2023年美容院管理制度2.docx

美容院管理制度 篇一：美容院日常管理制度 美容院日常管理制度 一、效劳区礼仪 1、美容师立姿端正，左手搭在右手上向前轻轻相握， 置于小腹正中部抬头成T字型，精神饱满面带微笑。前台接待不准空岗，问候顾客“您好，欢迎光临。〞1分 2、在效劳区内假设碰到客人，美容师一定要立刻侧身站 到一旁，让出通道主动打招呼。 1分 3、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话， 争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行 。 5分 4、效劳区内不得发出任何不正常的异声（如美容师走 路要轻），美容师在营业区中不交头接耳，开玩笑。1分 5、上班时间不会客，不打私人 ， 需调成静音放 置前台或包中，不准外漏。5分 6、送客应站在客人的右侧，陪客人走到门口，美容师快 步上前拉开门送客到门外，美容师要说“再见，您慢 走〞。2分 1、 7、护理顾客前，应嘱咐顾客保管好贵重物品，护理后应提醒顾客清点好财务方可离开， 假设发现顾客在护理期间丧失财物，由负责该顾客护理的美容师赔偿。 二、仪容仪表 。 头发： 1、 短发梳理整齐，前额发帘不能遮住眼睛和脸、发鬓别于 耳后，长发束起。 3分 面部： 1、面部干净，面色健康，耳部、颈部清洁。1分 2、化淡妆，妆容不允许过于夸张、艳丽。 1分 3、不允许佩戴夸张或悬垂的耳饰（可以戴耳钉，不允许超过耳垂）。3分 口腔： 1、保持口腔卫生，清洁无异味。1分 2、护理过程中必须佩戴口罩，并遮住口鼻。1分 手部： 1、手部皮肤柔润，无明显伤痕。1分 2、指甲的长度不可超过指腹并修剪圆滑。1分 3、禁止涂抹指甲油（包括透明指甲油）。1分 4、工作期间不允许戴戒指，手链，手镯，手表等有碍于工作的饰物，以免划伤顾客的皮肤。3分 着装： 1、工作期间必须穿统一的服装，统一的工鞋（干净、无破损）。3分 三、卫生与消毒 1、各区卫生各自负责，随时保持（床、椅子、样品、 盆、仪器、地面、镜面、门）的整齐干净，闭店前消毒，将垃圾彻底清空，抹布擦一遍。5分 四、店规店纪 1、店长在工作中，要以身作那么，树立自身形象，公正、真诚对待每一位员工，以顾客满意为宗旨。 2、在工作中公平竞争，不可采用不正当竞争手段，抬高自己底毁别人，保障集体利益为前提。 3、工作中必须尽职尽责，微笑效劳，接待好每一位顾客，不预挑顾客，服从领导安排，严禁在当众情况下拒绝，如有实际困难应先接受安排再与领导沟通，如发生顶撞，视情节轻重，罚款30元起。 4、不与顾客议论其他客人的不良行为，自己的私事，别人的隐私，同事的较差手艺、宗教。 5、严格遵守操作时间，杜绝顾客投诉事件，一旦发生视情节轻重，罚款30元起。 6、员工进入店内做到三不说：不利于公司的不说，不利于领导的不说，不利于团结的不说。 7、午饭时间半小时。 8、上岗前做好一切准备工作。上班时间不看不相关的书籍，不做无关的私事。 9、节a href=“ target=“_blank〞 class=“keylink〞>加盟玫纾啪朔研形Ｗ龌だ聿蛔纪倒ぜ趿匣蚱陶爬朔/p> 10、保护公共财产，损坏照价赔偿。 16、 不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购置产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。 19、 业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安排 1、 不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。 。自觉维护本店的形象、声誉，积极提供有利于本店开展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。 。 考勤制度 工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映情况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。 