2023年选矿厂专项保产制度.docx

选矿厂XX年专项保产制度 选矿厂2023年精粉生产方案为400万吨，为了保证生产方案的完成，让各班组有效的开展工作，特制定本制度。 一、提高球磨机台时 1、球磨机台时必须按生产情况允许的上限控制。每月对球磨机台时进行排名奖励，氧化矿排名第一的班组主厂奖励202300元，浮选奖励500元；原生矿排名第一的班组奖励500元（要求精矿合格率氧化矿综合精矿到达80%以上，原生矿精矿合格率到达73%）。 2、杜绝精矿品位连续偏高且未提高球磨机台时的情况。连续三个精矿品位高于上限（氧化矿66.8%，原生矿67.5%）且未提高球磨机台时，考核班组200元/次。 3、保证磨矿浓度，一段磨矿浓度不低于83%，二段磨矿浓度不低于70%。发生磨矿浓度不合格且岗位未积极调整考核岗位工50元/次。 4、加强供配矿协调工作。矿石硬度较高、杂质多、磨矿效果不佳时技术组及时与配矿组协调，调整配矿比例与铲位。 二、保证球磨机作业率 1、加强设备管理工作，防止方案外停车。对设备事故导致的方案外停车进行“一事一分析〞，分析清原因，制定出有效的整改措施，对相关责任人进行考核，并进行全作业区通报， 2、严格按照“五定〞制度进行设备点检、润滑工作，加强检查与考核。点检、润滑不到位考核岗位50元/次。 3、加强对球磨机、浓密机、滤液泵、隔膜泵、循环水泵等重点设备、重点部位的设备管理工作。 4、根据外部环境变化做好设备维护工作。包括夏季电机降温、冬季管路防冻工作。 5、做好设备预检预修工作，提前制定全面、完善检修方案，检修过程中做好人员安排，防止检修延时。发生检修延时进行具体情况分析，并根据延时时长及原因等对相关责任人进行考核。 三、降低尾矿品位 1、尾矿品位异常时技术员进行取样分析，查明原因，指导岗位及时进行调整。 2、加强对弱磁机底箱检查、清理。每次检修时对弱磁机底箱进行检查，未检查、清理考核班组50元/台。 3、日常生产中加强对弱磁机底箱检查，发生底箱磨漏且岗位未及时发现考核岗位工50元/次。 4、加强中强磁机介质盒清理，液位斗巡检和检查，电流控制适宜。液位斗液位不合格或电流控制不适宜考核岗位工50元/次。 5、浮选加强配药质量和药剂制度控制，加强巡检，选别状态发生变化时及时进行调整。发生配药质量事故考核班组200元/次，因药剂制度不合格导致尾矿升高考核岗位工50元/次。 选矿厂2023-6-5 第二篇：选矿厂规章制度选矿厂生产劳动管理制度 为了加强生产现场管理秩序，标准选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。 第一条选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否那么按旷工对待。 第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在2023分钟以下的，每分钟扣罚1元；在2023分钟以上，30分钟以下的，给予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。 第三条旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。 第四条车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。 第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否那么不予准假。（特殊情况除外） 第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，假设无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款20230元，情节严重的停职检查或辞退。 （1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞； （2）参加厂部各种培训和学习工作； （3）参加厂部临时安排的其他工作。 第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下： （1）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准； （2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准； （3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准； （4）不按程序办理的请假条一律无效。 第八条员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否那么即视为旷工。 第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，假设条件符合休假要求，可按根底工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按根底工资标准扣除。 第十条选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款20230元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。 第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有以下行为者，每次处以2023元以下的罚款。 （1）上班期间用 上网、聊天、玩游戏的； （2）上班期间看杂志、电子小说的； （3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的； （4）干其他与工作无关之事的。 第十二条严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在2023分钟以上20分钟以下的，扣罚2023元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过 50分钟按脱岗处理。 第十三条严禁酒后上岗，否那么罚款20230元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。 第十四条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否那么视其情节给予相应的罚款。 （1）因殴打他人造成轻微伤害的； （2）无故谩骂他人使其精神损伤的； （3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机 关处理。 第十五条严禁破坏公共财产、设施，对成心破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。 第十六条但凡有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩罚。 第十七条严禁上岗期间睡岗，否那么每发现一次罚款2023元，月累计睡岗在3次以上的，给以严重警告，并处以50元以上罚款。 第十八条各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有以下行为的，处以50至202300元的罚款： （1）违章、违规操作不加改正的； （2）假设因违章操作而造成的金属流失的； （3）因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的； （4）违规操作造成设备事故的。 第十九条碎矿岗位人员开车前必须上下联系，确认无误前方可开车。岗位人员必须按车间工艺要求，保证矿石粒度，否那么每次扣罚当班破碎班长50元，相关岗位工每人30元。 第二十条磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，假设因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。 第二十一条严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，假设因以下因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。 （1）不按规定加药； （2）长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。 第二十二条药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂，有以下行为时罚款50至20230元： （1）因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的； （2）因药箱内断药造成管道冻堵的： （3）造成浮选断药的。 第二十三条水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必须严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有以下工作失职行为时，处以50至20230元罚款。 （1）不按时给设备加注润滑油造成设备高温的； （2）设备卫生不按要求清理的； （3）电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的； （4）违章、违规操作的； （5）平安防护设施不完整的； （6）不按设备管理要求来进行日常维护的。 第二十四条选厂员工必须严格遵守平安规定，整齐穿戴劳保用品，否那么造成人身平安事故责任自负。 第二十五条各种设备操作及机电值班人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否那么罚款50元。 第二十六条全厂员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。 第二十七条各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否那么每查出一次处分班长50元。 第二十八条车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否那么每查处一次罚款50元，假设因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按设备事故处理方法追究其他责任。 第二十九条岗位人员必须认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清晰，以便接班人员识别，否那么每次罚款20元。 第三十条主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备平安运行。 第三十一条选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的平安隐患可能造成人身伤害或设备事故的，不及时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。 第三十二条本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。第三十三条本制度自公布之日起实施。 选矿厂 2023年1月18日 第三篇：选矿厂管理制度管理制度汇编 兴达公司达龙选矿厂 二零一四年四月 目录 前言.......................................................................................................................3第一章企业文化理念.....................................................................................................................4 企业理念.....................................................................................................................................5员工行为标准“十不准〞.........................................................................................................6员工组织纪律实施条例.............................................................................................................7员工职业道德条例.....................................................................................................................8第二章企业根本管理制度..................................................................................