2023年《安全文化》之煤矿安全文化建设的反思.docx

煤矿平安文化建设的反思 　　平安文化是企业在长期生产经营活动中形成的被员工普遍信奉，并付诸实践的同企业目标一致的平安理念与价值取向及其实践的总和。 　　电网平安文化，我认为包含了电网公司在以往的平安管理工作的实践中，经过长期沉淀，不断总结、提炼形成的“平安第一，预防为主〞的哲学观，“除不可抗力，任何意外和事故均可防止〞的目标观。除了这些，做为一个为社会开展提供动力的根底产业，是与广阔人民生产、生活息息相关的能源提供者。随着南方电网公司的组建，把平安生产提到全面贯彻落实“三个代表〞重要思想，对国家负责，为五省区经济开展提供强有力支持的高度，就要求我们应该牢固树立为人民效劳的情感，有责任为社会的生产、生活提供最优质的效劳，让“电网更平安，生活更美好〞成为我们企业开展的动力，以“平安生产，效劳社会〞作为企业综合效益的考量，使“保证供电平安，保证社会开展更有效率〞成为每一位职工的价值观和行为准那么。 　　由于电力企业的特殊性，一直以来，平安生产始终是工作的重心和根本任务，企业为此制定了完整的规章制度和健全的监督管理网络，投入了大量的人力，物力，不可谓不重视。但是，从实际情况看，各种事故依然不断发生，生产上的不平安已经成为制约企业开展的重要因素，由此可见，现代的电网企业要开展，不是仅仅依靠先进的设备和巨额的投入可以实现的，更需要建立一个适应企业现状和开展需要的持续的文化理念。先进的平安文化促进生产力的开展，落后的平安文化制约生产力的开展已经成为众多企业的共识。因此，把电网平安文化作为企业文化的核心局部，我们应该尽快建立并不断完善，使之为企业的健康开展提供强有的支持。并将“以人为本〞的宗旨坚持始终，让企业焕发更强大的生命力。 　　在这一过程中，我们应充分利用文化的渗透性，使平安文化成为凝聚每一位员工的内在要素，直接或间接地引导我们把电网形象、平安目标、平安责任同个人的前途及切身利益紧密的结合起来，使个人对企业责任和目标的理解和执行上同要到达的最终目标尽可能地趋向一致。这种文化是有生命力的，随着企业的开展，平安文化也将得到补充和升华。而电网平安文化所具有的凝聚、标准、辐射等功能对电力企业和外界社会也将产生更加巨大的推动作用，成为企业一笔重要的财富。 　　为了不断积累这笔财富，除了原有的规章制度和监督管理体系外，还可以从以下两方面入手，力求平安文化更加人性化，更加饱满，成为在所有员工心中源源不断的平安源泉。 　　1、该建立适应时代开展的电网企业的新角色观。 　　作为专业、专一的电网企业，其主要功能即是提供优质的社会用电，也就是为社会效劳的一个专业企业。因此应该把提高效劳质量作为企业生存和开展的核心动力，而作为电网的员工也应该认识到没有优质的效劳就没有企业的明天，就没有我们个人开展的舞台，明白提高效劳质量的最有效途径便是保证平安生产，保证电网运行的稳定平安。我们通过企业文化的建立，就是要使这一观念固化于每一位员工心中，从进入企业的第一天便应承当起为社会提供优质效劳的责任。这一效劳宗旨的推广，还应包括整个企业所进行的各项生产活动，将整个企业的各种平安理念有机结合到一起，重树“优质企业，效劳群众〞的企业形象，跳出过去不经意、不专注的惯性，让每一位员工身上都能表达企业的良好信誉和形象。 　　2、逐渐尝试由过去企业内部封闭监督转而为面向社会的开放式监督，借助社会舆论和社会监督的强大力量，从外及里地促进企业自觉将平安工作做得更细、更实。 过去，由于行业的垄断性和观念限制，电网企业的不平安行为仅限于企业内部进行管理监督，事故过后也仅限于企业内部的分析处理。这样时间长了，职工对因自身所造成的不平安行为认识不全、体会不深，不能正确掌握由于我们效劳质量的问题对社会生产和生活造成的影响和危害。所以，对待平安问题也就有其局限性，往往造成讲起来重要、做起来变为次要、忙起来可以不要的工作观，对疏忽造成的事故也视做企业生产过程中的必然，认为出一点事故不影响企业的开展。但是随着社会的开展，电能作为一种清洁能源被更广泛应用到社会生产、生活的各方面，任何事故都可能对企业之外的社会整体造成巨大的影响和破坏，进而对企业努力树立的品牌和形象造成不可挽回的损失。这时我们又怎能再三地让这种危害因为我们的疏忽不断发生。因此我们应该将监督的权利交给用户，可以尝试在企业对外宣传形象的过程中，参加企业的平安文化观念，让我们的平安方针见诸于公众面前，明确标注在企业的户外广告中，在提高企业形象的同时，邀请更广泛的力量来见证我们的工作，监督我们在生产平安上的成果和缺乏，将社会各方的意见和反映有效传导至企业内部，使员工更直观和全面地了解生产平安的重要和必要。久而久之，潜移默化地让职工主动的承当起维护企业形象的责任，将平安生产进行到底！ 打造平安文化是电力企业面临的一项长期战略任务。只有在实践中不断探索，形成独具特色、富有生机和较强感染力的平安文化体系，从更深的层次影响员工的观念、道德、态度、情感和品行等，提高人的平安素养，最终使人的自觉行为满足平安健康的要求。创造提高职工平安素养的气氛与环境，并将平安文化融合于企业的各项工作之中。