2023年县组织发展保证主持会讲话.docx

2023年县组织进展保证主持会讲话 同志们： 这次全县组织工作会议，是县委争辩确定召开的。县委对组织工作高度重视。上午，余梅生书记亲临会议并作了重要讲话，对全面贯彻“x〞重要思想，紧紧围绕跨越式进展目标，加强和改良党的建设和组织工作提出了明确要求；徐强中副书记又作了重要报告，充分确定了去年我县组织工作取得的成果，并对我县当前及今后一个时期党的建设和组织工作作出部署。我们确定要把两位领导的讲话学习好、传达好、落实好。下面，我就如何依据县委的要求，狠抓落实，做好今年组织工作，讲两点意见。 一、与时俱进，把握全局，进一步增加做好组织工作的使命感、责任感和紧迫感 做好今年的组织工作，必需把思想进一步统一到党的x精神上来，统一到中心和省、市委关于党的建设和组织工作的部署上来，统一到县委五届十三次全体〔扩大〕会议的精神上来，要站在促进x跨越式进展的高度，把组织工作放到全县工作的大局中去思考、去谋划。 〔一〕要深刻生疏到贯彻落实x精神和“x〞重要思想对组织工作提出的新要求 党的x把“x〞重要思想，确立为我们党必需长期坚持的指导思想，提出了全面建设小康社会的目标任务，是新世纪我们党继往开来、与时俱进的一次重要会议。全面深化贯彻落实党的x精神，是我县当前和今后一个时期首要的政治任务。真正把x精神学习透、领悟深、贯彻好，组织工作责任重大。贯彻落实“x〞重要思想，全面建设小康社会，归根到底，要靠各级领导班子和领导干部，靠各级党组织和宽敞党员去组织、去推动、去落实；关键要使“x〞重要思想在宽敞党员干部的头脑中扎根结果，自觉成为“x〞的忠实实践者。我县各级党委及宽敞组工干部确定要进一步增加使命感和责任感，坚持以党的x精神和“x〞重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会，开展组织工作，以卓有成效的组织工作保证x精神的贯彻落实。 〔二〕要充分生疏到我县实施跨越式进展战略对组织工作提出的新任务 县委五届十三次全体〔扩大〕会议确立了“抢抓机遇，开拓创新，努力开创x跨越式进展新局面〞的总体要求，提出了“思想要大解放，经济要大开放，产业要大培育，环境要大优化，党建要大推动〞的进展思路。组织工作如何听从于县委工作大局、效劳于经济建设中心，如何为我县抢抓机遇、实现跨越式进展供给坚韧的思想和组织保证，面临着格外困难的任务。加快x的进展，关键在党，关键在人，关键在于建设一支政治坚决、作风过硬的干部队伍，关键在于建设一支有制造力、分散力和战斗力的党员队伍。因此，我们要依据县委的要求，切实增加为推动x跨越式进展供给强有力的组织保证和人才支持的责任感和紧迫感，以崭新的思维、理念、方法和手段，聚精会神，务实创新，高效率高质量地完成县委赐予我们的新任务。 〔三〕要糊涂生疏到比拟简洁的经济社会状况对组织工作提出的新挑战 应当说，近年来我县党的建设和组织工作取得了比拟大的成果，各级领导班子比拟坚韧有力，各级党组织是有战斗力的，党员队伍和干部队伍总体上是好的，为我县经济和社会进展供给了有力的保证。但我们也应糊涂地看到，党的思想建设、组织建设、作风建设还存在这样那样的问题。在新的形势面前，组织工作确实还存在很多不相适应的地方，尤其是x作为改革开放和社会主义市场经济先发地区之一，“四个多样化〞表现比拟明显，党的建设和组织工作遇到的新状况、新问题也比拟突出。社会经济成份多样化，给我们提出了如何把社会各阶层中的优秀分子吸取到党内来的新课题；组织形式多样化，给我们提出了如何做好新的经济组织和新的社会活动领域党的工作，增加党的工作影响力的新命题；就业方式多样化，给我们提出了如何加强新形势下党员教育管理的新任务；利益关系和支配方式多样化，给我们提出了如何加强党的思想政治工作，加强对干部的教育、管理、监督的新要求，等等。总之，要使我县党的建设和组织工作跟上时展的步伐，更好地效劳于全党工作大局，必需不断地争辩新状况，解决新问题，求得新进展。 