2023年企业内部劳动保障制度.doc

企业内部劳动保障制度 第一章 总那么 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第5条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。 第6条员工应聘公司职位时，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第三章劳动合同管理 第8条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起60日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。 第10条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第11条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：〔1〕、在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 〔3〕、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；〔4〕、被依法追究刑事责任的；〔5〕、被劳动教养的； 〔6〕、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；〔7〕、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第12条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：〔1〕、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确认〕； 〔2〕、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 〔4〕、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；〔5〕、法律、法规、规章规定的其他情形。 第13条有以下情形之一，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满，双方不再续订的；〔2〕劳动合同约定的终止条件出现的； 〔3〕员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；〔4〕公司依法解散、破产或者被撤销的；〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。 第14条员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第四章工作时间与休息休假 第15条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第16条员工每天正常上班时间为：上午8：30～11：30，下午13：30～17：30第17条员工的休息日和法定休假日按国家法定节假日。第18条员工的其他假期如下： 〔1〕年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。〔2〕婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年满25周岁、女年满23周岁〕增加10天。 〔3〕丧假。员工直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 〔4〕产假。女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者〔24周岁以后生育第一胎〕增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天。 第19条员工的最低工资不低于XX市最低工资标准。第20条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资。 第五章劳动纪律与员工守那么 第21条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退； 〔2〕有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 〔3〕员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； 〔4〕敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； 〔5〕平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 〔6〕保护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或成心损坏公司财物； 〔7〕提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 〔8〕搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；〔9〕关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。〔10〕遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第二篇：企业内部劳动保障制度XX市依莲雅工贸有限责任公司 企业内部劳动保障制度 第一章 第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度所称的公司是指依莲雅工贸有限责任公司；员工是指依莲雅工贸有限责任公司招用的所有人员〔包括管理人员、技术人员和普通员工〕。 第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育 第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。 第8条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁〔必须年满16周岁〕，身体健康，现实表现良好。 第9条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。 第10条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金〔物〕，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第11条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至61 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同管理 第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起60日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。 第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第16条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第17条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第18条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 〔1〕、在试用期内被证明不符合录用条件的； 〔2〕、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 〔3〕、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 〔4〕、被依法追究刑事责任的； 〔5〕、被劳动教养的； 〔6〕、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 〔7〕、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第19条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 〔1〕、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确认〕； 〔2〕、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 〔3〕、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 〔4〕、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 〔5〕、法律、法规、规章规定的其他情形。 第20条员工有以下情形之一，公司不得解除劳动合同： 〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的； 〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 〔3〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 〔4〕应征入伍，在义务服兵役期间的； 〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。 第21条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： 〔1〕公司录用员工所支付的费用； 〔2〕公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 〔3〕对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 〔4〕劳动合同约定的其他赔偿费用。 第22条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〔不超过6个月〕。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿公司的损失。 第23条有以下情形之一，劳动合同终止： 〔1〕劳动合同期满，双方不再续订的； 〔2〕劳动合同约定的终止条件出现的； 〔3〕员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的