2023年干部作风转变建设工作总结.docx

2023年干部作风转变建设工作总结 我部依据县学教办的统一支配和部署，认真贯彻县委、县政府关于进一步转变干部作风提高决策执行力主题教育活动的文件精神及本部制定的工作方案，紧紧围绕机关学教活动，教育本部干部职工树立公仆观念，增加效劳意识，努实实践科学进展观，提高决策执行力，我部在广泛征求意见的根底上开展深刻自查，现将前两阶段工作简要汇报如下： 一、加强领导，成立机构 自5月26日召开全县转变干部作风提高决策执行力主题教育活动发动大会后，同日下午，我部即召开了集中开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动发动会。会上，部长作了发动讲话，对本部门转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动进行发动部署，联系实际讲清转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的目的意义，讲清本单位和干部队伍在作风建设上存在的问题、缘由以及转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的努力方向和措施。要求全体干部职工充分生疏转变干部作风，提高决策执行力主题教育活动的重大意义，明确指导思想、根本原那么、重点任务、方法步骤和工作要求，把思想和行动统一到县委、县人民政府的重大部署上来。同时成立了活动领导小组，由部长罗冬甫任组长，部机关全体干部职工为成员，领导小组下设办公室，负责处理机关学教活动的日常事务，并制订了?中共通城县委宣扬部开展转变干部作风提高决策执行力主题教育活动活开工作方案?和工作支配表，对整个活动进行了周密细致的支配和部署。 二、认真学习，提高生疏 我部通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表〞重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关学教活动重要意义的生疏，增加了机关学教活动的主动性与乐观性，尤其是深化学习了两本学习读本后，大家深受启发，每人都写了学习笔记和学习心得。大家认为，在我国全面建设小康社会的今日，政府行为逐步走向标准化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应转变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创立和谐社会奉献自己的力量。 三、深化剖析，边查边改 为使我部机关学教活动取得实效，全体干部职工比照机关学教活动的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过召开座谈会、设立意见箱、开通热线 、发放征求意见表、深化基层走访、座谈等形式征求群众对我部的意见和建议。据统计，我部共走访基层党员、领导和干部、群众180人次，发放意见征求表50余份，收回38份，回收率达80﹪，征求到各类意见、建议10多条，梳理出需整改的问题5个。我部把五个群众反映猛烈的问题作为整改重点。一是亲热联系基层，坚决革除深化基层较少，学习不够的问题；二是主动出击，努力协调战线工作；三是开拓创新，多想方法，提高工作成效；四是多关注群众热点、难点，宣扬群众最关心的问题；五是加大宣扬队伍培训力度。同时，我部比照干部自查和相互出来的问题活动，召开了个人整改座谈会。针对少数干部职工身上或多或少还存在某些方面欠缺，我部对机关干部进一步严明白组织纪律，明确了整改重点。比照自查报告，常务副部长李军衔同志一个一个地审查了每个同志的整改方案，一个一个地屈膝长谈，交心谈心，一个一个地交换了整改和修改意见。机关每个干部都明确自己到底要整什么改什么，为了什么而整改 四、建章立制，强化监督 通过学教活动，比照自查状况，我部进一步重申和落实曾经制订的机关干部岗位职责、有关股室办事程序、效劳承诺制、首问责任制、办事限时制、责任追究制等规章制度，用制度和纪律来管人和事，要求全体干部必需严格遵守有关制度，不断优化效劳质量，提高工作效率。一是落实首问责任制，要求机关干部能热忱答复、接待、关心来访者找到经办人员。