劳务工队伍管理制度一、劳务工队伍资格审查施工劳务工队伍应具有相应的施工资质，通过段资质审查、评估合格。二、施工合同的签定及管理劳务工队伍应与车间签订施工合同，合同中明确。承包范围、方式、金额，平安质量要求，工期要求，文明施工要求，标准化工地要求，双方责、权、利，违约责任等。三、劳务工队伍保险购置劳务工队伍应及时提供劳务人员详细真实的信息，以供车间及时办理委外用工人员意外伤害保险。四、劳务工岗前培训考试、平安警示教育〔准入制度〕1、劳务工队伍雇用的劳务人员必须具有一定的文化水平，必须年满18周岁，原那么上年龄在55周岁以下身体健康的守法公民，具备相应的身体素质的男性可适当放宽至60周岁、女性放宽至55周岁，年龄核定以身份证记录为准。2、施工队对所有委外作业人员进行平安、业务知识培训。劳务人员应认真接受培训，经考试合格后由职工教育科颁发短期用工培训合格证，并签订平安承诺书后，方可上岗作业。4、施工队伍及施工队必须建立劳务作业人员花名册，劳务工队伍需如实汇报劳务作业人员姓名、身份证号码、家庭常住地址、身体健康状况等信息，花名册实行动态管理，未经许可，施工队伍不得擅自更换劳务作业人员。如发现劳务人员与身份信息不符、患重大疾病及为在案人员，一律立即辞退。五、施工作业期间日常管理1、劳务工队伍招用的劳务工必须自觉遵守国家和地方政府制订的法律、法规和段、车间的规章制度，服从管理，守法务工，自觉维护车间的正常工作和生活秩序。日常平安生产管理应认真贯彻执行“平安第一，预防为主〞的方针和“谁用工，谁负责〞的根本原那么。2、劳务工上岗作业前，必须按规定正确佩戴以及使用合格的劳动保护用品及工作证。3、特殊作业人员〔如氧割工、焊接工、架子工、电工等〕符合相关资质要求，做到持证上岗。4、劳务工假设有人员变动，应提前上报施工队，严禁聘请未经培训、考试合格的劳务工。5、劳务工管理人员每天参加工班组织召开的分工会、完工会。完工会上对当天的工作进行总结，查找缺乏。对于会上提出存在的各类问题，必须按时整改落实到位；确有困难的可向工班、车间申请协助解决。6、每次作业前，进行班前分工点名。由施工负责人负责组织所有作业人员召开班前点名会，详细说明作业质量标准、平安重点本卷须知，明确标准和要求；并完成“眼看、手比、口呼〞及“平安宣誓〞等平安规定动作。7、在作业过程中，服从车间带班职工的安排和指挥，认真落实平安、质量等相关作业...
