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2023
全乡
机关干部
百分制
考核
方案
全乡机关干部百分制考核方案
为了标准机关干部管理,加强对机关干部的监督,建设高素质的机关干部队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据公务员法和有关规定,结合乡实际,制定本方案。
一、组织机构
考核领导小组:
二、考核对象
在岗全体机关干部。
三、考核方法
考核评分采用百分制考核,考核内容分为学习、工作业绩、工作作风三局部。
四、考核原那么
1、公开、公平、公正原那么。
2、加分与扣分相结合原那么。
3、每月底由考核领导小组对机关干部进行考核打分,其中考核组打分为70%,分管领导为30%,两者得分总数为其得分。考核领导小组讨论通过后将考核结果予以公布。
4、全年考核得分为每月考核得分的平均分。
五、考核内容、标准及分值
(一)学习方面(15分)
1、每月学习记录在1500字以上,每月少于1500字扣1分,
少于202300字扣2分,扣完为止。(5分)
2、每月写一篇心得体会。(4分)
3、参加读书沙龙讨论活动情况,每二周一次,少参加一次扣2分,扣完为止。(4分)
4、参加其他“三讲三促〞活动情况,少参加一次扣2分,参加活动得1、2、3等奖的分别加5分、3分、1分。(2分)
5、积极向上级媒体投稿,在县、市、省、中央媒体用稿每篇分别加1分、3分、2023分、15分。
(二)工作作风方面(40分)
1、上下班实行签到制度,机关干部每天到党政办录取指纹。如出现当事人未签到一次扣1分,请假除外。病、事假一天内向主管领导请假,二天以上向书记或乡长请假,请假以请假条为准,否那么,视旷工论处。每旷工一天的扣2分,依次类推。无特殊情况,每月累计请假不得超过2天(法定假除外),否那么该项计0分。全年累计旷工达5天以上的,该项计0分。(15分)
2、乡机关召开的各种会议和举行的各种学习,与会人员必须准时参加。如有特殊情况不能参加的,应严格按照请假制度执行。无故缺席的,每次扣2分,迟到、早退的扣1分,无故迟到或早退超过半小时以上的按缺席处理,扣完为止。学习与会议期间应遵守会议纪律,认真做好笔记,违反会议纪律的,每次扣当事人1分;经考核小组抽查未做会议、学习笔记的每次扣1分。(6分)
3、全体机关干部在正常工作时间内必须保持通讯畅通,当办公室通知有临时性工作安排时,因本人关机或联系不上未能参加的,按无故缺席论处,每次扣1分。(4分)
4、工作态度效劳要热情、周到,言语文明,办事不拖、不推诿,遭投诉经查核实一次扣2分。工作中如果存在“索、拉、卡、要〞等现象,且经核实属实的得0分,情节非常严重者将依法处理。工作时间严禁玩扑克、打麻将等做与工作无关的事,发现一次该项计0分,并移交乡纪检监察部门进行党纪、政纪处分;但凡被县以上效能部门抽查通报批评的,得零分并给予党纪政纪处分。被乡抽查通报的,一次扣2分。(4分)
5、会议室卫生由会议承办部门负责,会后未及时清扫的,每次扣相关责任人1分。(2分)
6、各科室及所包干卫生责任区应保持清洁卫生,每周检查一次,检查结果分为清洁、较清洁、不清洁三个等次,清洁得2分,较清洁1分、不清洁得0分。(5分)
(三)工作业绩方面(45分)
1、每周下三次村,每两天至少下一次企业,少于一次扣1分,扣完为止。(5分)
2、帮助挂点企业解决实际困难,催促企业整顿平安隐患,所驻厂企业隐患整改工作经验收合格得5分,不合格得0分。(5分)
3、联系困难户情况。机关干部每月不得少于一次走访联系困难户,每月少于一次扣1分。(2分)
5、所驻村方案生育,农村医疗保险等中心工作,按时完成任务,记总分值,每少一个百分点扣0.5分。(5分)
6、所驻村及线上平安稳定工作。全月无平安生产事故、无非法生产,无赴京、省、市、县上访的得总分值,发生一起赴县个访扣1分、赴市集体访扣3分、赴省个访扣3分、赴省集体访扣5分,赴省非正常集体访、赴京访的该项计0分。发生一起平安事故无伤亡扣2分,有死亡事故的该项计0分,死亡3人以上一票否决。(5分)
7、部门岗位职责明确,认真履职,有突出的工作业绩,得总分值。部门工作工作平稳业绩一般得6分,部门工作有失误失职行为或受过处分得0分。部门年度工作获全国、省、市、县先进单位或一等奖在年终考核中分别加2023分、8分、5分、3分,在全县考核中排名列倒数一、二、三名的在全年考核中扣2023分,并取消该年评优评先资格。(2023分)
8、凡遇突发、应急事件,机关干部要服从大局,听从调遣,接到通知后,应及时参加,无故不参加的一次扣2分,拖延和纪律性不强的一次扣1分。机关干部在正常工作时间外,积极、主动参加森林防火、抢险救灾、重大信访稳定等工作,参加一次加1分。(8分)
六、考核结果的应用
每月考核结果按其得分上下排名,按得分多少分别评学习星5名,正气星5名,奉献星5名,并推荐参加县“三讲三促〞各项评奖。全年考核得分在月考核平均分根底上,每获一星全年考核加2分,按得分多少甄选机关干部总数的20%为一等奖,按得分排名在最后的机关干部总数的15%为三等奖,其余为二等奖,作为年终奖金发放依据。
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