二、突出重点，狠抓落实，努力提高今年组织工作的整体水平 今年，是贯彻落实党的x精神的第一年，是我县全面建设小康社会和开创跨越式进展新局面的重要一年，也是县四套班子的换届之年，组织工作责任大、任务重、要求高。全县各级党委和宽敞组工干部必需以与时俱进的思想观念，奋勉有为的精神状态，务实创新的工作作风，扎扎实实地做好今年的组织工作。 今年，全县组织工作的总体要求和思路是：坚持以邓小平理论和“x〞重要思想为指导，深化学习贯彻党的x精神和全国、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕县委五届十三次全会提出的目标任务，突出重点，留意创新，务求实效，争创一流，全面推动党的组织工作上新台阶。结合实际，加大机制创新的力度，形成以下几方面工作机制：着眼于提升干部队伍的整体素养，形成干部教育培训工作新机制；着力于激发干部队伍活力，以深化干部人事制度改革为治本之策，形成干部选拔任用和管理监督工作新机制；贯彻“四个敬重〞的方针，落实党管人才的要求，形成人才队伍培育、引进和使用工作新机制；强化基层根底，深化“民情系列〞活动，形成“两头拓展、三级联动〞工作新机制。从而，为开创我县跨越式进展新局面供给坚韧有力的组织保证和人才支持。 依据这一总体要求和思路，今年重点要做好以下几方面的工作。 〔一〕以深化学习贯彻x精神为重点，大力推动干部教育培训工作 1、连续抓好x精神的学习贯彻。要把学习贯彻x精神和“x〞重要思想，作为加强各级领导班子和干部队伍思想政治建设的首要政治任务，落到实处。各级党委要切实加强领导，狠抓落实，结合开展x精神主题教育，运用中心组学习、个人自学、座谈研讨、专题辅导、组织宣讲团等多种形式，连续组织宽敞干部学习x精神和“x〞重要思想，在全县掀起一个学习“x〞重要思想的新高潮。今年，我部将以学习x精神和“x〞重要思想为主题，会同有关部门举办县机关部门和乡镇党政“一把手〞培训班。要结合贯彻县委五届十三次全会精神，在全县上下形成坚决不移抓改革、千方百计促开放、聚精会神搞建设、一心一意谋进展的良好气氛。要加强对学习状况的催促、检查和考核，不断把学习引向深化。检查学习的成效，主要看领导班子和领导干部运用理论解决本乡镇、本部门实际问题的力量如何，看改善投资环境、加快经济社会进展的效果如何。 2、要下大力量抓好干部教育培训工作。中心提出，从今年起，要大规模地培训干部，大幅度地提高干部队伍素养，用五年时间把全体在职干部轮训一遍。依据这一要求，我县培训任务格外繁重。今年，要抓好三方面工作：一要加强领导。县委将建立干部教育培训工作领导小组，切实加强对干部教育培训工作的领导和协调，以形成合力。二要完善培训规划。我县?20x—20x年干部教育培训规划?已实施两年多，在此根底上，要依据中心要求，进一步修改、完善好今后三年干部教育培训规划，并制订好20x年度实施意见。要把学习“x〞重要思想摆在首位，坚持一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓学问更新和业务培训，关心宽敞干部把握更多的新学问、新技能、新方法，不断提高领导水平和执政力量。三要拓展渠道，加大培训力度。要依托党校主阵地，充分发挥远程教育和高校在师资、设备等方面的资源优势，增加培训班次和培训人数，抓好各类急需和紧缺人才的培训。今年，县里预备举办县机关部门和乡镇“一把手〞培训班1期，副科局级领导干部轮训班2期，中青年干部培训班1期，联合高校举办在职拔尖、优青、551人才培训班和较高层次经营管理人才培训班各1期，并会同有关部门举办各类业务培训班、专题研讨班假设干期。同时，要推举必读篇目，明确学习要求，鼓励干部自学，切实提高干部学习的实效。 〔二〕以提高素养、优化结构为重点，全面加强领导班子和干部队伍建设 今年3月份，县委、县人大、县政府、县政协将进行换届选举。县四套班子换届后，县直机关部门领导班子需要进行调整。