2023年在教师例会上的讲话演讲稿.docx

在2023年教师例会上的讲话参考演讲稿 　　老师们： 　　第八周尽管只有短短的3天，但我们做了大量的工作，为四月份各项工作的顺利开展奠定了根底。 　　德育处按方案落实了校园文化建立阶段性工作，安装布置了楼名、路名、园名。总结了三月份德育主题教育活动，评选了文明班、文明寝室，核罢了班主任津贴。下一阶段，要进一步落实校园文化建立的相关方案，将魅力当阳、魅力宜昌和廉政文化进校园等文化建立落到实处，提升学校文化档次。开展好大家唱大家跳活动，丰富师生文化生活，迎接上级检查，班级在德育处、少先队的统一布置下，开展训练活动，把活动与庆六一、庆贺建党90周年联络起来。加强交通平安教育活动，通过集会、班会等方式进展宣传教育，特别是上放学期间，加强值班和督查。适时召开班级治理经历交流会，提高班级治理水平。加强双休和节假日校园治理，当前，双休或节假日，按上级要求，校园要对外开放，但是，学校组织、治理不够，造成一些咨询题，一是损坏学校财产，二是乱涂乱画。请门卫老师高度注重，对到校内活动的学生进展教育，也请校内老师协助治理，必要时安排专人值班。开展好四月德育主题活动。四月要紧紧围绕讲卫生明礼仪这一主题开展活动，将两者有机结合，少先队、班级以及全体教职员工都要参与其中，特别是教职员工要领先垂范，养成良好的卫生习惯，教职员工也有礼仪教育的咨询题，荀子讲：人无礼那么不立，事无礼那么不成，国无礼那么不宁。包括我们的穿着、言谈、行为举止等，都有一个标准的过程。 　　教诲室开展了本期第一次常规教学月查活动，这次月查暴露出较多的咨询题，详细表如今备教批辅考评各个环节，局部老师不能落实教诲室的常规教学相关要求，甚至以种种理由推诿、敷衍，必须引起我们的高度注重。如何做好常规教学工作，我想，一是组织领导班子成员和局部老师代表到其他学校实地调查，学习他校常规教学先进经历，二是狠抓兑现，三月的检查只通报现象，四月划分等次，到达教诲室要求的为a等，给予奖励，根本到达的记b等，根本环节严峻缺乏的记c等，c等绩效考核为三类，评先晋级等均不考虑。三是请相关部门领导来校协助督导。我们强调，备教批辅考评根本环节落实，大家对备课意见大，学校只要求根本环节到达，比方教学目的、重难点、教法、课时安排、教学过程、板书、作业、反思等。所谓“备课几条筋，书上满天星〞，并不要求每句话都写在备课本上。这次检查中，教诲室反响信息中能够看出，绝大多数老师是认真负责的，程丽琼、彭中林、陈志英、刘德才、阎官清、闵圣珍、杨安亭、赵孝红、闫先文等等一大批老师工作态度严谨，常规教学做得实在，咨询题出在少数人身上。老师们，本期教研室对我校要进展视导，督导室要进展办学水平督导评估，我们不能等到上级检查通报批判后再来整改，再来找领导说情，四月要加强整改，查缺补漏。外出学习人员进展了书面汇报，预备上汇报课，开展校本培训等活动。周三、周四下午第一节课没课的老师参加电子白板操作培训，何春老师、程丽琼老师协助指导，每个专任老师要学会设备的根本操作，开机、白板按钮操作、电子笔使用，课件搜索下载等，下周开场学习ppt课件制造，争取五月高效课堂展示人人会使用电子白板。开展校本课视导活动，通过视导促进校本、地点、综合实践等课程的教学。加强毽球队、篮球队训练的组织领导，确保参加市级竞赛并有所收获，加强体育课外活动、中华经典诵读、写字等课外活动的组织，构成办学特色。高度注重教室外教学活动的组织，凡在教室外上课，一定要清点人数，强调纪律，加强组织，防止事故，同时不在中心大道上组织活动。加强教学组织，当前，课堂教学活动中还存在随意性大，组织不力等现象，每个老师要培养学生课堂学习习惯，特别是书写、读书时要留意保护视力。克服困难，实在肩负起教育、治理学生的责任，当前，学校实行早、中、晚辅导，加大了一线老师的工作负担，有同志讲这是小学教育初中化，我理解大家的心情。但是，作为寄宿保育制学校，早中晚不治理起来，教学质量无保障、平安无保障、老师利益无保障。早辅导主要是春夏秋三季约80天，中辅导主要是深秋、冬、初春约80天，当前，局部同志不习惯，我们再次算账，早晨8点上班，11点5分下班，下午2点上班4点40下班，早晨40分钟、中午50分钟、晚上60分钟，全天上班，约8小时，况且早晨8点上班的不是多数，早中晚都有辅导任务的也不是天天如此，我理解大家的苦衷，身体累，待遇低，还有与纯后勤人员、领导班子成员比较差异大，专任老师负担也不一致，在比较中我们局部老师感受非常吃亏。纯后勤人员中，报账员、食堂治理员、门卫都是按规定必须设置的岗位，这些岗位工作尽管单一，也有一些特别性，他们的工作也非常重要。领导班子实际要承当本部门非常多事务性工作，也有一定的风险，当前对学校工作的要求越来越高，各项活动越来越多，平安、质量压力越来越大，大家只要与德育处、教诲室、总务处三个部门同志多交流，就会觉察他们的负担不轻，包括我在内，精神的压力是非常多同志难以想象的。至于专任老师中存在一定差异，在安排任课时依然考虑了身体、工作才能等要素，十个指头有长短，再优秀的校长估计也难把工作安排得分毫不差，况且我们这些不算优秀的人呢。讲这么多依然请大家理解支持学校的工作。特别是工作负担轻、没有教学压力的同志要兢兢业业、坚守岗位，赢得一线同志的理解。