2023年工商局推动机关党建交流材料.docx

工商局推动机关党建交流材料 编者按：本文主要从建章固基，立异保障机制，促进党组织凝聚力的提高；晋升素质，立异进修机制，促进党员干部综合素质的提高；紧扣成长，立异工作载体，促进机关党建工作和营业工作双提高；敢为人先，立异工作体例，促进机关立异能力的提高进行讲述。其中，主要包括：针对实施阳光工资出格是停收“两费〞后，干戎行伍中呈现的“干好干坏一个样、干与不干一个样〞，“到岗不到位、出工不出力、工作讲前提〞等不良现象，该局经由过程不竭增强组织培植、进一步完美轨制培植，凸起“五抓〞、该局注重晋升党员干部的综合素质，经由过程“四个连系〞从分歧角度对干部职工进行教育培训和实践磨炼，不竭提高党员干部处事成长的能力和水平、理念立异谋成长、机制立异促成长、提出“四零四优〞工作方针，提高处事成长尺度、提出“以酬谢本〞工作思绪，进一步完美监管功令机制等，具体材料请详见： ××市工商局以参加自治区党委、自治区人平易近政府和××市委市政府组织开展的“企业处事年〞，“工程培植年〞，“党建组织处事年〞勾当为平台，以全力实现国家工商总局“四个统一〞、“四化培植〞、“四个改变〞、“四高方针〞为方针，从立异保障机制、立异进修机制、立异工作载体、立异工作体例等四个方面狠下功夫，全力试探增强机关党建工作的新 路子，促进了“党组织凝聚力提高、党员干部综合素质提高、机关党建工作和营业工作双提高、机关立异能力提高〞。敦促该局机关党建工作跃上了新台阶，各项工作和干戎行伍整体水平也获得了显著提高。该局的首要做法是： 一、建章固基，立异保障机制，促进党组织凝聚力的提高 针对实施阳光工资出格是停收“两费〞后，干戎行伍中呈现的“干好干坏一个样、干与不干一个样〞，“到岗不到位、出工不出力、工作讲前提〞等不良现象，该局经由过程不竭增强组织培植、进一步完美轨制培植，凸起“五抓〞，不竭把机关党建工作向纵深推进，切实到达以党建促进干部“思惟憬悟提高、工作热情提高、自身素质提高〞的“三提高〞目的，不竭提高党组织的凝聚力。一是抓组织设置。在工作中，该局党组进一步完美组织设置，实时研究终局机关新设立的两个科室党员的打点问题；连系该局原本工商分局和工商所均为党支部，与行政打点系统体例不顺应的现实情形，成立了三个工商分局党总支，由分局总支指导协调工商所支部开展党的工作，确保了该局党建工作与行政工作的统一正常开展。二是抓轨制保证。在实践的根本上，该局党组拟定了党建相关工作轨范等__个轨制；各支部也成立健全了党建台帐，完美了政治理论进修、平易近主评议党员、“三会一课〞、成长党员、党费收缴等轨制，促进机关党建工作上新台阶。三是抓争先创优。该局每年都开展争创“支部一面红旗〞、“党员一名标兵〞勾当。拟定了“红旗党支部〞和“党员标兵〞的评选前提、考评赞誉法子和轨范，进一步增强下层党组织的缔造力、凝聚力、战斗力和党员的先锋楷模浸染。四是抓奖励鼓励。该局成立鼓舞鼓励求新、奖励立异的轨制，把立异情形作为评选前进前辈、评价干部实绩、考查举荐干部的主要内容；指导摒弃“枪打出头鸟〞的落伍不美观念，改变“只许成功不许失踪败〞的定性思维，培育干部对新事物的宽容度和精采心态。五是抓廉政培植。一方面当真组织进修成立健全教育轨制看管并重的惩罚和预防失利系统实施纲要及其实施细那么，层层签定党风廉政培植责任书，积极试探成立廉政风险点提防工作，实时发现和防控各类风险，做到警钟长鸣。另一方面经由过程组织参加党风廉政歌曲角逐、参加党风廉政常识竞赛、不美旁观党风廉政培植电教片等体例，进一步增强党风廉政培植教育。 二、晋升素质，立异进修机制，促进党员干部综合素质的提高 该局注重晋升党员干部的综合素质，经由过程“四个连系〞从分歧角度对干部职工进行教育培训和实践磨炼，不竭提高党员干部处事成长的能力和水平。一是连系专题，抓好经常教育。