2023年xx机关事务局党建项目工作总结.docx

天道酬勤 XX机关事务局党建工程工作总结 　XX机关事务局党建工程工作总结 　　为贯彻落实党的十八大对党的建设工作的总体部署，进一步调动全局党员干部工作的积极性，推动基层党建工作创新，全面提升党建工作科学化水平，特在机关事务局内开展“后勤不后，创先争优〞为主题的系列党建活动。 　　党委成立了党建工程工作领导小组，负责指导全局党建工程化工作开展。指定专人负责工程的实施推进，并落实了相应的资金作为保障，确保了工程的顺利实施。 　　以“我参与、我承诺、我奉献〞为主线，从如何提高工作实效、提升党建科学化水平、深化联系效劳群众工作等多方面开展工程设计，把工程建设融入党建工作之中，实现了工程建设和各项工作推进的无缝对接。把培育典型作为支部工作的有效方法，在党建工程推进过程中持续先进典型培育、深化党建品牌创立。 　　组织党员认真开展以“信念、信仰、信心〞为主题的党风廉政建设教育、创先争优教育、党的历史教育以及先进模范人物的宣传教育。通过这个活动，切实改良机关作风，进一步提高素质，树立新的形象，使机关事务工作有新的突破。 　　结合创先争优活动的安排，局党组成员进行以“为什么要在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动〞为主题的党课教育。进一步夯实“学习型党组织〞建设工作根底，局党支部认真开展党课教育，强化工作作风，深刻认识新形势下加强领导干部作风建设的重要性，树立创先争优意识必要性。 　　组织党员参加“重温党章、党史，了解市情、后勤〞知识竞赛；组织党员干部结合自身工作岗位的实际情况和心得体会撰写演讲稿，通过演讲比赛的方式交流，鼓励大家解放思想、拓宽思路，为管理事业提建议、谋开展，对本职工作沉下身心、扑下身子抓落实，努力提升自身工作的创新含量。 　　一是增强了党组织对工程化建设的认识。通过党建工程化工作的开展，使我局基层党组织从以往的不知如何下手到现在的方向明晰，从被动的接受任务到主动挖掘工程，不仅调动了基层党组织党建的积极性，更激发了基层党组织的工作热情，对工程化党建的认识也进一步加深。 　　二是激发了基层党组织的工作活力。通过党建工程化工作的开展，引导基层党组织大胆创新，进一步挖掘了基层组织的潜力，释放了党组织的活力。推动党员自觉立足岗位，创先争优，奉献社会。 　　三是提升了基层党组织的工作实效。党建工程化工作的开展，坚持“以问题为导向，以工程为载体〞，把工程落实到工作中，落实到解决实际问题上，取得了良好的效果。 　 最新评论任怡馨发表于XX-11-03 　今年度市水利局机关党建工作以党的十八大、十八届三中全会精神和中国梦的学习为引领，以“五型〞和文明机关创立为载体，强化机关作风建设，效劳水利中心工作，为助推我市水利事业开展提供支撑。 　　1、以党组理论中心组为龙头，掀起学习党的十八大、十八届三中全会和中国梦的热潮。起草了党的十八大精神贯彻学习活动方案、中共XX市水利局党组关于开展“实现中国梦，党员做先锋，人人要尽责〞主题教育活动的通知、XX市水利局党组理论学习中心组和机关党员干部今年政治理论学习方案和市水利局深入开展十八届三中全会贯彻学习方案等一系列学习方案、方案，以理论中心组学习为龙头，积极组织开展学习活动。全年开展理论中心组12次达14天，深入传达贯彻中央、省、市重要精神，充分发挥理论中心组的学习龙头作用。 　　2、积极开展“水利道德讲堂〞和“水利专题读书会〞活动，引导党员干部职工系统学习理论。全年共开展以党的十八大、十八届三中全会、中国传统文化、中国梦等为主要内容的“水利道德讲堂〞共4期;举办1期专题读书会，引导全体党员系统深入学习党的路线方针政策和道德、综合素质提升等方面的知识。同时，积极发动党员干部职工参与市直机关工委知识竞赛、调研课题、辩论赛等，深入开展理论学习。 　　3、宣讲温州水利“双十佳〞，水利核心价值观深入人心。评选我市第二届“温州十大水利标兵〞和首届“温州十佳水利工程师〞(简称双十佳)，并以弘扬水利价值观，学习身边的水利楷模为目的，深入开展以“温州水利.尽心尽力〞为主题的水利干部核心价值观教育，局党组从全市各水利单位选拔优秀宣讲人才，开展水利“双十佳〞先进事迹报告会。今年8月15日，在市广电中心演播大厅正式开展，水利系统各条战线上的近300名干部职工参加了报告会，并在温州水利网、水利局大楼展板等方式进行专题宣传展示，让水利先进人物事迹和水利核心价值观在全市水利干部职工中深入人心。 　　1、责任落实、明确分工。按照市委“五型〞机关创立要求，明确责任分工，根据市水利局各处室的职能，落实五型机关创立工作任务，印发市水利局(珊溪水利枢纽管理局)今年度“五型〞机关创立工作落实方案，把各处室五型机关创立工作纳入年度考绩，并召开五型机关创立任务部署会议和工作进展催促会，确保深化五型机关创立各项工作落到实处。 　　2、细化内容、考绩挂钩。