人保局作风效能建设汇报3篇第一篇全县开展“转作风提效能优环境〞专项整治月活动以来，县人力资源和社会保障局依据突出正面教育、着力找准问题、着力解决问题、全力提升效能四个原那么，认真抓好整改。现将一段时间以来的状况汇报如下：一、整治“五项重点〞，着力打通“中梗阻〞。〔一〕着力解决执行力差，政令不畅的问题。对大局意识不强，对全县和全局中心工作、重点工作协作不乐观，落实不主动，有利那么干，无利不为，执行中变味走样，落实上打折扣现象，下大力量整顿，使各个单位和每个干部职工有大局意识、全局意识，做到有令那么行，有禁那么止。〔二〕着力解决事业心不强，工作不在状态的问题。对其位不谋其政，在其岗不尽其责，份内工作该抓的不抓、该管的不管，甘居平凡，无所作为，占着位子不干事，安于现状，无所事事的现象全力整顿，确保每个同志工作都进入状态，每个人都发挥应有的作用。〔三〕着力解决效劳态度不好，效劳质量不优的问题。对以管理者自居，不适应效劳者的角色定位，存在着习惯于管理，不擅长效劳，冷漠对待办事群众，效率低下，不按程序办事，让群众感觉“门难进〞、“脸难看〞、“事难办〞，大力整顿，进一步增加效劳的公正性、时效性、周到性，真正使人社部门的效劳让群众满足。〔四〕着力解决管理不严，作风散漫的问题。对纪律观念淡薄，自由散漫，上下班不守时，迟到早退，擅自离岗，上班时间上网谈天、玩玩耍、炒股票等现象，大力整顿。通过这次整顿要从标准机关工作秩序抓起，从日常管理抓起，从领导班子抓起，进一步强化纪律观念，加强机关管理，切实解决管理不严、作风松散问题。〔五〕着力解决廉洁自律上存在的问题。要比照中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，认真查摆在遵守廉政纪律方面存在的问题，认真总结反思近年来人社系统发生的违法违纪案件。通过这次整顿，要在查摆整改的根底上，进一步树立正确的权力观、利益观、道德观，赢得群众的信任和支持。二、做好“三个一〞，确保作风效能建设有章可循、有责必问。〔一〕明确一个主题。全系统每一个干部职工都要认真学习“转作风提效能优环境〞专项整改月实施方案，领悟转作风提效能优环境的精神实质，并将主题活动要求贯穿于工作始终。〔二〕做好一个承诺。全系统每个干部职工都要比照自己的工作职责，依据专项整治月的规定要求，认真做好承诺并留下影像资料。承诺的事项，假设没有做到，或者被投诉，那么启动问责机制。〔三〕编好一本“转作...