该局连系各个阶段的专题进修要求，采纳上党课、组织培训班、外出考查进修等形式多样的进修勾当，严酷落实“党员教育打点〞、“三会一课〞、党员平易近主糊口会、党员、职工思惟状况剖析等轨制，增强党员经常性教育。切实把进修落到实处，让理论教育深切人心，使干戎行伍的政治理论水平获得较着地晋升，不竭提高泛博下层干部的政治意识、年夜局意识，增强工作自动性和自觉性。在今年开展的进修实践科学成长不美观勾当中，该局___名党员参学率达___%，撰写心得体味___多篇，调研文章___多篇，解决制约工商工作科学成长难题_个，到达了党员“受教育、强素质、起浸染〞的预期下场。二是连系现实，进行直不美观教育。该局经由过程邀请××市委党校教授、市纪委率领连系现实为党员上课、组织入党积极分子参加培训班；组织不美旁观教育专题（电教）片；参加党建主题歌咏角逐、演讲角逐；组织党员、积极分子参不美观革命纪念馆，接管爱国主义及革命传统教育等形式，进一步提高党员干部的思惟素质。今年以来共开展讲座_次，组织参加各类主题角逐_次，组织不美旁观教育片__场，片子_场，参加人数___多人次，受教育面达___%。三是连系岗位，开展手艺培训。该局坚持把岗位手艺练兵贯串队伍素质教育的全过程，不竭提上下层功令人员营业素质。经由过程岗位手艺年夜练兵，使干戎行伍到达“六会五能〞扎扎实实晋升队伍整体素质。今年以来年，该局共举法子律办案、企业挂号、宣传政务信息、食物平安检测等各类培训班__期，组织__名新公务员参加新进公务员培训，派出_名县局局长、_名工商所长参加深切进修实践科学成长不美观主干培训班进修，放置__名下层功令人员到有关科室进行仆从进修。 三、紧扣成长，立异工作载体，促进机关党建工作和营业工作双提高 该局机关党建工作紧扣“谋成长、抓成长、促成长〞这个中心使命，以理念立异和机制立异为载体指导营业工作开展，促进党建工作和营业工作双提高。 （一）理念立异谋成长。为了留住外商，增强外商来梧的投资抉择信念，该局提出“不说行欠亨，只说假设何行得通〞的自我超越理念，只要有利于成长的，就先行敢试。在挂号注册中，只假设是在总体适宜法令律例划定的框架内，能变通的尽量变通，力争不让一个有心来梧投资创业的客商因为工商挂号问题分开××。今年_月中旬，××企业成长引进外资并购苍郁公路， 那时增资注册的验资陈述未完成，而业主又急需要新的营业执照，为了让这家企业能按期完成并购，局率领冒着风险签字担保，赞成对企业股权变换事项先行挂号，发出营业执照，使该公司成功完成外资并购和股权顺遂交接；岁首受金融危机影响，全市返乡农人工不竭增多，为了便利返乡农人工回家乡能尽快自立创业，该局在市局、县（分）局、工商所三级办证年夜厅专门设立返乡农人工办证窗口，并实施“三通〞：材料齐全，适宜法定形式，即时通顺；要件具备，不违反法令律例，而又可以补证的，当令变通；材料不具备，不适宜法定形式，实时沟通。今年××市企业虽受金融危机影响较年夜，但在该局鼎力支撑辅佐下，企业增添速度并未放缓，_-__月份，全市共有内资企业____户，新开业___户，企业总数比去年同期增添_.__%；私营企业____户，新成长____户，分袂比去年同期增添__.__%、__.__%；个体工商户_____户，新开业____户，个体户数比去年同期增添_.__%；外商投资企业___户，投资总额_____万美元，分袂比去年同期增添_.__%、__.__%。 （二）机制立异促成长。“只要有利于××处所的经济成长，工作不说不能办，只说怎么办得好。〞这是该局全体干部身体力行的一句话。全局上下说到做到，斗胆立异工作机制。一是实时拟定了应对金融危机促进经济成长假设干法子，采纳动产典质、股权出资、股权出质、成长小额贷款担保“四个平台〞，解决企业融资难题；实施延迟开业期、延迟破产期、延迟出资期等“三个延迟〞等一系列立异行动，全力帮扶中小型企业和个体工商户同渡难关。到今朝为止，打点股权出质挂号__宗，被担保债权金额__.