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2023
年发改委
整治
机关
问题
工作汇报
发改委整治机关三难问题工作汇报
按照县委“活动办〞XX县区委督导组的统一部署和要求,根据县开展改革委集中整治机关“门难进、脸难看、事难办〞问题的活动方案,为进一步转变机关作风、加强效能建设,我委高度重视,精心组织,以“增强效劳意识、改进效劳态度、提高效劳质量〞为重点,集中整治机关“门难进、脸难看、事难办〞问题活动,认真查摆问题并对照整改,取得了阶段性成果。现将我委开展情况报告如下:
一、解决突出问题,转变机关作风
为确保集中整治机关“门难进、脸难看、事难办〞问题活动扎实有效地开展,发改委组织各业务股室认真开展自查自纠和调研活动,要求各股室及下属单位立足岗位,认真梳理,查摆问题,着力解决当前机关作风中存在的心态急躁、意志消沉、不思进取、纪律松弛、门难进、脸难看、事难办作风等突出问题。针对存在问题,经过认真研究,提出了整改意见和整改验收标准:一是政治意识和大局意识方面。是不是存在政治不敏感、大局意识不强的问题;是否认真践行党的群众路线,自觉为全县经济、社会开展效劳;是否正确处理部门与全局、个人与集体、眼前与长远的利益关系。二是纪律意识和工作作风方面。是不是对上级指示、安排执行不力;是不是对工作不负责任,大而化之;是不是对委内制订的规章制度视而不见,有令不行、有禁不止;是否不思进取,满足现状,当一天和尚撞一天钟。三是规那么意识方面。是不是纪律制度制定不完善,保障措施不健全;是不是存在内部管理混乱,纪律松驰,自由散漫,工作随意性较大,想怎么干就怎么干现象。四是行政审批方面。是不是存在不作为、乱作为、慢作为问题,是否存在重许可轻管理问题。
通过开展自查自纠活动,机关工作人员在看到自己差距的同时,也找到了努力方向。一是通过学习,全体机关人员思想觉悟不断提高,自觉地做“对人民负责、让群众满意〞的表率。二是机关人员自觉遵守组织纪律,积极投身开展改革工作中,努力在平凡的岗位上创造一流的业绩。三是增进了团结协作。各科室加强了相互沟通,通过互相尊重,互相配合,推动了单位各项工作的开展。
二、实施“阳光发改〞,优化开展环境
1、推行政务公开。全面落实了政务公开,制定了标准的效劳指南和办事流程,实行“公开审批内容、公开办事程序、公开审批依据、公开需提供的申报材料、公开承诺办结的时限和公开审批责任人〞六公开,自觉接受社会监督。
2、实行标准管理。发改委建立、落实了上班考勤制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制等工作制度,增强了机关工作人员的责任意识,明确各股室的职责和工作人员的岗位责任,实行目标管理,量化考核。建立健全操作标准、指导有力、约束有效的各项制度和规定,从根本上标准机关工作人员的从政行为,为各项长效机制建立提供坚实有力的保障。
3、着力提高效劳水平。一是做好日常审批工作。不断优化效劳,提高审批效率,今年以来县发改委窗口共受理、办理行政审批事项16件,客户满意率达20230%。二是做好为民效劳工作,为各工程村争取了村卫生室、桥梁、饮水工程等一批惠民工程。
三、集中整治活动取得的成效
(一)机关人员素质得到提高。通过集中整治机关“门难进、脸难看、事难办〞问题活动的开展,机关工作人员切实加深了对党的群众路线精神实质的理解,对中央的有关方针、政策有了比较全面、系统的把握。进一步增强了学习的自觉性,增强了责任感和使命感,更加牢固地树立起全心全意为人民效劳的根本宗旨意识。
(二)机关作风进一步好转。集中整治机关“门难进、脸难看、事难办〞问题活开工作为机关工作人员再次接受正面教育,真正为转变机关作风提供了良机。坚持“为人老实,根底夯实,作风扎实,效劳务实〞的要求强化机关建设,对于办事人员做到“五个一标准〞,即“一张笑脸相迎、一张凳子请坐、一杯清茶请喝,一句温暖问话、给予一个满意答复〞。
(三)效劳意识明显增强。机关党员干部职工尽职尽责,深入基层调查研究,积极主动地为工程单位效劳,了解经济开展中存在的问题,尽力为企业开展提供方便,坚持开展“优惠政策送上门,业务信息传上门,排忧解难找上门〞的“三上门〞效劳活动,切实做到深入基层、深入企业,主动上门做好各项效劳工作。
四、存在问题及下一步打算
我委集中整治机关“门难进、脸难看、事难办〞问题活动经过全委上下的共同努力取得了阶段性成果,但与县委“活动办〞XX县区委督导组的要求还存在一定差距。主要表现在工学矛盾突出,工作头绪繁多,人员少,一些工作由于人员不到位而无法开展。
通过这次集中整治机关“门难进、脸难看、事难办〞问题活动,切实提高了发改系统工作人员整体素质,提高了效劳质量,优化了经济开展环境。下一步,我们将继续开展整顿,切实将存在的问题彻底解决,真正使每一名干部职工能够把人民群众“拥护不拥护〞、“赞成不赞成〞、“快乐不快乐〞、“容许不容许〞、“满意不满意〞作为工作的出发点和落脚点,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,营造风清气正、勤政廉洁的发改工作环境。
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