2023年县委组织年度工作总结.doc

县委组织年度工作总结 2023年，全县组织工作紧紧环绕县委工作年夜局，坚持以科学成长不美观为指导，深切贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次全会精神，以进修实践科学成长不美观勾当为契机，以“处事成长立异年〞勾当为载体，鼎力处事沿海成长，不竭晋升各级率领班子科学执政能力、率领干部成长富平易近能力、下层党组织带平易近增收能力和组工干部处事成长能力，为全县经济社会又好又快成长供应了顽强的组织保证。 一、以科学成长不美观为管辖，深切开展进修实践勾当 今年3月以来，我县紧紧环绕“深切解放思惟、推进科学成长、奋力进位争先、培植小康响水〞主题，以“科学成长比作为〞勾当为载体，扎实开展了进修实践科学成长不美观勾当，推进了全县经济社会又好又快成长，勾当获得了中心巡视组的关注和省、市有关率领的充实必定。11月22日，县委书记潘道津出席全省县〔市、区〕委书记抓第三批进修实践勾当推进会，并作为全省六名县〔市、区〕委书记代表之一进行交流讲话。我县勾当的首要特点是： 一是坚持把深化进修、提高熟悉贯串始终，形成了科学成长新共识。深切开展增强科学成长能力“年夜课堂〞、“年夜调研〞、“年夜谈判〞系列勾当，将专家教育讲座贯串始终，先后邀请省、市率领和专家作了8场专题教育，3次组织党政代表团赴外埠考查进修，放置12场科学成长比作为前进前辈典型事迹陈述会，进一步形成了“科学成长比作为，进位争先创一流〞的科学成长、跨越成长新共识。 二是坚持把保增添、促成长贯串始终，取得了加速成长新业绩。以“科学成长比作为〞主题实践勾当为载体，指导泛博党员干部在“招商引资、项目攻坚，兴办实事、为平易近处事，处事企业、促进成长，优化情形、晋升效能〞中比作为，营造了比学赶超、争创一流的浓烈空气。开展“六比六看〞勾当，形成了全国教育工作前进前辈单元县红十字泛爱小学、全国劳模邹洪彩等一批前进前辈典型，进修实践勾当力促全县经济持续高位增添。 三是坚持把贯彻群众路线、不竭改善平易近生贯串始终，开创了社会协调新场所排场。鼎力推进“为平易近办实事〞工程，全县兴办15项为平易近办实事重点工程、232件部门单元惠平易近实事项目，县城公交、城乡低保、创业扶持、就业援助、农村亏弱黉舍刷新等取得了显著成效，进修实践勾当群众对劲率达98.8%。下层单元参加第三批进修实践勾当中，确定了全县十项为平易近办实事重点工程和乡镇28件为平易近办实事项目，出力解决群众关心的热点难点问题。 四是坚持把边学边改、解决问题贯串始终，修建了科学成长新机制。深切开展“我为响水科学成长献一策〞、“开门纳谏〞、“整改问题看实效〞、“集中整改攻坚月〞等勾当，出力查摆、解决群众反映强烈的凸起问题，并形成了关于进一步增强情形呵护和生态培植促进可持续成长的定见等长效性推进成长、保障平易近朝气制系统体例文件，为全县经济社会又好又快成长修建了新优势。 二、以培植高素质的干戎行伍为方针，扎实抓好率领班子和干戎行伍培植 一是鼎力度开展干部培训工作。以科学成长能力“年夜课堂〞勾当为载体，举办每月一期专题讲座，邀请县内外专家教授、行业营业主干举办专题陈述会，省信访局正厅级巡视员张云泉、省委党校祖强教授、盐阜公共报社长、总编纂周爱群、市发改委主任郭玉生等先后应邀来响作专题陈述。周全完成了主体班次办班工作及女干部培训班、农村适用手艺人员培训班、企业技师和高手艺人才培训班、企业司理层培训班、下层司法干部培训班等9期专题培训勾当，在全县形成了年夜培训名目。 二是深切推进干部人事轨制更始。进一步深化“调研试点〞工作，在完美“沟通陈述〞、“两举荐一征询〞、“两委票决〞、“全程通知布告〞等轨制的根本上，形成了一整套的“调研试点〞工作轨制汇编，将轨制成效普遍运用于实践。省委组织部副部长盛克勤特意来我县听取“调研试点〞工作情形陈述请示。 三是选优配强乡科级率领班子和率领干部。