1、工作一年以上员工婚丧假期10天，按规定如期到岗者，带薪休假。 2、员工正常月份业绩达标四天休息（不达标两天）六月不允许休息，四天之外分为病假、事假、旷工。业绩达标未休且无违纪者每天补50元。 3、上班时间严禁迟到早退，半小时以内算迟到，一小时以上算早退。迟到第一次扣10元/次，第二次20元/ 次，一个月内迟到三次50元/次，早退2小时以上算休息。 4、员工因病不能上班须在提前1天内向院长请假，出示医院证明，扣除病假期间根本工资。 5、事假必须提前向院长请假得到批准方能休息，两天以内向院长申请批准，两天以上须向经理提出申请，事假一天按根本工资3倍扣除。 6、未经批准擅自缺勤的按旷工计（正常工资的3倍） 7、年假按情况另行通知。 8、员工进入上班期间不得私自离职违反者扣除所有未发工资。 9、店长需提前60天书面递交申请， 经理批准前方可离职，员工需提前30天递交（以本部门负责人收到日为准） 10、所有购置产品或惩罚金额须当时上交，不予在工资扣除。 员工薪金制度： 1、 优秀新员工入职试用期为1个月，试用期期间底 薪为800，一个月后以美容师自身能力手法技能、 销售能力、顾客认可度按不同程度800—1200元 不等分配工资。{店长严格考核后而定}，员工住 宿由店内解决，饮食自行解决。 2、 优秀员工业绩要求：a：每月业绩缺乏5000元， 底薪减100元，提成为百分之3提 b:业绩 8000—15000者，底薪加200元，提成为百分之5 提c:业绩 15000----25000，底薪加400元，提成 篇二：美容院管理规章制度 XXU美容院管理规章制度 第一章 总那么 第一条：本会所确信以人为本，任人唯贤的管理，建立“能者上，平者让，庸者下，劣者汰〞 的用人机制，保证会所之高效用作，营造良好的工作气氛，并保障员工之合法权益，特制定此制度。 第二条：本制度亦希望创造一个员工满意度高的工作环境。唯有满意度高的员工，才会有满 意度高的顾客。 第二章 任用 第一条：新进入员经录用后，办理试用手续，建立档案。原那么上试用三个月，期满考核合格 后，方得正式录用。成绩优良者或情况特殊者，核准后可缩短试用期或免予试用。 第二条：试用人员如有品行不良，效劳欠佳或无故旷职者，可立即予以解雇，试用期不满七 日者，不给予工资。 第三条：新进人员报到时，应交验以下表件： 1、员工详细资料表 2、居民身份证、学历证件复印件 3、一寸照片两张 第四条：试用人员试用期满考核合格者，将正式上岗，并注明工作时间 年 月 日 至 年 月 日 第五条：员工正式上班时需交押金500元，分3个月在工资里扣完，在正常情况下离职，本 会所全额退还员工押金。 第六条：凡在本会所的学员经考核后正式录用交付学费800元，分3个月在工资里扣完。须 上班满一年后，在正常情况下离职，本会所全额退还员工学费。如中途离职，学费均不予退还。 第三章 员工准那么 第一条：遵守国家的法律、法规、尊奉美容会所的一切规章制度，维护本会所的信誉与威望。 第二条：具有高度的敬业精神和企业荣誉感，以及强烈的工作责任心，不断提高自已的工作 能力和文化修养。 第三条：以本会所的利益为最高利益，不得利用职务之便，损公肥私或从事其它不法利益， 凡违反此规定者将严加惩罚。 第四条：对人谦和有礼，热忱大方，不得有傲慢、懈怠的行为。不说效劳禁语，不能当着客 人的面争论或争吵，更不能与客人争吵或产生债务关系，一经发现，即予开除。 第五条：严禁议论客人之隐私及缺陷。努力做好最正确效劳品质，培养客户关系，累积最大经 营资源。 第六条：客户的疑问与要求，应即时处理，如有未能克服之情形，应立即告知店长协助处理。 遇有不正常事情发生时，应适时与有关人员联络。 第七条：按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，遇事请假。 第八条：同事之间要相互协作，相互尊重，不搬弄是非，挑拨离间或辱骂他人：不做其他任 何扰乱秩序的事情。 第九条：下级必须按上级的要求做好工作，允许保存不同意见，但须先执行，更不得有敷衍 的行为。 