家庭月人均收入等； 〔2〕 在校学习情况：学历层次、学位类型、专业、在校期间获奖情况、英语和计算机水平等； 〔3〕 就业心理及行为应对方式：就业情势的看法、初次面试预期表现、对同学成功就业的心理应对、目前就业选择的满意度、签约后得到更好单位是否会选择违约、签约后用人单位违约的应对、录意图向确定后是否立即签约、屡次被拒后的应对、考博失败的应对、考博与工作的选择、毕业时仍未就业的应对、签约单位不理想的应对。 　　 　　2、结果 　　 　　2.1 一般社会人口学材料 　　 　　437名医学应届毕业生中， 男女比例1∶1.26;政治相貌以党员为主， 占50.3%;生源地排在前三的依次为二线城市、城镇和农村；41.9%的毕业生为独生子女， 家庭人口数平均为 〔3.9plusmn;1.0〕 人；父亲教育程度以中专或高中居多， 占比36.6%, 其次为初中 〔24.5%〕 ;母亲教育程度以初中最多， 占比32.0%, 其次为中专或高中 〔30.9%〕 ;父母亲的职业排在前三位的为农民、事业单位和个体户；家庭月人均收入均值为5 227.6元， 离散度较大 〔表1〕 . 　　 　　2.2 在校学习情况 　　 　　437名医学研究生涵盖根底医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中医学和药学等医学类专业。学历层次中， 硕士研究生与博士研究生的比例为1∶1.22;学位类型中， 专业学位与学术学位的比例为1∶1.77;67.7%的毕业生在校期间获得过奖学金， 43.9%获得过院系以上荣誉；97.0%的毕业生英语水平为六级；58.1%通过国家计算机水平二级 〔表2〕 . 　　 　　2.3 就业心理及行为应对方式 　　 　　2.3.1 就业心理 　　 　　面对目前的就业情势， 65.5%的毕业生认为通过努力就能就业， 但仍有17.4%感受就业困难， 2.5%对前途感到担忧， 仅有14.0%对就业特别有把握， 说明医学研究生就业情势严峻， 就业决心需要加强， 就业指导和促进措施十分必要。关于初次面试的预期表现， 总体心理状态较好， 57.2%的毕业生认为可以沉着面对但表现一般， 30.0%表示特别有把握思维敏捷表达流畅， 但也有10.3%认为可能过度紧张语无伦次。当看到四周同学成功就业时， 选择最多的心理变化是羡慕 〔42.3%〕 , 但也有28.6%表示焦虑不安， 22.2%认为无所谓， 少量会选择自卑 〔1.4%〕 、嫉妒 〔1.4%〕 , 甚至愤慨 〔0.5%〕 .关于目前已有明确就业意向单位的毕业生， 69.6%表示特别满意， 23.6%表示不是特别满意但比没有强， 总体就业去向的满意度尚可。假设屡次未被用人单位录用， 大局部毕业生会保持积极的心态， 88.6%会查找缘故接着寻找就业时机， 3.4%寻求亲友协助推荐， 仅有0.9%会自暴自弃、心灰意冷。 　　 　　2.3.2 行为应对 　　 　　签约后假设有更好的单位， 38.9%的毕业生选择不会违约， 33.2%认为不确定， 27.9%选择会违约。假设用人单位违约， 49.9%的毕业生会选择找协助， 但自认倒霉的比例有19.5%, 16.3%选择找单位私下处理， 找熟人处理和告上法院的比例分别为6.6%和6.4%, 1.4%选择找省市级就业指导部门调解。在双向选择的过程中， 假设有单位愿意录用， 大局部毕业生仍然保持慎重的态度， 87.2%不急于签约， 9.6%会选择立即签约。平时学习较好但考博失败， 绝大多数毕业生会选择就业 〔84.6%〕 , 也有14.4%选择接着复习来年再考博。关于既考上博士又找到理想工作的硕士毕业生， 72.1%会选择就业， 26.9%选择接着读博。假设毕业时仍未能成功就业， 48.3%的毕业生会降低标准接着求职， 27.2%仍会维持本人的标准接着求职， 18.3%选择放弃求职去考博或出国， 5.0%考虑自主创业。假设有单位愿意签约， 但个人觉得不理想又没有更好的选择时， 88.2%的毕业生仍会选择当年就业。 　　 　　3、讨论 　　 　　3.1 医学研究生就业决心有待加强 　　 　　随着医学研究生招生规模的持续扩大， 毕业生人数逐年增加， 而北京等大城市关于用人规模无大幅增加趋势， 甚至缩减， 由此毕业生面临宏大的就业压力[4].调查的437名研究生中， 67.7%的毕业生在校期间获得过奖学金， 43.9%获得过院系以上荣誉， 97.0%的毕业生英语水平为六级， 58.1%通过国家计算机水平二级考试。可见， 毕业生总体实力较强， 但在面对就业压力时， 有17.4%的毕业生感受就业困难， 2.5%对前途感到担忧， 仅有14.0%对就业特别有把握， 说明医学研究生的就业决心还需不断加强， 需要通过就业指导和采取必要的促进措施来加强就业决心[5]. 　　 　　3.2 毕业生就业途径有待扩展 　　 　　调查中发如今医学研究生就业求职过程中， 行为应对方式较为理性。表如今当用人单位违约时， 49.9%的毕业生会选择找学校协助；在选择单位过程中， 87.2%的毕业生不急于签约， 保持慎重的态度；当毕业时仍未能成功就业， 48.3%的毕业生会降低标准接着求职。但也存在个人觉得单位不理想， 没有更好的选择时， 假设单位愿意签约， 88.2%的毕业生仍会选择当年就业的现象。说明医学研究生在择业的过程中就业意愿强烈， 甚至找不到满意的工作时仍会选择就业。这就需要鼓舞多样化就业选择， 拓宽就业渠道[6], 增加就业时机， 期望毕业生能找到本身满意的工作。 　　 　　3.3 高校应加强研究生就业辅导 　　 　　高校就业指导中心在医学研究生就业过程中应加强就业辅导[7], 更多地关注感受就业困难和对前途感到担忧的毕业生。这局部学生在本调查中所占比例达20%.要开展相应的针对性辅导， 提高就业自决心。同时应开展面试技巧的培训， 促进就业成功。在调查中， 57.2%的毕业生认为面试时可以沉着面对但表现一般， 30.0%表示胸中有数、思维敏捷、表达流畅， 但也有10.3%认为可能过度紧张语无伦次， 说明总体心理应对较好， 但仍需改进面试的表现。同时， 也觉察假设屡次未被用人单位录用， 大局部毕业生会保持积极的心态， 88.6%会查找缘故接着寻