第1页共3页加强人事宣传与调研工作的意义和建议加强人事宣传与调研促进工作再上新水平人事宣传调研工作是人事工作的重要组织局部之一，贯穿于人事工作的决策、实施、总结等全过程，对顺利推进人事部门各项工作具有重要意义和作用。１、加强人事宣传调研工作，是在新的形势下提高人事人才工作水平的迫切需要。从领导和决策的角度来看，调查研究是谋事之基、成事之道。毛泽东同志很早就提出“没有调查，就没有发言权〞。从对当前形势分析来看，调研显得尤为重要。当前，人事人才工作中面临着大量的新情况、新问题和新矛盾。迫切需要我们加强调查研究，正确认识新的形势和任务，准确把握人事工作的规律。从工作方法的角度来看，宣传调研是推开工作的一个重要环节。２、加强人事宣传调研工作，是树立人事部门优良形象，营造良好的人事人才工作环境的迫切需要。人事部门的工作事关人们的切身利益，每一项重要工作的顺利实施与推行，都需要得到社会的广泛理解与支持。如何争取社会各界的重视、理解和支持呢。加强宣传就是一个十分重要而且实用的方法。在当前大力实施人才强国战略之时，人事部门受到广泛的关注和重视，在这种形势下，如果各级领导和广阔群众长期听不到来自人事部门的声音，看不到人事部门取得的经验和成绩，那将是人事部门极大的失职。３、加强人事宣传调研工作，是加强人事部门自身建设，提高人事干部队伍综合素质的迫切需要。调查研究是提高干部素质的重要途径。通过实际的调查，用所学的理论去分析问题，这样理论才能被自己所掌握，理论政策水平、分析问题的能力才能不断提高。开展宣传调研工作，也有助于增强干部的事业心、责任感，增强全局意识、效劳意识和奉献精神。调查研究是一项艰苦复杂的创造性劳动，其涉及的领域宽，知识面广，政策性和实践性很强，是培养人、锻炼人的好途径。对我们拓宽知识面，增强思维能力，提高工作水平，转变工作作风，都具有十分重要的作用。第2页共3页为切实加强人事宣传调研工作，我认为当前应着重抓好以下几项工作。１、要坚持正确取向。人事部门的宣传调研工作着重针对人事制度改革中的热点难点问题深入开展调查研究，针对人事人才工作中新的政策法规，及我们的特色性做法、经验、成效等大力进行宣传推介，针对日常人事人才工作的动态、反响，以及涉及人事人才工作的社情民意等及时进行信息反响。当前，应紧扣人才强市战略、事业单位人事制度改革、人才市场体系建设、公务员队伍建设等重点来开展宣...
