送上关心“佳肴〞，营造人文“暖巢〞徐蕊摘要：本文主要通过简要总结国有企业建设施工单位近年来海外职工人文关心方面所取得的经验，针对目前海外職工人文关心所面临的问题进行分析，探讨如何进一步做好对海外职工的人文关心工作，从而更好的激发海外职工爱岗敬业，以更加饱满的精神状态投入到国际业务优先开展战略当中。关键词：海外;人文关心;经验成果;创新理论近年来，我国坚持对外开放的根本国策，坚持翻开国门搞建设，积极促进“一带一路〞国际合作，努力实现政策沟通、设施联通、贸易畅通、资金融通、民心相通，打造国际合作新平台，在“一带一路〞建设过程中，国有企业建筑施工单位大力实施“走出去〞战略。我公司从2022年提出实施国际强局战略到现在，已经走过近10多个年头，随着公司国际业务的施工领域和地域不断扩展，国际业务成为公司规模和利润增长的主要支撑作用日益显现。与此同时，从事国际业务的人员队伍也在不断壮大，从2022年的499人已经开展到2022年的1214人。习近平总书记强调，择天下英才而用之，关键是要通过制定政策、创新机制、改善环境、提供效劳，为一切有志成才的人提供更多开展机遇和更大的开展空间。因此，切实做好对海外职工的人文关心工作，增强海外业务核心竞争力有着重要意义。那么什么是“人文关心〞？在西方的人文主义解释中，是肯定人性和人的价值，要求人的个性解放和自由平等，尊重人的理性思考，关心人的精神生活等。目前，我公司所承建的海外工程中，从业人员可以分为两大类：中方人员和外籍人员。截止到2022年10月，海外从业人员共6249人，其中，中方人员1522人，占24%;外籍人员4727人，占76%。正是由于海外从业人员构成复杂，语言、文化、环境等与国内差异大，如何把人文关心送到海外职工的心坎上，进一步鼓励员工立足本职岗位建功立业，发挥好整体合力，一直是我们所关注和研究的课题。海外事业部的重点切实做好海外职工前方家属的效劳工作，为他们排忧解难目前，我公司海外事业部与九分局共同成立了家属效劳处，主要在第一时间帮助处理职工家庭所遇到的困难，在此根底上我们建立了职工信息沟通渠道，确保在职工遇到困难时，第一时间与海外事业部之间进行信息传递，把员工家属放在心上，真心实意为员工家属办实事、解难事、做好事。同时，为加深家属对海外业务的了解，共同分享海外业务快速开展的喜悦成果，海外事业部定期举行“职工家属联谊会〞，“好妻子好母亲〞评选活动等，对广阔海外职工家属所做...
