2023年教师节感恩老师的学生优秀经典演讲稿.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 教师节感恩老师的学生优秀经典演讲稿 ，明年8月份投入使用。要加强对建设工程的督导调度，已开工的工程要严格执行月进度通报制度，确保各项工程顺利推进。未开工的工程要倒排工程进度安排，争取早日开工建设。要牢固树立“责任重于泰山〞的思想，进一步明确各级各部门职责，严格按照施工要求办理各项建设手续，严把工程质量关，实行质量终身制，确保工程建设平安。同时，各学校要采取多种措施，对学校校舍、校园环境、校园文化以及信息化等方面进行维修修缮和建设，不断改善我市办学条件。 　　（四）全面加强教师队伍建设，提升教师队伍整体水平。教师是立教之基、兴教之本、强教之源。学校校长和教师的素质关系着整个教育事业的长远开展。建设一支德才兼备的高素质校长队伍和一支师德高尚、业务过硬的教师队伍是提高教学质量的根本保证。从当前全市中小学教学工作的情况看，还存在着诸多制约教学质量提高的问题，产生这些问题的原因很多，但最重要的是局部教师敬业精神不强、业务素质不高，这既是核心问题，也是主要矛盾。提高教学质量，根源在教师，关键在教师，只有教师水平的真正提高才能带来教育质量的提高。今年要从抓培训、抓名师、培养名校长着手，来全面加强教师队伍建设。 　　首先要加强校长队伍建设。教学质量是学校的立校之本，更是校长立身之本。提高学校的教学质量，首先要求校长们要有崇高的敬业精神。校长作为学校管理的一把手，要在领导者的岗位上尽心尽职，全面做好学校的各项工作。校长要自觉加强专业素养，要坐得住，静得下，少一点应酬，多一点研究，把主要精力集中到抓教学上来。要从繁琐事务的圈子中跳出来，深入一线，指挥教学，参与教研，对学校的各个年级、每一位教师的情况要做到了如指掌。要真正地潜心研究教学管理工作，切实转变管理观念，改进管理策略和方法，努力使自己成为教育上的行家、业务上的专家。要善于学习成功的教育教学经验，并结合学校实际灵活运用，逐步形成自己的办学特色。对教师的管理要表达以人为本，要想教师所想，急教师所急，设身处地为教师解决实际问题。今后我们要加大对校长的培养力度，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的优秀人才选拔到校长岗位上来，着力打造一支忠诚教育事业、富有开拓精神、全面把握教育理论、有效实施科学管理、具有人格魅力的校长队伍。 　　其次要继续强化师德工作，造就让人民满意的教师队伍。师德建设是教师队伍建设的灵魂和根底，要从小事抓起，从教师身边抓起，从标准教师的言谈举止、衣着行为抓起，逐步提升教师的人格修养，引导他们走向爱岗敬业、献身教育的崇高境界。要通过系统的师德培训和经常性的师德教育活动，开展师德标兵评选和敬业爱岗主体教育活动等来进一步倡导教师学为人师、行为世范的职业精神。继续坚持实施学期末教师师德师风考核考评机制，促进教师职业道德水平的提升。 　　其三要继续强化教师培训工作，整体提高教师素质。教师队伍建设要按照“四个层面〞的要求：一是积极争取100%的合格教师，这个层面的教师能够完成根本的教育教学工作；二是30%~60%的骨干教师，能够胜任各个学段的教育教学工作；三是5%—10%以上的市、地级以上教学名师、特级教师，除了能出色的完成教学任务以外，还要在教学科研、学术研究等方面有一定造诣；四是积极培养更高层次的教育“专家〞、“名家〞、“大家〞。因此我们要在做好全员培训的根底上，围绕骨干教师、教学名师、农村教师、薄弱学科教师开展针对性强、符合实际的重点培训。骨干教师和名师既要加大培养培训力度，还要善于发挥引领示范作用，让其在校本培训、校本研修中充当主力。继续推进名师、骨干教师任用、考核制度，实行动态管理。 　　其四要继续推进教育人事制度改革，优化教师资源。以全面实施教师绩效工资为契机，完善教师考核评价体系，建立按需设岗、重能力、重实绩、重奉献的利益分配机制，真正使教师队伍既有压力，又有动力，并充满生机和活力。 　　（五）以深化星级科室评比和创立人民满意学校活动为载体，全面提升教育管理水平。开展星级科室和满意学校创立活动去年已在局机关各科室、二级机构、中心学校及各中小学校进行。今年按照XX市教育体育局的统一安排，要继续深化星级科室评选工作。评选标准是：一要整体素质好。科室成员为教育开展大局效劳的意识强，在各项中心任务和阶段性重点工作中积极主动，勇挑重担；二要履行职责好。爱岗敬业，乐于奉献 　　，牢固树立“创先争优〞意识；作风踏实，思路清晰，圆满完成重点工作及科室各工程标任务；三要科室管理好。制度健全，模范执行效能建设各项具体要求和机关规章制度，纪律严明，工作运行有序无过失；管理科学、作风民主，能充分调动科室人员的工作积极性和主动性。