要依据x要求，以提高素养、优化结构、改良作风和增加团结为重点，把我县各级领导班子建设成为坚持贯彻“x〞重要思想，推动x跨越式进展的坚韧领导集体。 1、细心预备，周密支配，做好县级换届的有关组织预备工作。一是要做好党代表、人大代表的酝酿选举和政协委员的协商提名工作。在做这项工作时，既要充分发扬民主，敬重党员、群众的民主权力，考虑人选的广泛性和工作需要，兼顾规定的结构和比例；同时，又要考虑人选的先进性，格外留意把好代表、委员的素养关，尤其是要留意思想政治素养和参政议政力量。二是要全面贯彻中心和省、市委关于换届工作的指导思想、根本方针、政策规定和根本要求，依据县委的总体要求，细心做好县委、县人大、县政府、县政协、县纪委几套班子换届人事支配工作。三是要做好大会组织组的工作。挂念县委认真制定好选举方法，做好人事支配说明，把整个人事支配方案形成的依据、过程向代表和委员讲清楚，对代表、委员提出的意见，要认真做好解释引导工作。要准时把握状况，有针对性地做好思想政治工作，保证选举工作圆满成功。 2、搞好县直机关部门领导班子调整，进一步优化班子结构。县四套班子换届后，县直机关部门领导班子要准时进行调整。要坚持干部队伍“四化〞方针和德才兼备的原那么，依据?党政领导干部选拔任用工作条例?，紧扣x跨越式进展的需要，用好的作风选人，选作风好的人，真正选拔一批政治上靠得住、业务上有本领，肯干事、能干成事，群众公认的优秀干部进入领导班子。同时，要留意干部的结构和比例，加大优秀年轻干部、党外干部、妇女干部以及高学历干部的选拔力度。在干部年轻化上，要防止简洁地搞年龄层层递减，留意保持班子的合理搭配，使用好不同年龄层次的优秀干部，充分调动各个年龄段干部的乐观性。要在认真分析、反复酝酿、充分听取意见的根底上，严格依据“政治坚决、结构合理、素养优良、精干高效〞的要求，做好班子调整工作。要深化细致地做好班子调整中的思想政治工作，教育干部正确对待名誉、地位、权力和个人得失，自觉听从组织支配，把精力集中在工作上，恪尽职守，做到思想不乱、工作不断、作风不散，始终保持乐观向上的精神状态。 3、准时调整和充实后备干部队伍，进一步加强理论培训和实践熬炼。要依据“优进劣出，滚动管理，备用结合，保持常数〞的方法，调整和充实后备干部队伍。今年，我们要结合年度工作考核和干部调整对现有县管后备干部进行一次全面考察、认定。在此根底上，实行公开选拔的方式，选拔确定数量的优秀年轻干部，充实后备干部队伍，并有规划地加以熬炼培育。新充实的后备干部，应主要是那些经过基层岗位熬炼，有确定工作经验，生疏宏观经济管理、金融、外经贸、科技、法律等方面工作的人才，要留意选择一批七十年月中后期诞生的优秀年轻干部。要立足当前，着眼长远，“缺什么补什么〞，有规划地加强对县管后备干部的理论培训和实践熬炼，进行岗位轮换，选派或沟通到艰苦地区、兴旺地区和上级党政机关挂职或任职，全面提高他们的素养。要健全立体的后备干部档案，着手建立后备干部信息库。 4、连续认真做好退离休老干部工作。要以高度的政治责任感，满腔热忱地做好老干部工作，落实好离休干部的政治待遇、生活待遇。进一步建立健全“三项〞〔离休金统筹、医药费统筹、财政支持〕保障机制，抓紧落实事业单位离休干部医药费保障机制，确保离休干部“两费〞的落实。要组织老同志开展科学健康的文体活动，不断丰富老干部的精神文化生活。要协调有关部门单位，理顺退离休老干部工作管理体制。老干部工作部门要深化争辩新形势下老干部工作的特点，努力把老干部工作提高到一个新水平。 此外，要切实加强干部队伍的宏观管理和参照公务员管理工作，对公务员队伍要严把“进口关〞，疏通“出口关〞，保持公务员队伍的生气和活力。连续做好非领导职务配备工作，以调开工作人员的乐观性。同时，做好干部人事档案工作。 〔三〕以改良思想和工作作风为重点，进一步加强干部队伍的教育、管理和监督 作风建设是党的建设的重要组成局部。我县改革进展的任务越重，对干部队伍作风建设