第1页共4页人事处年度工作总结2023年，在深圳局党组的正确领导下，人事处紧紧围绕“发挥传统优势，建设大局强局；创新机制模式，打造一流口岸〞的工作目标，落实“千方百计保平安、一心一意促开展，聚精会神抓建设〞三大重点任务，扎实做好各项干部人事工作。一、重点突出，听民意、惠民生，组织人事工作成效显著人事处依据深圳局党组的要求和部署，把关心干部职工切身利益放在首要位置，集中力量，扎实、稳妥、标准、有效地加强干部队伍建设，圆满完成党组交办的任务。（一）科学调整机构、职数，优化机构配置，拓宽开展空间合检情完成各单位职能的重新调整、全局科级机构的重新设置、科级领导职数的重新核定等工作。（二）加强选拔任用，措施标准有力，落实政治待遇振士气本年度干部选拔任用工作措施得力、程序标准，有效调动了各层级干部职工的工作积极性。（三）保持职称评聘质量，助力职称晋升，调整首聘时间合民意完成2023年度职称评审工作；对提交高评委的评审材料从严把关、精益求精，保障了高级职称评审通过率在系统名列前茅；做好2023年度专业技术职务聘任工作。（四）立足工资福利，用足用好政策，落实生活待遇惠民生落实福利待遇，做好各项奖金的核算发放；完成对机关效劳中心员工薪酬标准的统一标准调整；协助做好公积金和购房补贴相关工作；提高聘用员工养老保险缴交基数；完成人事部、xx市各项工资统计工作；做好社会保险管理、工伤管理等工作。（五）有效推进民主生活会意见整改，深入开展教育实践活动，解决实际问题暖人心2023年深圳局民主生活会上提出的53条意见建议中，有21条由人事处牵头主办，人事处及时对上述问题逐条研究，积极推进整改，除少数属于长期工作需持续推进外，均顺利完成整改；结合党的群众路线教育实践活动，组织复转军人座谈会和新进人员座谈会，通过多种途径倾听民声，想方设法为干部职工办实事；全年接访30余人次，对群众反映的实际问题均一一妥善处理。第2页共4页二、亮点频出，办实事、创一流，人事工作满意度持续提升人事处在推进各项具体工作时，注重实效，强调质量，在继承优良传统的根底上，有提升、有创新，出成绩、出亮点。（一）严格考核，加强监督，干部选拔任用满意度高位攀升完成2023年年度考核工作，对考核优秀等次人员进行嘉奖，对连续三年考核优秀人员记三等功，组织完成总局管理干部的年度考核工作；完成深圳局2023年干部选拔任用情况“一报告两评议〞工作，深圳局干部选拔任用整体满意度...
