2023年群众路线教育个人对照检查材料.docx

群众路线教育个人对照检查材料 根据新晃开展党的群众路线教育实践活动实施方案的总体安排，对照党章、廉政准那么、作风规定，对照县文广新局“四风〞的具体表现，按照“照镜子、洗洗澡、治治病〞的要求，现将个人对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律情况和贯彻中央八项规定、省委九规定精神情况 （一）严格遵守党的政治纪律，坚持党的根本理论和根本路线。党的政治纪律是党组织和党员的政治言论、政治观点、政治信仰、政治立场、政治方向、政治行动的标准和准那么。建党九十多年来，中国共产党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党。严明党的纪律，首要的就是严明党的政治纪律。在这方面，还有很多缺乏，譬如认为党的财经纪律是硬的，而政治纪律那么是软的，触了线也没什么，有时把自己视为一般公民，而忘记自己是一名共产党员，讲一些党员不应该的话；有时对社会上一些违背党的政治言行的言论不加甄别，不能阻止，甚至还随声附和，随波逐流，有时对社会上涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题公开发表的反对意见缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对违反党的根本理论、根本路线的错误言行不报告、不抵抗、不斗争。有时，有不同场合讲一些违反原那么的话，譬如说：“腐败猖獗、治安滑坡、贫富悬殊、道德沦丧、诚信缺失、司法不公、生态失衡等等重大问题的存在，问题不在基层，责任是在上层，直至中央。〞、“现行用人制度，老实人、不会跑路的人就要吃亏〞、“‘百日场’不符合县情〞、“夜郎文化开发是舍侗乡之‘近’求夜郎之‘远’〞、“战略思路只能提一个，‘五大战略’其实就是没有战略〞等等言论，这些言论的存在，是本人遵守党的政治纪律方面还有所缺乏的具体表现。 （二）贯彻中央八项规定、省委九条规定（下称“两规定〞）精神情况。本人衷心拥护“两规定〞，并以此严格要求自己，切实转变作风。对照“两个规定〞，仍存在一些问题和缺乏，主要表现有：思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“两规定〞落实的狠劲和韧劲；厉行节约的气氛不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度；工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，公务用车、公务接待等制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。 （三）检查“三个问题〞情况 1、正确对待学习教育实践活动与改革开展的关系。学教活动就是克服默守陈规，克服慵懒散漫，消除各种积弊，为了更好的推动改革与开展。对照检查，我还存在认识不到位的问题，譬如觉得这次教育实践活动消耗的时间和精力过多，白天做业务，晚上还要挑灯写对照材料，加上本人写作能力有限，写得莫奈何也写不到位，打乱了自己的工作和生活规律，时有厌倦情绪产生。 2、正确看待促进作风建设各项规章制度的建立。“不良作风〞与“制度建设〞是矛盾的统一体，任何制度建设不可能凭空捏造，都是有一定的针对性，因为有“不良作风〞才会有“制度建设〞，“制度建设〞是改进“不良作风〞的必然途径。我在单位作风转变建设中，认真组织干部职工学习，剖析慵散案例，促进作风转变，同时单位也相应制定了系列促进作风转变的相关制度。但也心存疑虑，譬如：担忧是一阵风，活动一完，上级不硬抓，下面的歪风照样会反弹的不良想法。 3、“为官不为〞的问题。从职业角度讲，“为官〞必须尽官职所赋予的责任，如同当教师必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样。作为县文广新局局长，我不敢将之视为“官〞，而是勤务员一个，任职一天，努力效劳好一天。我也深知，做好这一工作很难，因为人民群众对精神文化生活的需求没有止境，而我们的能力和水平是却十分有限。