2023年终人事局工作总结及工作计划.docx

XX年终人事局工作总结范文及XX年工作方案 xx年度人事局工作总结及下一步工作打算 xx年，我局在省厅和市委、市政府正确领导下，全面贯彻党的xx大精神，深入实践科学开展观，紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标，强化人才为本、需求导向、主动效劳理念，积极实施人才强市战略，突出抓好人才队伍建设、行政管理体制改革、人事制度改革、人事人才公共效劳和信访维稳等工作，为灾后恢复重建和经济社会开展提供强有力的人才智力支撑和体制保障。 一、完善效劳体系建设，提升人事人才公共效劳能力 （一）积极推进高校毕业生就业创业和见习工作。进一步完善了促进高校毕业生就业工作机制，加强应届高校毕业生就业指导，积极为高校毕业就业创业效劳。深入高校，对应届高校毕业生开展就业指导效劳；通过举办“专场招聘会〞、“就业效劳进学校〞等活动，促进高校毕业生就业；通过制作创业指南展板和运用网络、电视、报纸等加强政策宣传；深入相关部门，了解高校毕业生自主创业情况，建立高校毕业生创业台帐；实地走访，积极帮助创业高校毕业生解决实际困难。我们为xx年创业的高校毕业生兑现了创业奖金，分解下达了xx年高校毕业生创业任务和见习基地建设任务，把180人创业和建立14个就业见习基地任务分解落实到具体单位。联合相关部门，积极落实关于促进高校毕业生创业有关政策的实施意见，在资金扶持、工商登记、小额贷款等方面实施优惠政策。，我市促进113名高校毕业生创业，申报国家级见习基地1个、省级就业见习基地22个。 （二）政务效劳进一步优化。行政审批事项和非行政审批事项办理流程进一步完善和标准，标准流程、简化手续、提高办结效率方面取得明显成效。积极推进效劳窗口标准化建设，相关方案已报市政务中心、市审改办审批。进一步增强效劳意识，全面落实“三项制度〞，积极提高效劳质量，对外地人员实行预约效劳和节假日效劳。，受理3500余份办证申请，办理颁发了30个类别3200余份证书，无一超时办结，办结率达20230%，群众满意率达20230%。认真开展学历确认工作，对27家单位的127名人员进行了学历、学位审查，对符合规定的20236人办理了确认手续。 （三）积极打造人事人才公共效劳平台。认真做好高校毕业生就业报到和就业宣传工作，修订和印制了高校毕业生就业指南等资料，在人才网开设了“毕业生就业专区〞，窗口实行延时效劳，做到随到随办。，接派往届高校毕业生265人，人事代理单位273家，单位代理和个人代理总人数达18062人，今年净增351人。代管流动人才户籍关系3869人，办理人才流动手续391人次，出具相关材料635人次，代办职称申报38人。继续办好人才网站，1至6月人才网访问量净增30万人次，续办和新增单位会员176家次，新增个人会员1928人，网上新发布职位数4256个。认真做好流动人才档案和流动人才党员管理工作，开设网上党校，加强流动人才党员教育，深入开展创先争优活动，2名优秀党员和1名优秀党务工作者受到市级表彰。 （四）人事考试工作平安标准有序。圆满完成省厅下达的各项考试任务，顺利完本钱年度45个科目的考试报名工作，报名人数达3245人次；组织职称计算机考试3次，参考模块达3201个；组织实施职称外语、质量工程师和全市公招教师考试等工作，参加考试人数达11486人，我市连续三年无雷同考场。圆满完本钱年度公招教师的命题、制卷及笔试工作，招录过程标准，无过失事件发生。半年来，各类考试组织有序，考风考纪良好，无重大考试平安事故发生。 二、稳步推进政府机构改革，切实加强机构编制管理 （一）政府机构改革工作平稳推进。年初，全省政府机构改革发动大会召开后，我市迅速成立机构改革领导小组，积极制定市机改方案。今年4月上报了市级机改方案，5月上报了县级机改方案。为做好机改实施，制定了机改实施意见（初稿）和相关材料。