2023年人力资源专业应聘简历范文.docx

人力资源专业应聘简历范文 　　人力资源专业简历要有自己作为〞;简历〞;精简的〞;素质〞;，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点局部。据了解，大局部的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。 　　篇一：人力资源专业应聘简历范文 　　个人信息 　　XXX 　　性　　别： 女 　　婚姻状况： 未婚 　　民　　族： 汉族 　　户　　籍： 广东-东莞 　　年　　龄： 23 　　现所在地： 广东-东莞 　　身　　高： 160cm 　　希望地区： 广东-东莞 　　希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员 　　行政/人事类-人事专员 　　行政/人事类-人事助理/文员 　　寻求职位： 人力资源专员、 人事专员、 人事助理 　　教育经历 　　2023-09 ～ 2023-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专 　　2023-09 ～ 2023-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中 　　xx公司 (2023-10 ～ 2023-11) 　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 　　担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员 　　工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作： 　　(一)关于招聘与培训 　　1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介) 　　2、招聘情况的分析与改善 　　3、员工入职、转正、离职的办理 　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 　　5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 　　(二)关于考勤 　　1、每月考勤报表的核算与统计 　　2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等) 　　3、各部门加班时间的统计与分析 　　4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 　　6、绩效奖、年终奖的核算 　　(三)其他 　　1、社保的办理与工伤事故的跟进 　　2、组织架构图的编写与变更 　　3、参与相关管理方法的变更 　　4、起草各种公司文件、公告 　　5、劳资关系的处理 　　6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 　　xx公司 (2023-12 ～ 2023-10) 　　公司性质： 外资企业 行业类别： 原材料及加工 　　担任职位： 人力资源助理 岗位类别： 人力资源专员 　　工作描述： 在职期间，主要负责人力资源的六大模块： 　　1、对新员工的招聘、培训; 　　2、对员工的考勤管理; 　　3、员工入职和离职手续的办理; 　　4、人员的异动、调薪手续的办理; 　　5、负责每月员工薪资的核算; 　　6、社保的办理以及工伤事故的处理; 　　7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理; 　　8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理; 　　9、协助绩效制度的制定和改善; 　　10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放; 　　11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等; 　　12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。 　　技能专长 　　专业职称： 　　计算机水平： 高校非计算机专业二级 　　计算机详细技能： 熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和根本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。 　　技能专长： 英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。 　　语言能力 　　普通话： 流利 粤语： 流利 　　英语水平： 口语一般 　　英语： 良好 　　求职意向 　　开展方向： 继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。 　　其他要求： 购置社保;每周休息。 　　自身情况 　　自我评价： 熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。 　　篇二：人力资源专业应聘简历范文 　　个人信息 　　XXX 　　目前所在： 禅城区 　　年　　龄： 36 岁 　　户口所在： 禅城区 　　国　　籍： 中国 　　婚姻状况： 已婚 　　民　　族： 汉族 　　培训认证： 未参加 　　身　　高： 166 cm 　　诚信徽章： 未申请 　　体　　重： 　　人才测评： 未测评 　　我的特长： 　　求职意向 　　人才类型： 普通求职 　　应聘职位： 人事经理：总监/经理 　　工作年限： 10 职　　称： 中级 　　求职类型： 全职 可到职日期： 一个月 　　月薪要求： 8000--12022 希望工作地区： 佛山,广东省, 　　工作经历 　　佛山某化工企业　　 起止年月：2023-12-01 ～ 至今 　　公司性质： 中外合资　　所属行业：石油/化工/矿产/地质 　　担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理 　　工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储藏一些高素质的人才、员工培训、标准人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。 　　离职原因： 　　佛山市某燃料油　　 起止年月：2023-07-01 ～ 2023-05-01 　　公司性质： 民营企业　　所属行业： 　　担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任 　　工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。 　　1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营本钱; 　　2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队; 　　3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力; 　　4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立鼓励与约束时机。 　　5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。 　　离职原因： 家庭有急事 　　广东嘉莉诗(国际)服装　　 起止年月：2023-03-01 ～ 2023-09-01 　　公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 　　担任职位： 人力资源部经理 　　工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与筹划;并负责指导或监管公司下属企业(化装品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。 　　期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出&用营销的方式做招聘&理论并付之实施，倡导&招人不如留人&的用人观念; 　　2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核; 　　3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系; 　　4、积极推动企业文化建设; 　　5、针对公司往集团化开展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的方法; 　　6、全权负责与北京太和外企管理参谋公司合作的&服装行业薪酬调查&工程，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理方法。 　　离职原因： 　　中宏人寿保险广州分公司佛山营业部　　 起止年月：2023-04-01 ～ 2023-02-01 　　公司性质： 中外合资　　所属行业：会计/金融/银行/保险 　　担任职位： 见习经理 　　工作描述： 人寿保险业务销售 　　离职原因： 　　佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械)　　 起止年月：1998-07-01 ～ 2023-04-01 　　公司性质： 股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工 　　担任职位： 总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库) 　　工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流. 　　期间：　1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。 　　2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。 　　3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟; 　　4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。 　　5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道. 　　6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象. 　　离职原因： 　　教育背景 　　毕业院校： 江西财经大学 　　最高学历： 本科　　获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01 　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 　　2023-11-01 2023-11-01 北京光起管理模式设计 A管理模式(刘光起老师) - - 　　2023-04-01 2023-04-01 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - - 　　2023-04-01 2023-04-01 佛山市人力资源协会 　最正确薪酬管理 - - 　　2023-05-01 2023-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - - 　　2023-10-01 2023-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - - 　　2023-01-01 2023-01-01 广东众行管理参谋公司 目标绩效管理 - - 　　2023-08-01 2023-08-01 时代光华管理参谋公司 新劳动合同法 - - 　　2023-01-01 2023-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - - 　　2023-06-12 2023-06-13 南海生产力中心 全面品质管理 - - 　　2023-11-13 2023-11-13 深圳先锋管理参谋 SA8000社会责任内审员资格培训 - - 　　语言能力 　　外语： 英语　一般 粤语水平： 良好 　　其它外语能力： 　　国语水平： 优秀 　　工作能力及其他专长 　　经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有时机充实和提高它。 　　具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。 　　本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。 　　本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。 　　本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。 　　能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。 　　个人自我评价 　　出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。 　　无论是工作还是生活中，本人都本着&老实做人、踏实做事&的原那么，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。 　　1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。曾获校&三好学生&、&优秀团支部书记&称号、获二等奖学金。 　　1998.7毕业到广东