二是落实效劳承诺制和限时办结制，要求机关干部做到接人待物文明礼貌，热忱周到；办事讲程序、讲效率，不推诿、不扯皮，能够限时办结，让群众满足；对群众的来信、来访、来电能做到件件有回音，事事有答复。三是落实效能追究制，对个别责任心不强，工作消逝失误的现象，依照制度准时追究责任，并严峻 处理。四是健全完善效能考评制，结合各科室工作实际，实行量化考评与定性考评相结合，领导考评与群众考评相结合，平常考评与年度考评相结合的方法，结果与年度考核挂钩，与干部津贴挂钩，调动干部职工的工作乐观性。通过制度建设来促进机关干部职工纪律意识、责任意识、效能意识、效劳意识。考勤方面，进行日考，月考，季度总结，年度出勤率达不到90%的，年终福利相应减低。考绩方面，每月一评，季度总结。每月部领导对每位干部本月工作的完成状况进行考评，考评结果与年度考核挂钩，如一年有两个月工作任务、工作质量完成不好，被评为差的，年度考核不能评为优秀。 五、抓住重点，改有实效 通过整改，我部作为县委直属内设机构，到底要以一种什么样的作风，什么样的姿势，什么样的形象呈现在全县人民面前？于是，我部进一步结合工作实际，确定在机关全体干部中深化开展比学赶帮活动，科室之间、干部之间开展比学习、比奉献、比效率、比士气的“四比〞活动，努力争创学习型、效劳型、效能型、创新型“四型〞机关。 一是比学习，提高素养，创立学习型机关。我部以加强学习作为提高干部职工队伍素养为突破口，进一步完善学习制度，不因完成了学习任务而停止学习，连续保持周六集中学习制度，将省、市、县有关文件和领导讲话进行再学习，与时俱进，在学习中增加政治意识，在学习中提高业务素养，在学习中转变干部作风，在学习中提高决策执行力。 二是比奉献，贴近群众，创立效劳型机关。催促全体机关干部牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨意识，每周必需深化农村和下级单位工作1天以上，一月5天以上。多到基层倾听群众的呼声，准时了解群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难。同时，进一步严明下乡纪律，不准接烟和接受正常餐桌款待之外的任何消遣消费。机关干部下一次乡就要交一次“作业〞，向分管领导汇报一次下乡状况，带回各乡镇各单位的新人新事新风气，各项工作亮点和创新典型，并做好典型宣扬，为全县的五大建设制造了良好的舆论气氛。 三是比效率，转变作风，创立效能型机关。我部围绕转变干部作风、提高机关行政效能建设这个主题，进一步明确机关科室工作目标责任制、单项工作限期完成制、每月常规工作完成通报制、重大活动事前请示和事后报告制、财务开支报批制、就餐定点定量制等制度，把机关效能建设纳入重要议事日程。新闻宣扬工作着重抓好新上项目建设宣扬，新农村建设宣扬和“五大建设〞宣扬工作，找准突破口，努力提高宣扬效果。乐观争取上级媒介的支持和关心，进一步提高通城的知名度，力争下半年上中心级媒体有新的突破。文明创立工作紧密结合县委、县政府的中心工作，做到四个文明一齐创，相互促进，全面进展。同时，进一步抓好战线管理，特殊是奥运会期间确保战线内全体职工不越级上访，不发生重大平安事故和群体大事，确保群众生活安定，生产进展。 四是比士气，开拓进取，创立创新型机关。我部机关干部进一步开拓创新、求真务实，团结协调，协作默契，与时俱进、奋勉有为。进一步发挥集体才智，提高班子决策水平。将各项任务层层分解到股室及个人，催促全体干部职工认真履行工作职责，增加创新意识。进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，努力完成各项工作任务。在社会宣教上着力做好迎奥运和纪念改革开放30周年一系列庆祝活动，尽最大力量丰富群众精神文化生活。在新闻宣扬上着力做好舆情引导工作，预备培训一批骨干网评员。在文明创立上，预备召开一次全县文明创立现场会，集思广益，推陈出新。在理论宣扬上，正在组织各乡镇各部门开展一场声势浩大的解放思想大争辩活动。 总之，通过这一阶段的工作，我部干部作风有了全面转变，执行力有了明显增加，干部政治思想更加糊涂，道德品质更加崇高，效劳水平和工作效率明显提高，得到了各级各单位和全县宽敞群众的认可，有三次典型经验在全县、全市学教活动简报上推广。 6