第四章 出勤及考勤 第一条：美容会所实行周6天工作制度，周一中午12点半全体员工召开周会，每位员工必 须参加，不得无故缺席。 第二条：会所营业时间为9:30—22:30，如有调整另行通知。 第三条：会所员工应按规定的作息时间上下班，在工作时间和工作场合应自觉放弃个人的意 志和自由，全身心投入本职工作。 第四条：打考勤时会所员工正常上下班的根底，员工必须每天按时打考勤。 第五条：假设有工作需要加班，员工应全力配合。 第六条：加班可以补休或补加班费，加班三十分钟以内不做计算，加班三十分钟以上按实际 时间计算，1小时加班费5元或累计10小时可补休一天。 第七条：补休须提前申请，根据当日营业情况再做安排，补休员工必须听从前台安排。 第五章 行为标准 第一条：仪表标准 （一） 立姿 A、代表会所精神，应遵守16字原那么：“姿势端庄，眼观四方，面带微笑，〞“欢迎光临〞。 标准动作：脚后跟成小八字形，俩手掌相握下垂于小腹，眼睛平视于前方。 B、带着客 人要走客人的斜前方，有进出时一定要帮客我将门翻开。 C、本卷须知：1、身体不得倾斜在门外或柜台。 2、不得围堆在前台，不得在前台嬉笑打闹。 3、操作时间内不允许打接 。 （二）坐姿 标准动作：脊背挺直，端正坐姿，双腿交叉或并拢。 第二条：上班纪律： （一）上班时一律佩戴胸牌，穿统一工作服，工作鞋，前台参谋着黑色皮鞋、丝袜， 一律用黑色发夹或胶圈挽发髻，禁带闪亮发饰，化适当淡妆，并保持服饰整洁， 鞋面亮净。 （二）更换的衣物，必须放置在指定的区域内，不得在会所内随意搁置。 （三）上班时间不得无故离岗，睡觉，更不能为自已做护理，洗澡等工程。 （四）不得破坏本会所环境的整洁、整齐和美观。 （五）不得损坏本会所内的一切公共设施。 （六）不得在会所内大声喧哗、吵闹、打架或大声喊叫他人、不得阻碍他人办公。 （七）不得使用接待客人的沙发、洗手台、洗手间，不得使用护理产品、不能坐或躲 在美容床上。 （八）节约水电、减少损耗、保护公物、损坏公物须照价赔偿。 （九）会所 用于业务联系和供客人使用，禁止用于私人 。 （十）下班前如有客人光临，应热情招待，必须认真完成自已的工作，绝不能因下班 而拒绝为客人效劳或中途离去。 （十一）如发现客人遗忘在会所的物品， 应将其交至收银台或主管处并由前台及时通 知失主，任何人不得将物品隐匿占为已有。 （十二）交接班时，应做好交接记录。 （十三）每天下班前，必须关闭各种设施电源。前台须将顾客资料，工作单收入抽屉。 第六章 工作服 第一条：除特殊场合外员工上班时必须穿工作服，主管上级有指导与监督的责任。 第二条：不得擅自改变工作服样式。 第三条：工作服应保持整洁，如有污损，自费处理。 第四条：工作服丧失，应由本人全额赔偿。 第五条：在以下情况下，员工需交还工作服。 1、辞职 2、休职 第六条：员工正式上班时需交付工作服押金200元，在正常情况下离职，本会所全额退还员 工工作报押金。 第七章 平安与保密 第一条：会所的经营方针，财务状况和人事档案等方面信息均属会所机密，所有员工均以维 护会所的良好形象，具不得向客户或外部人员讨论会所一切事务。 第二条：未经允许，不得任意翻阅顾客资料，账薄及其它函件。 第三条：如遇工作场所有紧急事故发生，员工奉通知时虽不在工作时间内，也应迅速到场， 不得借故推诿，应及时到达现场。 第四条：遵守平安卫生法令，维护工作场所及四周环境的平安及清洁，防止盗窃，火灾及其 它自然灾害事件的发生。 第八章 奖惩 第一条：员工有以下事情这一，酌与奖励： （一） 对业务之改进提出具体建议，经采纳实施结果，如有成效者。 （二） 开发新工程，新技术等，经确认对本会所有奉献者。 （三） 防范灾然于未然，或遇非常事态能临机应变，处置得当者。 （四） 对于舞弊或危害本会所权益之事件，能于事前检举或阻止，使本会所免受 损失或减少损失者。 （五） 每月无迟到，早退之记录且无事假，病假，旷职者视为全勤，全勤奖金100元。上班迟到30分钟以内扣5元，10分钟以内不计迟到，无全勤，请小时假 扣10元/小时。 （六） 每月总计迟到、早退到达8次或全月旷工达四天者，做解雇处理。 第二条：请假 （一）