做好20232023年度乡镇党委书记实绩查核工作，采用量化积分的法子，划分查核等次，确定重点举荐汲引使用人选，所举荐乡镇党委书记1名被市明晰副处级。将干部查核成效进行反响，切实增强乡科级率领班子和率领干部增强自身培植的针对性。今年以来，先后调整乡科级干部259人，其中汲引71人，交流188人。切实做好选调生、市挂职干部培育打点工作。 四是成立竞争性干部选拔机制。7月份，公开选拔了团县委书记、县统计局副局长、县环保局情形监察局局长等7名职位人选。命题阅卷采用第三方运作模式，笔试、面试环节邀请群众代表进行看管，整个公开选拔的环节、轨范和成效公开透明。在年夜学生“村官〞中公开选拔6名乡科级后备干部。指导下层单元公开选拔了股级干部，公开选调了部门工作人员。积极组织筹划适宜前提人员参加省市工作人员选协调市率领干部公开选拔。 五是遴派干部到一线立功立业。先后遴派240多名干部介入新农村培植、信访不变、招商引资、拆迁一线工作。抽调30多名人员参加进修实践科学成长不美观勾当办公室，抽调50多名干部组成科学成长不美观进修实践勾当督查指导组，敦促了进修实践勾当的顺遂开展。抽调50名干部参加港城培植和“百个项目百日推进〞督查工作。 六是进一步增强干部看管打点。对2023年干部选拔任用和干部调配纪律执行情形进行搜检，对七个科级单元“一把手〞进行了离任审计。进一步稳固在编不在岗人员清理成效，共停发工资42人，其中打点告退、辞退手续的23人。与有关部门连系下发了关于进一步标准机关事业单元工作人员打点的通知，并开展专项督查。 三、以处事成长、介入成长为主题，强化招商引资和项目推进督查查核 进一步更始督查体例，立异督查手段，提高督查效率，扎实开展“项目攻坚年〞、“外资打破年〞和“项目投产达效推进年〞、“百个项目百日推进〞等勾当，全力处事沿海年夜成长。市三百工程完工项目在全市率先完成。 一是立异体例抓督查。按照“尺度统一、轨范统一、队伍统一、区域统一〞的督查查核机制，组建了9个督查查核工作小组，重点督查把握八年夜类147项重点项目、实事工程的动态，具体剖析项目走向，完美督查档案；每个季度对项目进行核查并影像实录，形成督查传递，发布各单元招商引资实绩核实情形和项目培植序时进度情形，组织现场不美观摩，召开季度点评会议进行现场点评。从八月下旬起头，开展“百个项目百日推进〞专题督查勾当，集中100天时刻，推进100个工业项目培植。 二是滚动打点抓督查。实施“周督查、旬会办、月传递〞督查机制，成立了全县招商引资项目库，对项目信息、签约项目、开工项目、完工项目进行滚动打点，实时发布各乡镇区项目情形。在日常查核中，重点梳理了项目的具体情形，出格是投入情形和形象进度，摸清了底数，明晰了重点。先后6次召开乡镇区和县直机关单元招商引资工作陈述请示会。举办了三期“沿海成长和招商引资培训班〞，印发响水县三年夜园区财富招商目录、外商投资处事指南手册500余份。 三是增强处事解决问题。对督查查核中发现的问题，分袂采纳交办、督办、会办等法子加以解决，发放交办单15份，对涉及投资情形等类型的问题移送县优化办等部门解决。对重年夜事项或带有普遍性的问题需县率领进行协调的，提请相关率体味办解决。共辅佐解决涉企问题100余件。 四、以“人才-项目-财富〞联动为抓手，进一步阐扬人才支撑浸染 一是鼎力引进人才。充实阐扬高校结业生人才供应主渠道浸染，共引进本科生311名，其中事业单元引进158名，企业引进153名。3月份，经由过程发布信息、组织报名、面试等环节的工作，引进城市规划专业硕士1人、本科1人。6月份完成了乡镇〔园区〕、县委党校4个岗位招录研究生人才工作；环绕现实需要，在教育、卫生、医药、机械电子、建筑、农业方面累计引进硕士11名，其中机关事业单元4名，企业7名；依托企业引进或柔性引进博士3名。 二是鼎力培育人才。扎实抓好“高条理紧缺人才培育打算〞，组织了亚邦爱普森药业的总工程师陈再新博士、联化科技的潘强彪博士为首的研发团队以及盐城超年夜蔬菜高灿红博士向上申报，顺遂经由过程市级审核。