为推进城市管理及行政执法工作，与省级部门一道深入XX县区等地调研，目前，省政府已同意我市市级和中江两地的城市行政处分权相对集中，我们将拟成立城市行政执法局写入了机改方案，正待省委批复。 （二）积极推进城乡统筹和政法体制改革。我市是全省城乡统筹工作试点市之一，市委、市政府高度重视，成立了市委统筹办。，联合相关部门开展调查研究，制定了具体方案。为推进政法体制改革，今年省编办给我市下达了中央第一批政法专项编制238名，我市按时全数下达给市县两级政法部门。 （三）切实加强机构编制管理和检查。认真贯彻落实中央、省有关加强机构编制管理的文件精神，积极落实市机关事业单位财政供养人员管理实施方法，严格控制财政供养人员数量。进一步完善了“1232023〞举报 制度。，完成了市党员电化教育中心机构更名工作，市国土资源执法监察支队领导职数的核定和市驻外招商机构成立挂牌工作，市国土资源局开发区分局机构更名工作，做好了市属事业单位机构年检、变更工作。截至日前，我市共登记注册事业法人1727个，年检1650个，办理变更登记218个，注销登记30个。，市级登记注册事业法人193个，年检187个，暂缓年检8个，注销1个，变更19个。 三、实施人才强市战略，为经济社会开展提供人才保障 （一）加强公务员队伍建设。认真贯彻落实公务员法及其配套法规。，录用xx年公招公务员226人，录用人民警察2023人；组织完成xx年市政法体制改革试点班60个职位报名资格初审，报名人员达740人。对全市已经批准参照管理的171个单位的1600余名事业单位在职在编人员，经资格审查、考试考核合格等程序，对符合条件的1327人予以公务员登记。对公开考试录用试用期已满、军转安置和公选等287名人员进行了公务员登记。认真贯彻公务员考核条例，做好xx年公务员年度考核，全市公务员2023532人20230%参加考核，其中优秀1529人，称职8526人，根本称职2人，不称职2人，未确定等次473人。推荐国家表彰先进集体5个，推荐国家表彰先进个人12名；推荐省级表彰先进集体7个，先进个人35名。加强公务员流动管理，办理公务员调动44人。 （二）加强专业技术人才队伍建设。做好了xx年专家学术带头人津贴发放工作；完成了海外赤子为国效劳、高层次留学人才回国资助、留学人员回国创业启动支持方案等工程的申报工作；完成了海外高层次人才、工程需求信息征集工作，做好了市“领导一对一专家联系〞的专家筛选工作。做好了第一期省学术和技术带头人后备人选高研班人员推荐工作，省优专家、学术和技术带头人及后备人选、享受政府特殊津贴人员的审核上报工作；做好了市第七批有突出奉献的优秀专家推荐选拔活动筹备工作。 （三）加大引智工作力度。积极指导协助企事业单位开展引智工作，审核了市医院xx年省级引智工程申报材料，做好了东方电机、特变电工、市人民医院管理人才引智工程下达工作；做好了市委组织部赴香港“公共行政管理人才培训〞工程方案下达工作，对参训人员情况予以审核；根据省级要求，协助相关部门做好了今年外国专家“国家友谊奖〞申报工作。 （四）积极开展各类培训教育。，我市举办了两期公务员初任培训班，对xx年度新录用345名公务员进行为期5天的培训。按照省上安排，我市从xx年9月起对全市公务员和参照公务员管理的事业单位进行保密管理和信息平安知识全员培训，并将培训结果作为考核、任职和晋升的依据之一。为提高专业技术人员素质，促进我市开展清洁技术与新能源装备制造业，我市xx年至xx年将在全市专业技术人员和事业单位工作人员中开展低碳经济公需科目继续教育，首次采用网络培训与面授培训相结合的方式，培训结果将作为专业技术人员和事业单位工作人员考核和晋职晋级的重要条件。两项培训均已做好准备工作。，审核了8个单位报送的29个培训工程；积极指导培训班次开展，参培人员达1560人；选送了26名人员参加省人事厅举办的“地震灾区开展现代农业与新农村建设培训班〞、“地震灾区突发公共卫生事件应急管理培训班〞。