第1页共6页新劳动法培训心得体会新劳动法培训心得体会篇1奎日，我们在太原参加了为期两天的劳动合同法重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：劳动合同法于2023年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于2023年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。劳动合同法与劳动法相比较，区别在于新公布的劳动合同法是标准劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的根本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的根本问题。可以这样理解新公布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同局部的细化和补充。劳动合同法和现行法律法规相比较，内容区别在于：（一）、法律的适用范围的变化。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。（二）、制定企业规章制度的程序。中华人民共和国公司法第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大第2页共6页会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。（三）、劳动合同的必备条款及约定条款。劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止的条件（七）违反劳动合同的责任。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称...