三个园区与南京年夜学、东南年夜学等高档院校先后成立持久合作关系，为园区企业搭建产-学-研合作平台。整合全县职业手艺教育资本，采纳与常州、盐城职业技师学院连系办学等形式，为企业培育一线员工2500多名，超额完成培训使命。开展百名医护人员进企处事勾当，为企业硕士以上人才和企业高级打点人员成立健康档案。 三是鼎力实施科技立异和科技平台培植。鼓舞鼓励指导企业积极申报国家高新手艺企业，培植省级以上工程手艺研究中心和重点尝试室。威耳化工顺遂经由过程国家级高新手艺企业验收，歌德诺贝、联化科技、雅克化工、年夜和氯碱等企业经由过程省级初审，中意化学、联化科技各有一个产物被授予“省级高新手艺产物〞。启动了人才公寓培植和人才协会成立前期工作。 五、以成长富平易近为起点，进一步增强下层组织培植和党员队伍培植 一是坚持选用连系，培育成长富平易近“领头雁〞。 公推直选强队伍。在去年村党组织换届选举工作中，鼎力实施公推直选，700多名农村致富带头人、退伍甲士、回籍年夜中专结业生、外出创业有成人才参加竞选，进一步拓宽了选人视野。全县村党组织班子成员、村书记调整面分袂达36.9%、24%。继续在“一村一品〞财富链上锤炼“双强型〞年夜学生村干部，建树“年夜学生村官家园〞，组织系列勾当让年夜学生“村官〞比创业、比带平易近富本领。与姑苏年夜学共建年夜学生“村官〞创业富平易近调研实践基地，指导年夜学生“村官〞投身创业富平易近的实践。多措并举提素质。实施村书记“双证〞制〔学历证、“双带〞证〕。修建县、乡、村三级培训收集，开展“1234收集创业晋升年〞勾当，实施“十百万万收集富平易近工程〞，培训返乡农人工2023多人次，已有700名农人工实现了再就业。致力于把“村官〞培育成年夜学生。与盐城师范学院合作举办村〔居〕干部年夜专学历班，打算用3-5年时刻将80%的下层村〔居〕干部文化素质提高到年夜专以上，首期一个班55个学员，80%参学人员已经由过程成人高考取得学籍。这是我县在把年夜学生培育成“村官〞工作取得积极成效的根本上，抢抓沿海开发机缘，加速推进社会主义新农村培植的立异行动。新华日报以“双面绣打算〞：把村官培育成年夜学生为题专题报道了我县做法。搭建平台带平易近富。持续实施村书记届期和2023年度“双学〞方针承诺轨制，成立动态查核机制。积极开展以带头创业、助平易近创业、引凤创业为首要内容的“双学三创业〞竞赛勾当，全县村书记开办各类项目117个、帮办致富项目165个、引进外出人才回籍创业项目71个，就地转移劳动力1.2万名，涌现出张佳昌、仰善林、张晓荣等一多量“双带〞典型。鼓励保障增动力。按照“必然三有〞〔岗位有明晰方针、工作有合理待遇、干好有成长前途、退岗有必然保障〕要求，村书记根基酬谢和查核酬谢已率先超尺度落实到位，并成立逐年增添机制，从明年起，村均填补1万元，列入财政预算。在全市率先参照企业职工尺度为村“三年夜员〞打点养老保险，全额解决村干部参加农村新型合作医疗保险费用。 二是激活党员内力，壮年夜成长富平易近“先锋队〞。 实施“拓源〞工程。实施群团推优、群众荐优、行业选优、人才择优，滚动培育积极分子1.1万人，保证成长党员工作的泉源活水。培育抬举富平易近典型。按照“一乡一特色、一村一品牌〞的财富成长思绪，开展“双学〞创业园、“双带〞示范带培植和开展党员“双强〞示范户创评勾当，出力培树多条理、多类型的党建富平易近示范典型，兴建“双学〞创业园5个，培育出木樨鸭、浅水藕、赤穗梨等12个特色财富，涌现出1135个典型示范户，带动全县3.6万户群众成长致富。实施“双向共管〞。针对金融危机影响下农村外出党员群众年夜量返乡的现实，一方面，依托县职教中心、洪仁技校等培训基地，增强返乡党员群众适用手艺培训；另一方面，充实阐扬县党员再就业处事中心本能机能浸染，举办党员再就业专场招聘会7场，辅佐250名返乡党员和3000多名群众实现就近就地就业。按照“流动党组