只有尽力把工作做好，才对得住那份工资，对得起党的委托。但仔细对照分析，还是存在很多缺乏，具体表现在：一是怕担风险。不求有功，但求无过，满足于不捅娄子、不出乱子，求安求稳。二是怕得罪人。只计个人得失，讲原那么的话不敢说，得罪人的事不敢干。三是怕失位子。患得患失，怕遭非议，保位子比出业绩重要。工作中不敢闯不敢干，瞻前顾后，畏首畏尾，凡事等文件，凡事慢半拍，等着领导下指示。 （四）“八个方面〞情况 1、用车的情况。单位有一辆公车，但单位小，我认为配备一名专职司时机造成很大的浪费，所以，局里只设有一位兼职司机。我本人自有一台小排量的私车，一般公事私事都是自己开车，我也没有向单位随便报销一张油发票，私车发生的修理费、护理费都没有向单位报销一分钱。 2、住房和办公用房的情况；本人目前有两套房子，一套是202223年所购的梅林春天按揭房，目前还有8万元的按揭款没有付。一套是老菜场县委老房改房，因楼层太高，面积小，静空矮，一直没有卖出去，现廉租给别人居住。办公用房问题，我局对办公用房进行了清理、整理。前期，从整体上看办公用房面积没有超标，但我的办公室面积有超标，并进行了整理，调增了一位科级干部共同使用。 3、人情消费的情况。能够严格上级规定执行，前年，我本人搬迁新居，都是悄无声息中进行，请直系亲属吃酒那天，单位及二级机构的同志们也不知情，但感觉人情消费负担很重，有时碍于面子，不得不去支付一些人情消费。 4、“三公〞经费问题。今年我局的三公消费在工作业务量大增的情况下，仍然保持只减不增。5“职务消费〞问题，能够经常警醒自己，做到有令必行，有错必改。 6、配备秘书问题。配备专（兼）职秘书对于我这一级不允许，也不存在。 7、家属子女从业问题。我爱人从再就业开始一直属乡镇编制职工，很多干部职工都进城了，她的工作编制关系依然在乡镇。有一小孩，还在读书，因工作忙，照顾少，对爱人和孩子心存愧疚。 8、出入会所问题。我没有出入各种私人会所，更没有接受过会所会员卡。 二、“四风〞方面存在的突出问题 通过认真深挖查摆，自己在“四风〞等方面，存在以下五个问题。 （一）在形式主义方面 １、工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致；深入基层调查研究，广泛密切联系群众不够。即便调查了，也很少动笔写调研报告“调而不研〞了，不认真思考文化开展对新晃开展的重大意义，对文化工作研究不深，底气缺乏，导致说话声音不够大、不敢大，文化对县域经济的影响力不强； ２、理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作〞，看文件、报纸，甚至看标题，静下心来仔细研读不够；阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学开展观，习总书记重要讲话原文少，学习时看得多思考少、浏览多记住少、学的多用的少，办公室书柜上放着好多上级推荐学习的书，有时只是随便翻阅一下，没有能够深入学习领会。在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底； ３、宗旨观念不够牢固，工作质量不高。全心全意为人民效劳的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益方面，虽然也看到一些问题，如督查发现一些乡镇文化经费没有文化事业上，总认为这是普遍现象，乡镇也有办公经费缺乏的实际困难而不敢直言批评，所以，只是“睁一只眼闭一只眼〞；再比方各乡镇都有了文化站，但是配套建设没有跟上，利用率不高，各村都配了农家书屋，但一些书屋的书都还没有上架，很多书屋开放率、利用率缺乏，跟踪督查还存在很多空白点。再如，中央对文化事业开展越来越重视，投入不断增多，认为只要经费到了乡镇就完成任务了，落实不落实到文化事业了与局里没有太大的关系了，存在催促检查不够严、贯彻落实不够好现象，文化资金没有能够完全用于文化事业上。 ４、规章制度不够健全。局里很多制度没有能够认真落实，如公车不派车单也有出行现象存在，党员“三会一课〞也没有得到很好执行。