分享
2023年人才市场调查问卷.docx
下载文档

ID:1816939

大小:20.78KB

页数:10页

格式:DOCX

时间:2023-04-23

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 人才市场 调查 问卷
人才市场调查问卷 尊敬的人力资源部负责人: 您好。为深入学习实践科学开展观,切实解决人才就业难、企业招聘难的问题,不断提高人事部门人才效劳水平,努力推动区域经济和社会各项事业的全面协调可持续开展,四川建筑职业技术学院经济管理系建筑经济管理专业现开展“企业人才需求状况调查〞。诚请贵单位支持协助搞好本次调查活动,特此致谢。 1、贵单位的名称: 2、贵公司的性质 a、三资b、国企c、民企d、个体 3、贵公司规模 a、50人以下b、50~20230人c、20230~200人d、200人以上 4、贵公司现有的建筑专业人才满足企业开展业务需求情况 a、满足需要b、初步满足当前需要,但不适应开展需要 c、不能满足需要d、根本满足需要 5、贵公司近三年对建筑专业人才需求的数量状况 a、增加b、维持现状c、减少d、看情况 6、贵单位是否要求毕业生拥有专业技能证书 a、需要与所学专业相关的技能证书b、不需要c、可以一边工作一边考证 7、.贵企业解决建筑专业人才需求的方法是 a、依托社会的人才市场招聘b、依托熟人的引见 c、自己在工作中培养d、接受高职或中职水工技术专业 8、贵单位对专业技术人员更看重哪方面的素质(可多项选择) a、吃苦耐劳精神b、专业技术c、职业素养d、忠诚度e、专业根底f、开展潜力g、创新能力 9、贵单位录用人员考虑的因素(可多项选择) a、敬业精神b、创新能力c、专业能力 d、学习能力e、团队合作f、稳定性 g、组织协调能力h、信息收集能力i、口头与书面表达能力j、交际沟通能力k、解决实际问题能力l、制定方案能力 2023、您认为学校该开设哪些课程或加强哪些能力的培养 a、工学结合一体化课程b、实践导向型课程c、专业拓展 感谢您在百忙之中填写我们的问卷,最后衷心地祝愿贵公司事业蒸蒸日上。 第二篇:市场调查问卷市场调查问卷市场调查问卷 1.您认为皮肤保养重要吗。□重要□不重要 2.您最关心的皮肤问题是什么。 □补充水份□美白□去斑□去皱□面疱□增加皮肤光泽度 3.如果您有时机改善以上问题,您愿意抽出1-1.5个3 小时的时间吗。 □愿意□不愿意 4.您喜欢彩妆吗。□喜欢□不喜欢4 5.如果有时机,您愿意亲自来学习一个适合您的彩妆造型5 型和彩妆技巧吗。 □愿意□不愿意非常感谢您的支持,为了表示感谢,以后我会寄一些 有关皮肤保养和彩妆技巧方面的小册子给您,请您把您的 和地址留给我,好吗。 姓名: : 地址: 1.您认为皮肤保养重要吗。□重要□不重要2.您最关心的皮肤问题是什么。□补充水份□美白□去斑□去皱□面疱□增加皮肤光泽度.如果您有时机改善以上问题,您愿意抽出1-1.5个小时的时间吗。□愿意□不愿意.您喜欢彩妆吗。□喜欢□不喜欢.如果有时机,您愿意亲自来学习一个适合您的彩妆造和彩妆技巧吗。□愿意□不愿意非常感谢您的支持,为了表示感谢,以后我会寄一些有关皮肤保养和彩妆技巧方面的小册子给您,请您把您的 和地址留给我,好吗。姓名: :地址: 第三篇:市场调查问卷市场调查问卷 1、贵单位有多少人。 2、男女比例: 3、年龄结构: 4、目前单位工作性质最影响身体健康的因素是什么。 5、单位每年是否都会有健康知识宣传或讲座。 6、单位每年是否都会组织员工进行健康体检。 7、单位组织员工健康体检时间一般间隔多久。 8、单位组织员工健康体检是由什么部门负责(行政部门单位工会组织部门 其他) 9、单位组织员工健康体检一般与什么机构合作。 (公立医院民营医院专业体检机构只要是检查结果准确,什么机构都可以) 2023、您最看重体检机构的哪些方面(效劳态度医检力量体检套餐内容体检前后 健康效劳环境交通) 11、您愿意花钱购置体质健康管理工程吗。 a、不愿意 b、愿意 c、非常愿意 12、不愿意的原因。 a、价格太贵(没有预算或预算不够) b、现在的体检已经满足我的需求 c、不想知道我有什么疾病风险 第四篇:市场问卷调查mecity品牌问卷调查 针对18—35岁女性对mecity品牌进行调查 问题1。您的职业。 a.学生b.上班族c.家庭主妇d.其他 问题2::您本人平均月收入(包括所有各种收入)。 a.2022元以下b.2022-3500c.3500-5000d.5000-2023000e.2023000以上问题3:请问您在过去一年中购置服装的频率。: a.每周一次b.半月一次c.一月一次d.每个季度一次 问题4。您每个季度大约购置几件新衣。 a.1-3件b.4-6件c.7-9件d.2023-13件e.13件以上 问题5。