由于工作扎实，我市被省厅评为培训考试工作先进单位。 四、全面推进人事制度、职称制度和分配制度三项改革，不断创新人才体制机制 （一）稳妥实施义务教育学校绩效工资，积极推进事业单位津贴补贴清理核查工作。在组织实施全市义务教育学校绩效工资根底上，积极化解矛盾，确保工作顺利推进。积极开展义务教育学校绩效工资实施情况检查工作，指导XX县区接受国家三部委义务教育学校绩效工资实施情况检查，做好国家人力资源部赴广汉调研义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作。积极筹备，承办好全省事业单位津贴补贴清理核查工作会议，与纪委、监察、财政、审计等部门联合组织召开全市事业单位津贴补贴清理核查工作。 （二）稳步推进事业单位人事制度改革。推行事业单位公开招聘制度，坚持“凡进必考〞原那么，加强对事业单位公开招聘的指导和监督，切实标准事业单位进人行为。，组织全市公招教师和市级选调教师工作，公招教师171人，市级选调教师15人。积极推进事业单位岗位设置，完成市级174家事业单位6002个岗位的设置审批，完成旌阳、广汉、中江、罗江等4个区县计28545个岗位的设置审批，完成了市级政府口134家事业单位的4869人的首次定岗审核。办理晋升、转岗等163人次，完成市级事业单位人员、机关工勤人员年度考核结果审核6022人，完善了市级事业单位人员数据库，在库人员达5982人。 （三）不断深化职称制度改革。积极推进职称制度分类改革，标准中级职称评审委员会及其专家库管理，积极探索非公有制企业专业技术人员评价机制。，审核了工程技术、档案、体育教练和文化等中评委评审通过的申报材料，对审查通过的63人下发中级职务任职资格。向高评委推荐43人，转发高级任职资格通知35份计99人。审核全日制大中专毕业生初聘职称36人。审核办理机关事业单位工人技术岗位证书579人。组织开展了全国计算机应用能力考试、高级统计师资格考评结合试点等工作。 五、统筹抓好各项工作，全面加强自身建设 （一）工资福利和退休管理顺利推进。继续深入做好县（市、区）标准公务员津补贴工作，确保新的津补贴正常执行。认真做好日常工资审批工作，核定新进或调动机关事业单位人员工资370人、转正定级81人、工人调整工资144人、机关工作人员晋升级别425人、晋升级别工资档次2899人、事业单位工作人员晋升薪级工资4729人、首次岗位设置和岗位聘用后工资调整986人，各种调资达120232023人次。审批退休后增薪调资等393人次。审批特级教师津贴、信访岗位津贴、调整警衔津贴、检察津贴等127人次。做好了工资、退休统计年报和市级机关事业单位科级及以下退休人员慰问工作。 （二）全面推进人事编制系统法制建设。认真贯彻公务员法、行政许可法、地方各级人民政府机构设置和编制管理条例等法律法规。认真开展全市人事编制系统“xx〞普法教育，做好“xx〞普法总结工作，积极组织参与“法治四川〞征文活动。进一步清理标准性文件，按要求上报的第二批宣布失效或废止标准性文件和重新修订标准性文件正待市法制办审核公布。认真落实行政执法责任制，完善执法人员资格制度，标准行政执法程序和行为，积极报送卷宗参加市法制办行政许可案卷评查。认真做好行政复议、行政应诉和人事争议调解仲裁工作，积极主动为来访群众做好有关政策咨询和解释工作。 （三）认真抓好军转安置、企业军转解困维稳工作。进一步推进军转安置工作标准化、制度化、法制化建设，结合本地实际，认真研究安置工作中遇到的困难和问题，积极探索新形势下军队转业干部安置新方法。年初，组织我市xx年度军转干部37人到遂宁参加为期3个月的岗前适应性培训，合格率达20230%。审核下拨了随军家属货币化安置经费，审核了今年我市方案安置人员的档案资料。组织12名自主择业军转干部参加国务院军转办组织的清华大学网络课堂培训，积极筹备我市自主择业军转干部个性化培训。春节期间，组