单位上班考勤管理制度流于形式，奖罚不到位等； ５、工作汇报不够主动。向分管县领导，特别是主要县领导汇报工作少，认为只要把工作做好就行，殊不知，协调好，沟通好可以把工作做得更好。 （二）在官僚主义方面 １、个人“长官〞意识浓，家长作风重。似乎一切都得自己说了算，什么事都得自己作主。特别是涉及文化产业开展的事，总认为大家的思路不宽，不懂得文化产业开展的规律，提的意见观念守旧，不利于文化产业开展的繁荣与开展，同事的意见听不进去。２、个人本位主义思想较重，大局观念不强。只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，如创国卫工作，总认为是创卫相关部门的事，与文广新局关系不大。 3、精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够。认为“群众日益增长的物质文化需要与我们落后的社会生产力（效劳能力）是当今社会的主要矛盾〞，我们永远无法满足，干好了也得不到好的评价，总以为，县委政府领导并没有把文化开展放在突出的位置抓，你想做的文化事，不会引起领导高度重视，难以得到领导的认可，所以有精神倦怠的思想，产生了松劲的想法。４、对干部职工思想、工作、生活上的关心帮助、排忧解难做得不够。在文广新局工作多年，对干部职工们的家庭情况不甚了解，他们有什么困难也不知道。比方，有次我问起某二级机构某职工：“小孩多大了。〞让别人好难为情，其实别人因身体原因还没有小孩。由于单位财政困难，干部职工们平时几乎没有什么补助发放。同时对干部职工们的政治待遇争取不够，有几位同志已有十多年的副科级，工作绩效也不错，虽然也推荐过他们，找有关领导汇报过屡次，但都没有能够解决。 5、批评与自我批评开展不够。很少与班子成员交流思想，听取群众的意见也不够，有时自视能力强、水平高，看问题看得比员工们深远，似乎对同事们的意见不值得听。比方，办公室龙主任屡次提出要增加办公室人员力量，提高工作效率，我反问他：难道你懂不懂一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚抢水吃的故事，人不要多，在于精，要管用，后来由于办公室事情多，好多工作没有完成好，工作处于被动，也受到了上级批评。 （三）在享乐主义方面 1、有安于现状的想法。近年来，本人对国家经济走势，贫困差距加大，收入分配不合理，中部地区落差明显等作一些初步思考，提了一建议，写过经济学专著经济危机新说，但这都是纸上谈兵，没有接地气。特别是对近年来形势的变化没有能做深层次、前瞻性思考。对新晃文化开展考虑得不是很深，为县领导决策参谋文化事业的工作做得很不够。 2、有歇口气的想法。早些年，每年至少都有三四篇论文或调研报告在公开发表，也当过先进；近几年，根本没有了，稍有一点的仅在我的文化侗乡博客上发点博文，甚至博文发表的频率也越来起少。直白地说也就是“享乐起来〞，不那么肯深入思考问题了，有时缺乏“踏石留印、抓铁有痕〞的劲头，亲历亲为少了；有时候，认为天下之大，不可能有做得完的事，留待明天做也无妨。 3、公务接待吃喝风仍然存在。比方，客人来了，到小菜馆吃饭不够面子，总以为到“维也纳斯〞、“夜郎宾馆〞才够档次，一餐下来差不多千把块钱。请客吃饭，客人少主人多的现象存在。出行突享受，几乎都是坐车（私车），很少上下班走路。 （四）在奢靡之风方面 1、攀比之心有所抬升。有时看到一些夕日的同窗同事，当了副处正处，在市里有了房子，有了车子，有了位子，自己也是工作，有时比他们还累，心里产生不平衡想法。 2、艰苦奋斗精神有所弱化。有时到乡下也目睹一些贫困户家徒四壁，心酸难止，也支助过一些贫困学生。但是，回到县城面对接待，对摆上桌的美酒佳肴，还是安然接受。 3、勤俭节约意识有所弱化。有时桌子上百把块钱的酒比起那些上千块钱的接待算是节约了，但就没有想到百把块钱对一个贫困学生可是一个月的伙食。点菜不是量人而点，每次接待，餐桌上都是剩下不少的饭菜，剩下的菜就丢了，自己也觉得心痛，但也没有明确反对； 4、帮扶困难之情有所麻木。认为天下还有那么多困难群众，你一个人帮得完吗，对特殊困难群众，有时是睁一只眼闭一只眼。有时在现实中，在电视中了解到还有很多人处在贫困之中，心里极为难