2023年村干部任前集中谈话制度新编.docx

村干部任前集中谈话制度 为了强化对新任职村（社区）干部的监督管理，镇党委对新一届换届任职的村干部采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行任职前谈话。 一、谈话的对象 按照党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例和村民委员会组织法等规定，选举产生的村党支部委员会和村民委员会以及届中选任的“村两委〞委员。 二、集中谈话内容 （一）宣传农村基层干部行为标准，提出勤政廉政的希望和要求； （二）开展党风廉政教育、党纪政纪教育，明确农村基层干部廉洁从政有关规定； （三）对农民群众反映涉纪涉法方面苗头性的问题，应提醒和教育整改； （四）听取在遵纪守法、廉洁自律、接受监督方面的认识和打算； （五）谈话人认为应该谈话的其他内容。 三、集中谈话的实施 村干部任前集中谈话在镇党委、政府领导下，谈话人由镇副书记或组织委员担任，每次谈话要有２人以上参加。 四、集中谈话的时间 村两委委员中选后到任前，由镇党委、政府确定具体的时间，组织实施谈话。 五、集中谈话要求 （一）镇党委、政府提前三天将谈话时间、地点、谈话内容，书面通知新任干部，以便做好准备，接受谈话。 （二）新任的村干部必须接受任前集中谈话，对因故没有参加谈话的，要进行补谈；对无故不参加谈话的，视其情况给予批评教育或组织处理。 （三）谈话中需要谈话对象对有关问题作出书面答复或说明的，可要求谈话对象提出书面材料；对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。 （四）村干部任前集中谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案。 （五）镇党委要对谈话执行情况进行跟踪督查，对不落实谈话内容，要再次进行谈话，限期整改；对拒不执行的，视其情节轻重，给予批评教育或组织处理，直至纪律处分。 第二篇：村干部任前廉政谈话制度村干部任前廉政谈话制度 为了进一步加强对村干部的监督和管理，标准村干部廉洁从政行为，防范违纪违法问题的发生，按照关于加强农村基层党风廉政建设的意见要求，建立并实行村干部任前廉政谈话制度。 一、廉政谈话的对象 按照党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例和村民委员会组织法等规定，选举产生的村党支部委员会和村民委员会以及届中选任的村“两委〞委员。 二、廉政谈话内容 （一）廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉 1洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政的希望和要求。宣传农村基层干部行为标准。 （二）开展党风廉政教育、党纪政纪教育，明确农村基层干部廉洁从政有关规定。 （三）对农民群众反映涉纪涉法方面苗头性的问题，应提醒和教育整改。 （四）听取在遵纪守法、廉洁自律、接受监督方面的认识和打算。 （五）谈话人认为应该谈话的其他内容。 三、廉政谈话的实施 村干部任前廉政谈话在镇党委、政府领导下，由镇纪委具体实施。谈话人由镇党政主要领导或纪检书记担任，每次谈话要有２人以上参加。 第三篇：召开新任村干部任前谈话暨离任村干部座谈会罗阳镇召开新任村干部任前谈话暨离任村干部座谈会 经过全镇干部群众的共同努力，罗阳镇村级换届选举工作已于15日圆满结束。昨天，罗阳镇召开新任村干部任前谈话暨离任村干部座谈会，新老村干部欢聚一堂，畅谈甘苦，共谋开展大计。 为提升新任村干部的效劳意识，廉洁意识，增强村干部的工作信心和责任感，罗阳镇组织了新中选的村“两委〞主要干部进行任前谈话。谈话紧紧结合当前的统筹城乡综合改革推进城镇化建设、新农村建设等中心工作，要求新届“两委〞要有新气象，工作要有新起色；要充分调动和发挥新班子成员的工作积极性，加强理论学习和政策学习，严格自律、勤政廉洁、团结一心、全心全意为人民群众服好务；要把工作重心放在开展上，为人民群众增收致富多花心思，多想方法，要尽力配合城乡统筹工作，将农民的利益摆在首位；要做好日常管理工作交接，确保新老班子平稳过渡，要求新老干部在思想上同心、行动上同步、工作上同干，形成最大合力，以更加优异的成绩回报人民群众的期盼，做群众满意的村干部。 随后还召开离任村干部座谈会，13名离任正职村干部参加了会议。座谈会上，离任村干部们畅所欲言，相互交流着自己的工作体会，并纷纷表示在今后的工作中，一定调整心态、摆正位置，交好班、传好位。 第四篇：任前集中谈话会上的讲话在全县科级领导干部提拔调整大会 上的讲话 （2023年6月） 柯东海 同志们： 首先，我代表县委、人大、政府，向受到提拔同志表示祝贺。今天，根据县委的安排，把大家召集在这里进行集中谈话，主要是与大家交心、谈心，目的是通过谈话，进一步提高大家的责任意识，在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作，为曲松的经济社会更好更快开展作出新的更大的奉献。 作为领导干部，其社会形象具有职务化的特点，因而要求更高，约束更严，一言一行都在干部群众的监督之下。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带〞，领导干部一定要时时处处做好表率，在学习、团结、勤政、廉洁等各个方面以身作那么，率先垂范，起好表率作用。 下面，我着重就领导干部如何加强自身建设谈几点意见，与大家共勉。 一、增强大局意识，始终保持服从组织安排的政治觉悟 本次干部调整，县委尽管作了反复权衡、比较，做了目前条件下比较好的选择，但是由于各方面条件的限制，也不可能做到尽善尽美、方方面面都如人愿。县委的安排是从全县大局考虑的，对每位干部都是关心的、保护的，无论是哪种安排，都包含了组织的信-1- 任和重托，坚决服从组织决定，是领导干部应有的态度和觉悟。我县干部队伍素质是良好的，政治素质是高的，关键时刻是能够经受住组织考验的。