您在购置衣服时,优先考虑的是什么。 a.品牌b.款式c.价格d.颜色e.质量f.风格 问题6。您比较喜欢光临哪种店铺。 a.中低档杂牌店b.街道旁品牌专卖店c.大型百货商场d.其他 问题:7:您购置服装是受到哪些诱惑因素。(多项选择) a.因款式注目随意买下b.天气变化c.工作需要d.周围人群流行起来e.看了广告f.售货员劝说g.朋友、熟人介绍h.正在减价i.其他问题8:您平时喜欢的穿衣风格。 a.休闲型b.中性型c.成熟型d.运动型e.甜美型f.欧美型g.其他问题9:您偏好什么色系。 a.黄色系b.红色系c.黑白系d.蓝色系e.绿色系f.其他问题2023:您一般在哪几个品牌购置衣服。(多项选择) a.onlyb.mecityc.veromodad.zarae.hmf.其他问题11:您熟悉mecity这个品牌吗。 a,不知道b:知道,但不熟悉c.一般般d.很熟悉 问题12。您是通过什么途径知道mecity这个品牌的。 a.电视广告b.网络c.朋友介绍d.逛街时看到e.杂志f.其他问题13:您购置过mecity这个品牌的衣服吗。 a.没有b.有,很少c.有,很多 问题14。您对mecity专卖店的装修有什么看法。 a.没有看过b.不好看c.一般般d.很好看 问题15。您对mecity这个品牌的价位有什么看法。 a.不知道b.很低c.还行d.高e.很高 问题16。您觉得mecity和zara哪个品牌服装更能吸引您。 a.mecityb.zarac.都不吸引d.不清楚 问题17。您觉得mecity这个品牌的服装款式怎么样。 a.不好看b.很一般c.还行d.够时尚e.不清楚 问题18。您觉得mecity这个品牌的服装质量怎么样。 a.不好b.一般般c.好d.很好e.不清楚 第五篇:人才满意度调查问卷人才满意度调查问卷 1.贵单位认为目前人员素质存在的最严重的问题是什么。 (1)缺乏必要的技能(2)缺乏职业技术资格(3)其他(请注明)_______ 2.贵单位认为目前人员结构主要存在哪些问题。(请按主次选三项) (1)年龄结构不合理(2)缺乏高层次管理人才(3)行政效劳人员过多(4)部门间人才分配不合理(5)缺乏专业技能人才和业务骨干(6)学历层次偏低 (7)其它(请说明) 3.截止202223年贵单位人员中接受过哪些培训。(请按主次选三项) (1)企业内训(2)行业交流(3)外派培训(4)资格认证培训(5)院校深造(6)网络在线教育(7)户外拓展性训练等体验式性培训 4.贵单位认为在人员培训方面存在哪些困难和问题。(请按主次选三项) (1)经费缺乏(2)缺乏适宜的培训机构和人员(3)培训效果不明显(4)参与培训的积极性不高(5)没有时间安排培训(6)其他(请注明)_______ 5.贵单位认为目前最需要且最有效的培训及培训方式是什么。 (1)企业内训(2)行业交流(3)外派培训(4)资格认证培训(5)院校深造(6)网络在线教育(7)户外拓展性训练等体验式性培训 6.贵单位招聘员工的主要方式有哪些。(请按主次选三项) (1)人员市场招聘(2)学校招聘(3)报纸或电视发布招聘信息(4)委托中介机构代为招聘(5)人员网站招聘(6)张贴海报 (7)其他(请注明)8 表号:京交临调8表制定机关:XX省交通委员会批准文号:京统函[202223]175号有效期至:202223年12月31日止 7.贵单位认为最有效的人员招聘方式是哪种方式。 (1)人员市场招聘(2)学校招聘(3)报纸或电视发布招聘信息(4)委托中介机构代为招聘(5)人员网站招聘(6)张贴海报 (7)其他(请注明) 8.贵单位认为影响招聘效果的最主要的原因是什么。(1)招聘人员的素质(2)人事部门对招聘岗位的分析是否到位(3)所选用的招聘方式与所招人才是否匹配(4)是否重视面试 (5)企业提供的待遇是否与求职者的期望值相符 9.贵单位认为,员工主动离职的主要原因有哪些。(请按主次选三项) (1)更高的薪酬(2)更好的晋升时机(3)更多的培训时机(4)更自由的工作环境(5)国家的相关政策(6)企业管理文化 (7)其他(请注明) 2023.您对单位高层次人才鼓励措施的建议是:(请按主次选三项)c (1)提高工资与福利待遇(2)及时晋升技术等级,甚至依照标准破格提升(3)给予应得的荣誉称号(4)给予赴国内、国外交流、研修的时机 (5)其他(请注明) 11.贵单位认为未来人才队伍建设的主要任务有哪些。 12.贵单位认为人才队伍建设方面还存在哪些问题和实际困难。应该如何解决。 说明: 1.统计范围。XX省交通行业政府主管部门、事业单位以及所有被抽取的交通企业,不包括中央属单位。 2.报送时间及方式。202223年9月24日前通过纸介质方式报送。 9 第10页 共10页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开