四要团结协作好。科室成员之间团结互助，和谐奋进，与其它科室主动配合，通力协作，能正确处理全局和局部的关系。五要廉洁自律好。经常接受党纪政纪教育，党风廉政建设责任落到实处，不以权谋私，不为情面左右，秉公办事，光明磊落，勤政廉政，科室成员无违法违纪行为发生。通过星级科室的创立，努力把局机关和各二级机构建设成为符合时代要求、适应教育现代化建设需要、人民群众满意的新型机关，各学校也要结合各自实际，在学校内部开展星级处室评选活动。同时，要在各中小学校、幼儿园开展人民满意学校创立活动。如果说，我们开展精细管理、科学管理是全面提高教育教学质量的重要举措，那么满意学校创立那么是我们抓管理的最终目的。反过来讲，学生、家长、社会对学校的满意程度是对我们教育管理水平的检验。所以，各级各类学校都要始终把学生是否满意、家长是否认可、社会各界是否认同摆在更加突出的位置，作为最高追求。满意学校创立要把目标放在全面提高教学质量上，重点放在管理上，着力点放在教职工队伍上，关键点放在创立过程上。要把满意学校的创立作为学校领导班子及班子成员年度履职考核、任职的重要内容。满意学校创立活动是一项长期的工作，各级各类学校要深刻认识这一点，并始终把创立满意学校作为学校工作的出发点和落脚点，始终贯穿于教育教学的各个环节和每个过程。 　　（六）着力优化体育资源，创出体育特色，推动体育工作上水平。一是加大体育设施建设力度。加强社区体育、健身设施配置，到达村村有健身路径。加强各级体育传统工程学校建设，各学校配齐配全常规体育器材。二是加强社区和农村体育工作。广泛开展具有群众根底的传统体育休闲活动，以“希望田野〞系列体育活动为切入点，提高农民健身意识和健身水平，提高全民身体素质。三是加强学校体育、卫生、艺术工作。广泛深入开展“学生阳光体育运动〞、中学生“晨光〞体育夏令营，结合学生体质健康标准的全面实施，上好体育课，确保青少年学生每天锻炼1小时。全面实行25—30分钟大课间活动制度。强化健康教育，建立和完善学生健康体检制度、学生体质健康档案、分析评价和可告制度。加强学校学生个人卫生、环境卫生管理。做好初中毕业生体育考试工作。建立健全中小学体音美教师考核考评机制，确保中小学体音美开课率到达100%。 　　三、加强领导，转变作风，促进全市教育体育事业持续快速开展 　　（一）要进一步形成凝心聚力、干事创业的浓厚气氛。近几年，我市教育体育工作风气正、质量高、开展快、形象好，主要得益于有一支“团结协作、敬业奉献、严谨守纪、博学创新〞的教师队伍。对工作群策群力、齐心协力是确保事业成功的一条根本准那么。你帮台我帮台，好戏连台；你拆台我拆台，大家都垮台。各位校长是学校教育工作的第一责任人，中层干部和广阔教职工是具体责任人。学校校长要把主要精力和时间投入到学校管理和提高教学质量上来，团结带着广阔教职工，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，围绕全市教育体育中心工作，思想上同步，目标上同向，工作上合拍，共同完成好各项工作任务。 　　（二）要进一步发扬求真务实、实干巧干的工作作风。教育工作讲究实实在在，出实招，办实事，求实效，以实际成绩赢得教职工的拥护、家长的认可和社会的信任。要坚持高标准、严要求，把争创一流的目标追求渗透到工作的每一个环节，表达在工作的每一个细节。广阔教师要立足岗位特点，注重科学管理，定准目标，找准差距，自我加压，比成绩，比奉献，想干、会干、干好。 　　（三）要进一步增强加快开展、奋勇争先的进取意识。不开展就没有出路，慢开展就是落后。工作要进步，要有大开展，必须在调动教职工积极性上下功夫，既要自己和自己比，又要和别人比，要敢比会比，奋力赶超，瞄准全市争一流，面向地区找位次，始终保持良好的精神状态，始终保持充足的干劲，始终保持不甘落后、你追我赶的争先意识。 　　（四）要进一步树立风清气顺、公平公正的良好形象。要进一步优化教育开展环境，树正气，正行风，强作风，营造团结协作、共谋开展的内部环境，实现学校领导与教师、教师与教师以及师生关系的和谐。要完善公示制度，对教职工及社会上关注的热点、焦点问题及时公开、公示，自觉 　　接受监督，并形成长效机制。 　　（五）要进一步落实真抓实干、奖优罚劣的工作责任制。全市广阔教师要牢固树立岗位意识，强化目标管理，对安排的工作要按时完成，对自己的工作不能按时完成或者完成质量不高，要抱着吃不下饭、睡不好觉的心态去对待，要只争朝夕地去做好工作。对工作不认真、落实不好的，要实行责任追究制，跟踪问效，落实见底，做到布置的工作件件抓落实，事事有回音。真正表达出“干与不干不一样，干孬干好不一样，干快干慢不一样〞。局机关工作人员要进一步树立“效劳第一〞的思想，效劳基层，效劳学校，帮助指导基层解决实际问题。 　　谢谢大家