___亿元；挂号小额贷款公司_户，注册资金____万元；挂号担保公司_户，注册资金____万元。二是实施上门为企业年检处事轨制。对全市重点企业实施上门年检，企业手续齐全的，就地予以办结。同时对分支机构较多的金融、通信企业实施 预约年检，采用邮寄的体例将年检陈述书、年检通知书送达企业。针对工业园区企业年夜部门是外来企业的现实情形，该局自动上门为工业园区__户企业召开以政策宣传、工商营业咨询和打点企业年检为内容的座谈会，就地为__户企业打点年检。全市各级企业挂号部门共为___户企业供给了上门年检处事，预约年检企业___户，走访企业___户，召开座谈会__次。三是下放审批权限。从今年_月_日起，该局在把个体工商户挂号权下放到工商所的根本上，又将由市局挂号的国有、集体企业和部门公司的挂号权限下放到XX县区分局，将个体工商户的名称预先核准权限下放到工商所，不单提高了行政许可工作效率，也使企业和个体工商户少跑旅程，削减处事时刻。挂号权限下放以来，XX县区工商所共打点个体名称核准____户，XX县区分局新设公司___户，集体企业__户。经由过程下放挂号权力，提高了行政许可工作效率，受到社会和群众的普遍接待。 四是斗胆试探市场信用分类监管。该局与移动公司联手打造了“商品市场信用系统移动信息化应用平台〞，即“工商通〞工程，实现操作现代化信息应用手段进行市场、商标广告、挂号注册、消费维权等四方面监管，有用形成了“政府率领、工商牵头、部门联动、市场自管、商家自律〞五位一体的市场信用分类监管新名目。今年_月__日，全区工商系统商品生意市场信用分类监管现场会在××成功召开，收到了精采下场。 四、敢为人先，立异工作体例，促进机关立异能力的提高 在开展机关党确立异勾当中，该局以建树立异型机关为方针，环绕处事经济成长这一中心工作，促进机关立异能力的提高。增强各级率领班子的凝聚力、战斗力，不竭提高泛博下层干部的政治意识、年夜局意识，增强工作自动性和自觉性。 （一）提出“四零四优〞工作方针，提高处事成长尺度。该局安身工商部门本能机能，以立异的计谋目光、立异的气概气派勇气，提出了准入零障碍、打点零过失、功令零投诉、处事零距离的“四个零〞工作尺度。从率领班子自身做起，到达素质优、功令优、处事优和形象优的“四优〞工作方针；实施了上门处事、预约处事、优先处事、延时处事、双休日处事等__项法子，全方位处事企业。工作体例的立异实现了由常规处事向缔造性处事改变，由滞后处事向超前性处事改变，由被动处事向自动处事改变，使处事加倍周密，下场加倍显著，让泛博群众加倍对劲。 （二）提出“以酬谢本〞工作思绪，进一步完美监管功令机制。为促进处所经济协调成长，该局一是提出了“以酬谢本〞的监管功令新思绪。对于一般性行政违规行为，情节不严重、没有造成恶劣影响的，按照“重教育轻赏罚〞的原那么，进行警示教育，且以教育为主，尽量不作出行政赏罚；对于其他行政违法行为且造成必然影响的，在对其赏罚幅度的裁量上，按照“就低不就高〞的原那么，即在法令律例框架内，按照法令律例划定的最低赏罚限度来进行赏罚，给以当事人熟悉错误、从头悔改的机缘。二是进一步完美了监管功令机制，拟定了××市工商行政打点局行政功令看管打点工作划定等轨制，强化行政功令轨范和增强自由裁量权的标准打点。三是当真开展功令搜检和案件核审，依法做好行政复议和行政应诉工作。四是积极试探案件核审新模式，操作办公自动化系统便捷快速的特点，积极试探网上案件核审新体例，同时按期开展檀卷评查交流，组织案件核审人员进行案件交叉评查，互相查找案件核审过程中的问题，现场反响评查定见，总结经验，到达配合提高的目的。五是立异培训形式，开展以案说法、现场授课和“下层功令现场交流勾当〞。实地走访各县（市、分）局和工商所，以座谈会的形式现场和下层功令人员开展面临面的座谈交流，为下层功令人员供给了一个面临面交流功令办案经验的平台，受到下层功令人员的接待。 不美观念一新六合宽。经由过程开展立异型机关