在座的同志都是党的领导干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志还是新同志，都要看到自己的成长、进步是党组织教育的结果，是人民群众支持拥护的结果，都是组织上的安排，都要从讲政治、讲大局的高的出发，在涉及个人职务变动、进退留转问题上，正确对待自己，正确对待组织决定，正确理解县委的意图，识大体、顾大局、守纪律，将大局放在第一位，愉快地服从组织安排，真正把思想统一到县委的决策上来。县委殷切希望在座的每一位同志都能倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜群众的信任和期待，切实增强历史使命感和政治责任感，以更高的标准严格要求自己，以更公正清廉的形象展示于社会，以加倍的努力投入工作，以显著的成绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。 二、增强学习意识，始终保持坚决正确的政治方向 “平时下得苦功夫，用时方显真本领〞。学习应该成为我们的毕生事业。毛泽东同志早就说过：“情况是在不断变化的，要使自己的思想适应新的情况，就得学习。〞胡锦涛同志也指出：“加强学习，也是提高自身精神境界的重要途径。〞对领导干部而言，学习是一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，是提高个人文化修养的手段，也是我们保持正确的政治方向，提高领导水平、翻开工作局面的有效方法。 一个人走上了领导岗位，权力大了，职位高了，别人对你敬重的多了，服从的多了，但是慢慢地向你大胆直言的也就少了，久而久之，你可能对自己的认识就可能不那么清醒了，对自己的要求也就可能变得不那么严格了。所以，我们提倡领导干部要多读书，从书中吸取更多的知识，得到更多的为官做人的金玉良言。这不仅可以增长自己的知识和才干，更可以提高人的品味，坚决人的信念。 三、增强自律意识，始终保持清正廉洁的高尚情操 始终坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德标准和根本准那么，也是领导干部实践“三个代表〞重要思想的具体行动和必然要求。古人说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。〞领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把一个单位、一个部门的好风气树立起来。现在一些同志总是埋怨社会风气不好，埋怨干部职工素质不高，其实一些不良风气的形成往往起源于领导的作风，即所谓的“风成于上，俗形于下。〞因此，我们首先应当对自身的行为进行反思，排查缺乏，严格要求，始终做到自重、自省、自警、自励，以廉树威，以公生明，以良好的干部作风带动良好党风的形成，以良好的党风和政风带动社会风气的好转。 希望在座的每位同志在实际工作和生活中坚持以身作那么，廉政勤政，以自己的模范行动，影响和带动广阔党员干部。要常怀律己之心，常除非份之念，有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐〞的思想觉悟和精神境界，要树立健康的生活情趣，自觉抵御腐朽文化和生活方式的侵蚀。时刻用党性原那么约束自己，用反面典型警示自 己，用群众的期望和意见反省自己，增强抵抗力、免疫力。要树立良好人品和“官德〞，经得起评价和检验。要慎独、慎微，有人说：“足迹反映业绩〞，不该做的事不做，不该说的话不说，不该去的地方不去，规划自己的活动区和交际圈。 四、增强民主意识，始终保持谦虚谨慎的工作作风 一是要坚持民主集中制原那么。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度。希望大家到新岗位开展各项工作时，都要严格按照民主集中制原那么办事，决不允许独断专行，更不允许个人凌架于组织之上。大家要明白：个人说了算，决不是有威信的表现；个人说了算，往往是犯错误的先兆。贯彻民主集中制原那么，既要反对个人说了算，也要防止谁说了也不算。作为一个领导集体的“班长〞，既要懂得尊重别人，广泛听取不同意见，又要及时形成正确的决议，依靠集体的智慧和力量，做好各项工作。 二是班子副职要防止一种倾向，就是甘当领导的“影子〞。领导的意志不管是否符合实际，不管正确与否，都照搬照用，没有个人的主见，没有自己的创新，这样的“副职〞是不称职的。班子副职对“班长〞要多理解、多支持，积极参与集体决策，同时在全局的指导下开展工作。无论分管什么工作，担任什么职务，都要自觉维护班子的整体形象和领导权威，决不能只管分管工作而不顾全局工作，只强调局部利益而无视整体利益，更不能离开集体领导而自行其是。 三是要主动接受各方面监督。每位领导干部都要深刻认识到， 监督是对领导干部的关心保护，加强监督决不是跟谁过不去，更不是“整人〞，而是确保干部健康成长的有效措施。一个优秀的领导，一个对对工作对事业负责的领导，都应该以积极的态度对待来自行政、群众、社会等各方面的监督，催促自己不能松懈，促使自己不断进取。 五、增强创新意识，始终树立与时俱进的理念 要用开展的眼光看问题，不能只停留在过去的成绩和光环上，要不断创新。创新是民族的灵魂，也是争创一流工作的关键所在。守住一个岗位容易，干出成绩就不容易了；完成工作任务容易，创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么。靠创新，靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中，创新无时不在，无处不在，定方案需要创新，建制度需要创新，办文办会同样需要创新，关键是我们有没有创新的思想，有没有抢抓机遇的精神，有没有敢为人先的勇气。当官为什么。当官干什么。当官留下什么。每一位领导干部的答复可能是一致的，然而，不同的人“言〞相同而“行〞有所不同，这里面有思想态度问题，也有工作方法、工作水平问题。胡锦涛同志指出：“但凡涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。〞希望大家始终牢记“两个务必〞，始终坚持解放思想，与时俱进，在群众“最盼〞上赢民心，在群众“最急〞上见真情，在群众“最怨〞上看作风，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，在平凡的工作岗位上创造一流的工