细化五型机关创立考核分值，分解到每个处室，如果创立的某一项工作没有完成，将直接计入该处室的年度处室考绩共性目标成绩，通过这种细化考核内容，把五型机关创立与考绩直接挂钩的方式，切实推进了五型机关创立各项工作的落实到位。 　　3、外出取经、不断创新。为了使“五型〞机关创立更加生动有效，让创立工作充满生机和活力，更能好地效劳水利中心工作，由分管领导带队，开展了系列学习考察活动。向兄弟单位取经，分别向财政局、市发改委、市交通局学习有关创立工作经验。向省内水利行业优秀的单位取经，今年5月份，饶道奖副局长带着具体创立的同志，到浙江省水利科学研究院、浙江省水利博物馆、XX市水利局、XX市水利局等单位开展学习取经，并结合我局工作实际，改良工作方式方法，创新五型机关创立新载体，确保五型机关创立做到让干部职工欢送，让效劳对象满意，推进五型创立的不断提升。 　　1、深入学习贯彻条例精神。在党务干部培训会、党建工作例会、机关党委委员会议多渠道学习贯彻市委关于贯彻的实施意见，并按照实施意见要求，进一步明确党建工作思路，指导机关党建各项工作的开展。 　　2、配齐配强机关党务干部队伍。借助本次机关党委换届选举，配齐、配强机关党务干部。为了增强对各直属党支部的领导和日常指导，委员从原来5人增加到7人。同时，专门增设机关党委专职副书记职务，机关党建工作力量比以往大大增强。 　　3、指导基层党支部换届改选工作。全年指导温瑞平水系管理局支部、五处支部、水文站支部、五处退休支部和妇委会，确保基层党支部和群团组织及时改选，正常有序开展工作。全年开展预备党员1名，转正7名，严格按规定开展党员，严把党员入口关。 　　4、开展党委委员挂钩支部制度。机关党委换届后，为了进一步指导做好支部工作，在党委委员明确分工的同时，每位党委委员挂钩联系一个党支部，指导催促支部日常工作开展。 　　1、牵头创立机关效劳品牌。牵头努力打造机关效劳品牌，并以此为引领，努力推进机关中心工作，塑造良好社会形象。凸显了水利机关效劳品牌创立工作的成效以及品牌可持续开展的生命力，机关效劳品牌进入市直机关前30，在温州日报接受公众投票。 　　2、积极开展“红七月.效劳月〞活动。 　　积极组织开展“党员进社区效劳〞活动，我局和市区的洪殿社区结对共建，分别于7月25日、11月30日共2次，组织党员干部职工进社区开展效劳活动，向社区群众宣传美丽水乡建设，和社区的群众一起开展爱绿护河行动，并带着干部职工子女和社区小朋友一起开展“我眼中的美丽水乡〞现场作画并展出。通过活动，让机关党员干部更好深入基层、效劳群众、宣传水利。 　　3、充分发挥群团组织的助手作用。进一步推进群团组织标准化建设，发挥群团组织作用，整合资源，共同开展文化体育、社会公益、学习教育等系列活动。一是开展爱心结对活动。联合团委、妇委会重点开展爱心“一对一〞结对助学活动，3次赴文成百丈漈镇中心小学，和34名学生结对，帮助解决学习和生活困难，并和他们定期开展互动，干部职工共为学生们送去助学金万元，学习用品、书记等共计金额2万余元。联合妇委会和XX市仙降街道龙垟村开展结对共建，为他们捐助图书200余册和书柜2只，帮助他们建设图书室，同时，帮助当地整治垃圾河1条，大大改善村里的人居环境。二是开展文体活动。全年开展摄影采风、摄影比赛、机关篮球赛、植树节活动、登山活动、清廉水利主题宣传等活动共十余次，大大丰富干部职工业余文化生活。成功指导妇委会换届。今年我局妇委会获得省级巾帼文明示范和省级示范妇委会荣誉。 　　1、协助开展水利“双十佳〞评比。XX年10月开始，结合宣传贯彻党的十八大精神、“中国梦〞主题教育活动，XX市水利局联合XX市总工会、温州日报报业集团，在全市水利系统开展了以“树立新标杆、再创新辉煌〞为主题的第二届“温州十大水利标兵〞和首届“温州十佳水利工程师〞(以下简称双十佳)评选活动。通过积极发动、报纸网络宣传投票、评委会评审等环节，深入挖掘新时期水利工作者的楷模和代表，评出了10名第二届“温州十大水利标兵〞和10名首届“温州十佳水利工程师〞。并在今年的水利表彰大会上进行了表彰，在全市水利系统营造了创先争优的浓厚气氛。 　　2、开展星级支部评比。针对年度党建重点工作，兼顾日常管理，科学制定和完善我局星级支部考核管理细那么，公平、公正考核，并将考核结果在党建活动室公布，接受干部群众监督，有效催促各支部党务工作的开展。 　　3、开展文明处室评比。为有效助推我局文明机关创立活动，今年，进一步完善文明处室评比规那么，定期开展评比活动，流动挂牌，并将评比结果纳入每个处室的年终考绩成绩。通过文明处室的评比，机关环境和干部职工的精神面貌得到了大大提升。 　　虽然，今年我局机关党建工作取得了一定的成绩，在党员思想政治建设、机关作风建设、党务干部队伍建设、党员创先争优等方面都有了一定的成效，但还存在着一定的问题和缺乏，如由于机关公房改革，使机关文化场所建设受到限制;近两年水利局机构整合频繁，导致党支部频繁变动，影响党建工作的延续性;党员干部职工工学矛盾突出等问题，都亟待我们下一步去解决落实。